🇯🇴 Abfindungsrechner Jordanien
Geben Sie an, ob Sie bei der Sozialversicherungsanstalt gemeldet waren und wie das Arbeitsverhältnis endete. Wir wenden die Artikel 23, 25 und 32 des Arbeitsgesetzes Nr. 8 von 1996 an; angebrochene Jahre zählen anteilig.
Kurz gesagt: In Jordanien erhalten Beschäftigte, die nicht sozialversichert sind, bei jedem Ende des Arbeitsverhältnisses eine Abfindung von einem letzten Monatsgehalt pro Dienstjahr (Arbeitsgesetz Art. 32). Beispiel: 600 JOD im Monat über 7 Jahre ergeben 4.200 JOD. Sozialversicherte erhalten stattdessen Leistungen der SSC.
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Eingaben: Abfindungsrechner Jordanien
Ergebnis
Vom Arbeitgeber geschuldet
4.668,49 JOD
7,78 Dienstjahre
| Abfindung zum Dienstende (1 Monatsgehalt pro Jahr) | 4.668,49 JOD |
| Lohn anstelle der Kündigungsfrist | 0,00 JOD |
| Summe vom Arbeitgeber | 4.668,49 JOD |
- Dienstzeit
- 2.840 Tage
- Monatsgehalt
- 600,00 JOD
Zwei Gruppen von Beschäftigten
Das jordanische Arbeitsgesetz Nr. 8 von 1996 behandelt Zahlungen zum Dienstende unterschiedlich, je nachdem, ob Sie bei der Sozialversicherungsanstalt (SSC) gemeldet sind. Die meisten Beschäftigten in der Privatwirtschaft sind es und werden über Renten und Leistungen der SSC abgesichert. Die vom Arbeitgeber gezahlte Abfindung nach Artikel 32 gilt für Beschäftigte, die nicht sozialversichert sind.
Angewandte Regeln
| Anspruch | Höhe | Artikel |
|---|---|---|
| Abfindung zum Dienstende (nicht sozialversichert) | 1 letztes Monatsgehalt pro Jahr, angebrochene Jahre anteilig | 32 |
| Willkürliche Entlassung (Gerichtsurteil) | ½ Monatsgehalt pro Jahr, mindestens 2 Monatsgehälter | 25 |
| Kündigungsfrist | 1 Monat schriftlich oder 1 Monatsgehalt stattdessen | 23 |
| Spar- oder Rentenplan des Arbeitgebers | Zusätzlich nach den Regeln des Plans | 33 |
Abfindung = Gehalt × Jahre (nicht versichert) · Willkürliche Entlassung = max(Gehalt × ½ × Jahre, Gehalt × 2)
Rechenbeispiel
Ein nicht sozialversicherter Beschäftigter mit 600 JOD im Monat scheidet nach 7 Jahren aus:
- Abfindung zum Dienstende: 600 × 7 = 4.200 JOD
- Wenn das Gericht die Entlassung für willkürlich erklärt: weitere 600 × ½ × 7 = 2.100 JOD
- Wenn die Kündigungsfrist nicht eingehalten wurde: weitere 600 JOD
Hintergrund Sozialversicherung
Nach dem Sozialversicherungsgesetz Nr. 1 von 2014 zahlen versicherte Beschäftigte der Privatwirtschaft 7,5 % ihres Lohns und Arbeitgeber 14,25 %, auf einen Lohn von höchstens 3.733 JOD im Monat (2026). Diese Beiträge finanzieren Altersrente, Arbeitslosengeld, Arbeitsunfall- und Mutterschaftsleistungen, die an die Stelle der Abfindung nach Artikel 32 treten.
Befristete Verträge
Beendet ein Arbeitgeber einen befristeten Vertrag ohne gesetzlichen Grund vorzeitig, hat der Beschäftigte nach Artikel 26 Anspruch auf den Lohn für die restliche Vertragslaufzeit – diesen Fall bildet der Rechner nicht ab.
Quellen
- Arbeitsministerium – Arbeitsgesetz Nr. 8 von 1996 und Änderungen
- Sozialversicherungsanstalt – Beitragssätze und Beitragsbemessungsgrenze 2026
Schätzwerte zu Informationszwecken. Über eine willkürliche Entlassung entscheidet das Gericht; Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder interne Regelungen können mehr vorsehen. Lassen Sie sich vom Arbeitsministerium oder einem Anwalt beraten.
Häufig gestellte Fragen
Wer erhält in Jordanien eine Abfindung zum Dienstende?
Artikel 32 des Arbeitsgesetzes gewährt sie Beschäftigten, die nicht unter das Sozialversicherungsgesetz fallen – unabhängig davon, warum das Arbeitsverhältnis endet, also auch bei Eigenkündigung. Sie beträgt ein letztes Monatsgehalt für jedes tatsächliche Dienstjahr; angebrochene Jahre werden anteilig bezahlt.
Ich bin sozialversichert – bekomme ich etwas vom Arbeitgeber?
Nicht die Abfindung nach Artikel 32: Ihre Absicherung zum Dienstende kommt von der Sozialversicherungsanstalt (Altersrente, vorgezogene Rente oder Einmalzahlung). Artikel 33 ergänzt etwaige Spar-, Vorsorge- oder Rentenpläne des Arbeitgebers zusätzlich.
Wie hoch ist die Entschädigung bei willkürlicher Entlassung?
Stellt das Gericht in einer innerhalb von 60 Tagen eingereichten Klage eine willkürliche Entlassung fest, kann es nach Artikel 25 die Wiedereinstellung oder eine Entschädigung von einem halben Monatsgehalt pro Dienstjahr anordnen, mindestens zwei Monatsgehälter – zusätzlich zum Lohn für die Kündigungsfrist und den Ansprüchen aus Artikel 32 und 33.
Welche Kündigungsfrist gilt in Jordanien?
Artikel 23 verlangt mindestens einen Monat schriftliche Kündigungsfrist, um einen unbefristeten Vertrag zu beenden. Ein Arbeitgeber, der den Vertrag ohne Einhaltung der Frist beendet, schuldet ein Monatsgehalt anstelle der Kündigungsfrist.
Ändert sich das Arbeitsgesetz?
Ein vom Parlament verabschiedetes Änderungsgesetz verlängert den Mutterschaftsurlaub auf 90 Tage und sieht vor, dass eine Verordnung die Fälle und Ansprüche bei willkürlicher Entlassung festlegt. Bis diese Verordnung erlassen ist, gilt die obige Formel aus Artikel 25 – aktuelle Informationen gibt das Arbeitsministerium.
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