Jedes arabische Arbeitsgesetz schützt Beschäftigte am Ende des Arbeitsverhältnisses, doch dieser Schutz sieht von Land zu Land sehr unterschiedlich aus. Am Golf ist es eine Pauschale, die mit jedem Dienstjahr wächst. In Ägypten und Marokko ist es eine Entschädigung für die Kündigung. In Jordanien hängt alles davon ab, ob der Beschäftigte sozialversichert ist. Dieser Überblick vergleicht die neun Länder, für die wir einen Rechner haben, und rechnet dann für jedes denselben Fall durch: 10 Jahre beim selben Arbeitgeber mit einem Gehalt von rund 3.000 USD im Monat.
Die Regeln im Ländervergleich
Die Tabelle fasst die Regeln zusammen, die jeder Rechner anwendet: Gesetz und Artikel, das Gehalt, nach dem sich der Betrag richtet, was jedes Dienstjahr einbringt und was bei einer Eigenkündigung gilt. „Nicht berechnet“ heißt, dass unser Rechner diesen Punkt nicht abbildet, nicht dass das Gesetz dazu schweigt.
| Land | Gesetz und Artikel | Bemessungsgehalt | Pro Dienstjahr | Bei Eigenkündigung | Obergrenze | Kündigungsfrist | Staatsangehörige und Sozialversicherung |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Vereinigte Arabische Emirate | Föderales Gesetzesdekret Nr. 33 von 2021 | Letztes Grundgehalt | 21 Tage Grundgehalt je Jahr im 1. bis 5. Jahr, danach 30 Tage; mindestens 1 Dienstjahr | Keine Kürzung | 2 Jahresgrundgehälter | Nicht berechnet; die Abfindung wird meist binnen 14 Tagen gezahlt | Nur das föderale Gesetz für die Privatwirtschaft; DIFC, ADGM und öffentlicher Dienst haben eigene Regeln |
| Saudi-Arabien | Arbeitsgesetz, Art. 84 und 85 | Letztes Gehalt einschließlich fester Zulagen wie Wohngeld | ½ Monatsgehalt je Jahr im 1. bis 5. Jahr, danach 1 Monatsgehalt | Unter 2 Jahren: nichts · 2 bis 5: ⅓ · 5 bis 10: ⅔ · ab 10: voll | Entfällt | Nicht berechnet | Gleiche Abfindung für Saudis und Ausländer; Saudis zahlen zusätzlich in die Rentenversicherung der GOSI ein |
| Katar | Gesetz Nr. 14 von 2004, Art. 54 | Letztes Grundgehalt | Mindestens 3 Wochen Grundgehalt; nach 1 Dienstjahr | Keine Kürzung (entfällt nur bei Entlassung nach Art. 61) | Keine | Nicht berechnet | Staatsangehörige: meist ersetzt durch staatliche Renten- und Sozialversicherung |
| Kuwait | Gesetz Nr. 6 von 2010, Art. 51 und 53 | Letztes Gesamtentgelt (÷ 26 für den Tageslohn) | 15 Tage je Jahr im 1. bis 5. Jahr, danach 1 Monatsgehalt | Unter 3 Jahren: nichts · 3 bis 5: ½ · 5 bis 10: ⅔ · ab 10: voll | 18 Monatsgehälter | Nicht berechnet | Staatsangehörige: meist ersetzt durch staatliche Renten- und Sozialversicherung |
| Bahrain | Gesetz Nr. 36 von 2012, Art. 116; System der SIO seit 1. März 2024 | Letztes Gehalt | ½ Monatsgehalt je Jahr im 1. bis 3. Jahr, danach 1 Monatsgehalt | Keine Kürzung | Keine | Nicht berechnet | Dienstzeit ab März 2024 zahlt die SIO aus Arbeitgeberbeiträgen; Staatsangehörige sind sozialversichert |
| Oman | Königliches Dekret Nr. 53 von 2023, Art. 61 | Letztes Grundgehalt | 1 Monatsgehalt (Dienstzeit vor dem 31. Juli 2023: 15 Tage je Jahr im 1. bis 3. Jahr, danach 1 Monatsgehalt) | Keine Kürzung | Keine | Nicht berechnet | Sparplan von 9 % für ausländische Beschäftigte bis spätestens 19. Juli 2027; Staatsangehörige sind sozialversichert |
| Ägypten | Arbeitsgesetz Nr. 14 von 2025, Art. 154, 156, 164 und 165 | Gesamtes Monatsgehalt | Kündigung ohne rechtmäßigen Grund: mindestens 2 Monatsgehälter; vom Arbeitgeber beendeter befristeter Vertrag über mehr als 5 Jahre: 1 Monatsgehalt | Nichts vom Arbeitgeber | Keine (das Gericht kann mehr zusprechen) | 3 Monate; sonst deren Gegenwert | Versicherte: Rente oder Einmalzahlung der NOSI (Gesetz 148/2019) statt der Arbeitgeberabfindung |
