🇲🇦 Abfindungsrechner Marokko

Geben Sie Ihren durchschnittlichen Monatslohn der letzten 52 Wochen und Ihre Daten ein. Wir wenden die Artikel 41, 52 und 53 des Arbeitsgesetzbuchs (Gesetz Nr. 65-99) und die Mindestkündigungsfristen nach Dekret 2-04-469 an.

Kurz gesagt: Die marokkanische Entlassungsabfindung beträgt 96 Stundenlöhne pro Jahr für die Jahre 1–5, 144 für die Jahre 6–10, 192 für die Jahre 11–15 und 240 danach; der Stundenlohn ist der Monatslohn ÷ 191. Beispiel: 8.000 MAD im Monat über 10 Jahre ergeben 1.200 Stunden, also 50.261,78 MAD.

Noch keine Bewertungen · Aktualisiert am 14. Oktober 2026 · Kostenlos · Ohne Anmeldung

Gesamtanspruch bei Entlassung

56.563,09 MAD

10,78 Dienstjahre

Entlassungsabfindung (1.350,44 Stunden)	56.563,09 MAD
Lohn für die Kündigungsfrist (60 Tage)	0,00 MAD
Gesamt	56.563,09 MAD

Stundenlohn (÷ 191): 41,88 MAD
Betriebszugehörigkeit: 3.936 Tage
Mindestkündigungsfrist: 60 Tage

Abfindung nach Stufen der Betriebszugehörigkeit

Stufe	Jahre	Stunden	Betrag
1. bis 5. Jahr (96 Std./Jahr)	5	480	20.104,71 MAD
6. bis 10. Jahr (144 Std./Jahr)	5	720	30.157,07 MAD
11. bis 15. Jahr (192 Std./Jahr)	0,78	150,44	6.301,31 MAD

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Vorschau

So funktioniert die Abfindung in Marokko

Das Arbeitsgesetzbuch (Gesetz Nr. 65-99) gewährt entlassenen Beschäftigten mit unbefristetem Vertrag eine Entlassungsabfindung (indemnité de licenciement), die in Stundenlöhnen pro Dienstjahr bemessen wird. Der Satz steigt mit der Betriebszugehörigkeit, und jede Stufe wird mit ihrem eigenen Satz vergütet.

Stundenlohn = durchschnittlicher Monatslohn ÷ 191 · Abfindung = Stundenlohn × Stunden je Stufe

Dienstjahre	Stundenlöhne pro Jahr (Art. 53)
1. bis 5. Jahr	96
6. bis 10. Jahr	144
11. bis 15. Jahr	192
Ab dem 16. Jahr	240

Rechenbeispiel

Ein Beschäftigter mit einem durchschnittlichen Monatslohn von 8.000 MAD wird nach 10 Jahren entlassen:

Stundenlohn: 8.000 ÷ 191 = 41,88 MAD
Jahre 1–5: 5 × 96 = 480 Stunden · Jahre 6–10: 5 × 144 = 720 Stunden
Abfindung: 1.200 Stunden = 50.261,78 MAD
Erklärt das Gericht die Entlassung für missbräuchlich, kommen 1,5 × 8.000 × 10 = 120.000 MAD Schadensersatz hinzu

Weitere Zahlungen bei einer Entlassung

Lohn für die Kündigungsfrist (Art. 43, 51): der Lohn für die Mindestkündigungsfrist, wenn sie nicht eingehalten wurde.
Schadensersatz bei missbräuchlicher Entlassung (Art. 41): 1,5 Monatslöhne pro Jahr, höchstens 36 Monate – vom Gericht festgesetzt oder in einem vor dem Arbeitsinspektor unterzeichneten Vergleich vereinbart.
Arbeitslosengeld (IPE): Versicherte, die ihre Stelle unfreiwillig verlieren, können die Leistung bei Arbeitsplatzverlust der CNSS gesondert beantragen.
Nicht genommener bezahlter Urlaub wird ebenfalls ausgezahlt.

Angebrochene Jahre zählen wir anteilig. Artikel 53 spricht von „jedem Jahr oder Teil eines Jahres“, und manche Gerichte runden ein angebrochenes Jahr auf – prüfen Sie Ihre Abrechnung.

Quellen

Justizministerium (Adala) – Arbeitsgesetzbuch Gesetz 65-99 und Dekret 2-04-469

Schätzwerte zu Informationszwecken. Tarifverträge und Arbeitsverträge können großzügiger sein. Lassen Sie sich von der Arbeitsinspektion oder einem Anwalt beraten.

Häufig gestellte Fragen

Wer hat in Marokko Anspruch auf eine Abfindung?

Beschäftigte mit unbefristetem Vertrag, die nach mindestens sechs Monaten beim selben Arbeitgeber entlassen werden – außer bei einer Entlassung wegen schweren Fehlverhaltens (Arbeitsgesetzbuch Art. 52). Eine Eigenkündigung oder das bloße Auslaufen eines befristeten Vertrags begründet keinen Anspruch.

Wie wird der Stundenlohn ermittelt?

Die Abfindung wird in Stunden bemessen, deshalb wird der Monatslohn durch 191 geteilt – die gesetzliche 44-Stunden-Woche auf einen Monat umgerechnet. Maßgeblich ist der Durchschnitt der letzten 52 Wochen einschließlich der Prämien und Vergünstigungen, die zum Lohn gehören (Art. 54–55).

Wie hoch ist der Schadensersatz bei missbräuchlicher Entlassung?

Stellt ein Gericht fest, dass die Entlassung missbräuchlich war, gewährt Artikel 41 Schadensersatz von anderthalb Monatslöhnen für jedes volle oder angebrochene Dienstjahr, höchstens 36 Monatslöhne. Er kommt zur Abfindung und zum Lohn für die Kündigungsfrist hinzu.

Welche Kündigungsfrist gilt in Marokko?

Das Dekret 2-04-469 legt das Minimum fest: für Führungskräfte 1 Monat bei weniger als einem Dienstjahr, 2 Monate bei 1 bis 5 Jahren und 3 Monate danach; für Angestellte und Arbeiter 8 Tage, 1 Monat bzw. 2 Monate. Wer die Frist nicht einhält, schuldet den Lohn für die Kündigungsfrist (Art. 51).

Ist die Abfindung in Marokko steuerpflichtig?

Die gesetzliche Abfindung ist innerhalb der gesetzlichen Grenzen von der Einkommensteuer befreit; Beträge darüber können steuerpflichtig sein. Fragen Sie Ihren Arbeitgeber oder die Steuerverwaltung (DGI), wie Ihre Abfindung behandelt wird.

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