🏖️ Urlaubsanspruch-Rechner Großbritannien
Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt für alle 5,6 Wochen – wie viele Tage oder Stunden das sind, hängt von Ihrem Arbeitsmodell ab. Wählen Sie Tage, Stunden oder unregelmäßige Arbeitszeiten und tragen Sie bei einem angebrochenen Jahr das Eintritts- oder Austrittsdatum ein.
Kurz gesagt: Vollzeitbeschäftigte mit einer 5-Tage-Woche haben Anspruch auf 28 Tage bezahlten Urlaub im Jahr (5,6 Wochen, auf die Feiertage angerechnet werden können); wer 3 Tage pro Woche arbeitet, erhält 16,8 Tage.
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Ergebnis
Gesetzlicher Urlaubsanspruch
28 Tage
5,6 Wochen × 5 Tage pro Woche
| Anspruch für das ganze Jahr | 28 Tage |
| Ihr Urlaubsanspruch | 28 Tage |
- In Wochen
- 5,6 Wochen
- Gesetzliches Maximum
- 28 Tage
- Gesetzliche Feiertage
- Dürfen angerechnet werden
Das ist der gesetzliche Mindestanspruch in England, Schottland und Wales (Nordirland wendet dieselbe 5,6-Wochen-Regel an). Ihr Arbeitsvertrag kann mehr vorsehen. Arbeitgeber dürfen angebrochene Tage aufrunden, aber nie abrunden.
Gesetzlicher Urlaub nach Arbeitstagen
| Tage pro Woche | Urlaub (Tage) | Urlaub (Wochen) |
|---|---|---|
| 1 | 5,6 | 5,6 |
| 2 | 11,2 | 5,6 |
| 3 | 16,8 | 5,6 |
| 4 | 22,4 | 5,6 |
| 4,5 | 25,2 | 5,6 |
| 5 | 28 | 5,6 |
| 6 | 28 | 4,7 |
Wählen Sie die Methode, die zu Ihrem Vertrag passt
Feste Arbeitstage passen für die meisten Beschäftigten, feste Stunden für Schichtmodelle mit unterschiedlich langen Arbeitstagen. Wenn Sie im laufenden Jahr eingetreten sind oder ausscheiden, geben Sie den Beginn Ihres Urlaubsjahres (oft der 1. Januar oder der 1. April – siehe Arbeitsvertrag) sowie Ihr Eintritts- oder Austrittsdatum an. Bei unregelmäßigen Arbeitszeiten tragen Sie stattdessen die in einem Abrechnungszeitraum geleisteten Stunden ein.
Gesetzlicher Urlaubsanspruch im Vereinigten Königreich (2026/27)
| Situation | Regel |
|---|---|
| Ganzes Jahr, feste Arbeitstage | 5,6 × Arbeitstage pro Woche, höchstens 28 Tage |
| Feste Wochenstunden | 5,6 × Stunden pro Woche |
| Eintritt und Austritt im laufenden Jahr | Jahresurlaub × Anteil des Urlaubsjahres, in dem Sie beschäftigt sind |
| Unregelmäßige Arbeitszeiten oder unterjährige Beschäftigung | 12,07 % der geleisteten Stunden je Abrechnungszeitraum |
| Gesetzliche Feiertage | Dürfen in die 5,6 Wochen eingerechnet werden |
Urlaubsanspruch = 5,6 × Arbeitstage pro Woche (≤ 28) × Anteil des Urlaubsjahres
Rechenbeispiel
Wer 3 Tage pro Woche arbeitet, hat Anspruch auf 5,6 × 3 = 16,8 Tage. Beginnt die Beschäftigung am 1. Juli und das Urlaubsjahr am 1. Januar, wurden 184 von 365 Tagen (50,4 %) gearbeitet – im ersten Jahr stehen also rund 8,5 Tage zu.
Quellen: gov.uk – Urlaubsanspruch, gov.uk – unregelmäßige Arbeitszeiten und unterjährige Beschäftigung.
Häufig gestellte Fragen
Wie viel Urlaub steht mir in Großbritannien zu?
Fast alle Beschäftigten haben Anspruch auf 5,6 Wochen bezahlten Urlaub im Jahr. Bei einer 5-Tage-Woche sind das 28 Tage; die Obergrenze liegt auch bei 6 Arbeitstagen pro Woche bei 28 Tagen. Arbeitgeber dürfen die 8 gesetzlichen Feiertage darauf anrechnen.
Wie wird der Urlaub bei Teilzeit berechnet?
Multiplizieren Sie die Arbeitstage pro Woche mit 5,6. Bei 3 Tagen pro Woche ergibt das 16,8 Tage, bei 22,5 Wochenstunden 5,6 × 22,5 = 126 Stunden.
Wie viel Urlaub bekomme ich bei Eintritt oder Austritt im laufenden Jahr?
Sie erhalten einen Anteil am Jahresurlaub, der dem Teil des Urlaubsjahres entspricht, in dem Sie beschäftigt sind. Wer zur Jahresmitte mit einer 5-Tage-Woche beginnt, bekommt etwa 14 Tage. Beim Ausscheiden muss nicht genommener Urlaub ausbezahlt werden.
Was besagt die 12,07-%-Regel?
Für Urlaubsjahre ab dem 1. April 2024 erwerben Beschäftigte mit unregelmäßigen Arbeitszeiten oder unterjähriger Beschäftigung in Großbritannien Urlaub in Höhe von 12,07 % der in jedem Abrechnungszeitraum geleisteten Stunden – 5,6 Wochen geteilt durch die 46,4 Arbeitswochen eines Jahres.
Zählen gesetzliche Feiertage zu meinem Urlaub?
Einen gesetzlichen Anspruch auf bezahlte Freistellung an Feiertagen gibt es nicht. Arbeitgeber können die Feiertage in die 5,6 Wochen einrechnen oder zusätzlich gewähren – was gilt, steht in Ihrem Arbeitsvertrag.
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