| Jordanien | Arbeitsgesetz Nr. 8 von 1996, Art. 23, 25 und 32 | Letztes Gehalt | 1 Monatsgehalt, wenn keine Sozialversicherungspflicht besteht; ungerechtfertigte Kündigung bringt zusätzlich ½ Monatsgehalt (mindestens 2) | Dieselbe Prämie (unabhängig vom Grund) | Keine | 1 Monat; sonst 1 Monatsgehalt stattdessen | Beitragszahler: stattdessen Leistungen der Sozialversicherungsanstalt |
| Marokko | Arbeitsgesetzbuch (Gesetz 65-99), Art. 41, 52 und 53 | Durchschnittlicher Bruttolohn der letzten 52 Wochen | 96 Stunden je Jahr im 1. bis 5. Jahr, 144 im 6. bis 10., 192 im 11. bis 15., danach 240; mindestens 6 Monate | Entfällt | Schadensersatz bei missbräuchlicher Kündigung höchstens 36 Monatsgehälter | Angestellte 8 Tage bis 2 Monate, Führungskräfte 1 bis 3 Monate (Dekret 2-04-469) | Die Leistung der CNSS bei Arbeitsplatzverlust wird gesondert beantragt |
Rechenbeispiel: 10 Jahre bei gleichem Gehalt
Annahmen: Beschäftigung vom 1. Januar 2016 bis 28. Dezember 2025 (3.650 Tage, die die Rechner als 10 volle Jahre zählen), kein unbezahlter Urlaub und ein Monatsgehalt im Gegenwert von 3.000 USD, umgerechnet zu den Wechselkursen vom 18. Oktober 2026 und auf drei signifikante Stellen gerundet. Derselbe Betrag dient als Grundgehalt, letztes Gehalt oder Durchschnittsgehalt, je nachdem, was das jeweilige Gesetz verlangt. „Arbeitgeber beendet den Vertrag“ bedeutet:
- VAE, Saudi-Arabien, Katar, Kuwait, Bahrain und Oman: Der Vertrag läuft aus oder der Arbeitgeber beendet ihn, ohne dass den Beschäftigten ein Verschulden trifft.
- Ägypten: Der Arbeitgeber kündigt einen unbefristeten Vertrag ohne rechtmäßigen Grund und hält die dreimonatige Kündigungsfrist ein, sodass keine Entschädigung für die Kündigungsfrist hinzukommt. Angegeben ist das gesetzliche Minimum; ein Gericht kann mehr zusprechen.
- Jordanien: Der Beschäftigte war nicht bei der Sozialversicherungsanstalt versichert, und die Kündigungsfrist wurde eingehalten.
- Marokko: Kündigung eines Angestellten (keiner Führungskraft) ohne schweres Fehlverhalten, mit Kündigungsfrist.
| Land | Monatsgehalt | Arbeitgeber beendet den Vertrag | Beschäftigter kündigt | Arbeitgeberzahlung in Dollar | Rechner |
|---|---|---|---|---|---|
| Vereinigte Arabische Emirate | 11.000 AED | 93.500 AED | 93.500 AED | 25.459 USD | Öffnen |
| Saudi-Arabien | 11.300 SAR | 84.750 SAR | 84.750 SAR | 22.600 USD | Öffnen |
| Katar | 10.900 QAR | 76.300 QAR | 76.300 QAR | 20.962 USD | Öffnen |
| Kuwait | 931 KWD | 7.340,577 KWD | 7.340,577 KWD | 23.645 USD | Öffnen |
| Bahrain | 1.130 BHD | 9.605,000 BHD | 9.605,000 BHD | 25.545 USD | Öffnen |
| Oman | 1.150 OMR | 9.775,000 OMR | 9.775,000 OMR | 25.423 USD | Öffnen |
| Ägypten | 160.000 EGP | 3.200.000 EGP | 0 EGP | 59.858 USD | Öffnen |
| Jordanien | 2.130 JOD | 21.300,00 JOD | 21.300,00 JOD | 30.042 USD | Öffnen |
| Marokko | 29.200 MAD | 183.456 MAD | Entfällt | 18.828 USD | Öffnen |
Jeder Link „Öffnen“ lädt den Rechner mit diesen Daten, sodass Sie Gehalt oder Daten ändern können. Die Dollarbeträge verwenden dieselben Wechselkurse und dienen nur dem Vergleich.
Warum die Ergebnisse so weit auseinanderliegen
Die Gesetze lassen sich in drei Gruppen einteilen. Die erste zahlt eine feste Zahl von Tagen oder Monatsgehältern pro Jahr, gleich aus welchem Grund das Arbeitsverhältnis endet: die VAE (21 Tage Grundgehalt für jedes der ersten fünf Jahre, danach 30 Tage), Katar (mindestens drei Wochen), Bahrain und Oman (ein halbes, dann ein volles Monatsgehalt, in Oman für Dienstzeit seit Juli 2023 ein volles Monatsgehalt) sowie Saudi-Arabien und Kuwait, die demselben Muster aus halbem und vollem Monatsgehalt folgen, die Abfindung bei Eigenkündigung aber kürzen. Im Beispiel zahlen die VAE 93.500 AED, also rund 8,5 Monatsgehälter, Katar dagegen 76.300 QAR, das sind 7,0 Monatsgehälter.
Die zweite Gruppe ist eine Entschädigung für die Kündigung, keine Belohnung für Betriebstreue. Das ägyptische Arbeitsgesetz Nr. 14 von 2025 schreibt mindestens zwei Monatsgehälter pro Jahr vor, wenn der Arbeitgeber einen unbefristeten Vertrag ohne rechtmäßigen Grund kündigt: hier 3.200.000 EGP, rund 59.858 USD, der höchste Betrag in der Tabelle. Eine ordnungsgemäße Beendigung oder eine Eigenkündigung bringt nach dem Arbeitsgesetz nichts. In Marokko wird die Kündigungsabfindung in Arbeitsstunden bemessen (96 Stunden pro Jahr in den ersten fünf Jahren, bis zu 240 nach mehr als 15 Jahren); das ergibt 183.456 MAD, ungefähr 6,3 Monatsgehälter für zehn Jahre.
Jordanien ist der dritte Fall. Artikel 32 des Arbeitsgesetzes Nr. 8 von 1996 gewährt ein letztes Monatsgehalt pro Jahr (21.300,00 JOD im Beispiel), aber nur Beschäftigten, die nicht in die Sozialversicherung einzahlen. Die meisten Beschäftigten der Privatwirtschaft sind bei der Sozialversicherungsanstalt versichert; für sie schuldet der Arbeitgeber keine Prämie zum Dienstende, denn Rente oder Einmalzahlung kommen von der Anstalt.
Unter den sechs Golfstaaten zahlt, in Dollar gerechnet, am meisten: Bahrain (9.605,000 BHD); am wenigsten: Katar (76.300 QAR).
Eigenkündigung und Obergrenzen
Die Schwelle von zehn Jahren verändert alles. Saudi-Arabien zahlt bei Eigenkündigung unter zwei Jahren nichts, zwischen zwei und fünf Jahren ein Drittel und zwischen fünf und zehn Jahren zwei Drittel; Kuwait zahlt unter drei Jahren nichts, zwischen drei und fünf Jahren die Hälfte und zwischen fünf und zehn Jahren zwei Drittel. Nach genau zehn Jahren zahlen beide den vollen Betrag. Deshalb ist im Beispiel die Spalte zur Eigenkündigung für alle Golfstaaten identisch mit der Spalte zur Beendigung durch den Arbeitgeber. Nur zwei der neun Gesetze deckeln die Zahlung selbst: die VAE bei zwei Jahresgrundgehältern und Kuwait bei 18 Monatsgehältern. Keine dieser Grenzen wird nach zehn Jahren bei gleichbleibendem Gehalt erreicht.
Staatsangehörige und Sozialversicherung
Die obigen Zahlen gelten für Beschäftigte der Privatwirtschaft. In Katar, Kuwait, Bahrain und Oman sind Staatsangehörige über staatliche Renten- und Sozialversicherungskassen abgesichert, die die Abfindung in der Regel ersetzen. Bahrain hat ausländische Beschäftigte zudem auf ein kapitalgedecktes System umgestellt: Seit dem 1. März 2024 zahlt der Arbeitgeber monatlich Beiträge von 4,2 % (in den ersten drei Jahren) oder 8,4 % an die Sozialversicherungsorganisation (SIO), die die Leistung beim Ausscheiden auszahlt. Oman sieht für ausländische Beschäftigte einen vom Arbeitgeber finanzierten Sparplan von 9 % vor, der bis spätestens 19. Juli 2027 eingeführt werden muss. In Ägypten erhalten versicherte Beschäftigte statt der Arbeitgeberabfindung eine Rente oder eine Einmalzahlung der Nationalen Behörde für Sozialversicherung.
Bevor Sie sich auf eine Zahl verlassen
- Prüfen Sie, welches Gehalt Ihr Vertrag und das Gesetz zugrunde legen: das Grundgehalt, das Grundgehalt mit Zulagen oder einen Durchschnitt. Wenn Sie Ihr Gesamtgehalt eingeben, das Gesetz aber vom Grundgehalt spricht, ist das Ergebnis um den Anteil Ihrer Zulagen zu hoch.
- Alle diese Rechner berücksichtigen angefangene Jahre anteilig. Das marokkanische Arbeitsgesetzbuch spricht von „jedem Jahr oder Teil eines Jahres“, und manche Gerichte runden den Bruchteil auf ein volles Jahr auf.
- Verträge, Tarifverträge und Betriebsordnungen können das gesetzliche Minimum verbessern, und Beträge, die Sie dem Arbeitgeber schulden, können abgezogen werden.
Dies sind allgemeine Informationen zu den Regeln, die unsere Rechner anwenden, keine Rechtsberatung. Gesetze und ihre Auslegung ändern sich; prüfen Sie Ihre Ansprüche beim Arbeitsministerium, beim Sozialversicherungsträger oder bei einem Anwalt in Ihrem Land.