🧮 Abfindungsrechner Katar, Kuwait, Bahrain und Oman
Die vier kleineren Golfstaaten berechnen die Abfindung zum Dienstende jeweils anders. Wählen Sie das Land, geben Sie Ihr letztes Gehalt und Ihre Dienstzeit ein und sagen Sie, ob Sie selbst gekündigt haben – das Ergebnis folgt dem jeweiligen Artikel des Arbeitsgesetzes.
Kurz gesagt: In Katar beträgt die Abfindung nach einem Dienstjahr mindestens 3 Wochen Grundgehalt pro Dienstjahr (Arbeitsgesetz 14/2004, Art. 54). Beispiel: 10.000 QAR Grundgehalt über 7 Jahre ergeben 49.000 QAR – ohne Kürzung bei Eigenkündigung.
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Eingaben: Abfindungsrechner Katar, Kuwait, Bahrain und Oman
Ergebnis
Abfindung zum Dienstende
49.000,00 QAR
7 Jahre in Katar
| Dienstjahre × 3 Wochen Grundgehalt (21 ÷ 30 eines Monats) | 49.000,00 QAR |
| Volle Abfindung | 49.000,00 QAR |
- Dienstzeit
- 2.555 Tage
- Monatsgehalt
- 10.000,00 QAR
- Erworbene Monatsgehälter
- 4,9
Katar: Mindestens ein Dienstjahr ist erforderlich; eine Eigenkündigung mindert die Abfindung nicht. Sie entfällt nur bei Entlassung nach Art. 61.
Was Sie brauchen
Ihr letztes Monatsgehalt (Grundgehalt in Katar und Oman, letztes Gehalt in Bahrain, volle Vergütung in Kuwait), Ihren ersten und letzten Arbeitstag und die Angabe, ob der Vertrag durch Eigenkündigung endete. Jeder Abschnitt der Dienstzeit wird mit seinem eigenen Satz ausgewiesen. Für die VAE nutzen Sie den VAE-Abfindungsrechner, für Saudi-Arabien den Abfindungsrechner für Saudi-Arabien.
Abfindungsregeln nach Land (Stand 2026)
| Land und Gesetz | Maßgebliches Gehalt | Satz | Eigenkündigung | Obergrenze |
|---|---|---|---|---|
| Katar – Gesetz 14/2004, Art. 54 | Letztes Grundgehalt | ≥ 3 Wochen pro Jahr (nach 1 Jahr) | Keine Kürzung | Keine |
| Kuwait – Gesetz 6/2010, Art. 51 und 53 | Letzte Vergütung (÷ 26 pro Tag) | 15 Tage/Jahr für Jahr 1–5, danach 1 Monat/Jahr | < 3 J.: 0 · 3–5: ½ · 5–10: ⅔ · ab 10: voll | 18 Monatsgehälter |
| Bahrain – Gesetz 36/2012, Art. 116 + SIO (ab 1. März 2024) | Letztes Gehalt | ½ Monat/Jahr für Jahr 1–3, danach 1 Monat/Jahr | Keine Kürzung | Keine |
| Oman – Königliches Dekret 53/2023, Art. 61 | Letztes Grundgehalt | 1 Monat/Jahr (Dienstzeit vor dem 31. Juli 2023: 15 Tage/Jahr für Jahr 1–3) | Keine Kürzung | Keine |
Rechenbeispiele (7 Jahre, 10.000 im Monat)
- Katar: 7 × 21/30 × 10.000 = 49.000 QAR, auch bei Eigenkündigung.
- Kuwait (1.000 KWD): 5 × 15 × 1.000/26 = 2.884,615 KWD + 2 × 1.000 = 4.884,615 KWD; bei Eigenkündigung ⅔ = 3.256,410 KWD.
- Bahrain (1.000 BHD): 3 × 500 + 4 × 1.000 = 5.500 BHD.
Staatsangehörige und Sozialversicherung
Staatsangehörige von Katar, Kuwait, Bahrain und Oman sind über staatliche Renten- und Sozialversicherungsfonds abgesichert, die die Abfindung zum Dienstende in der Regel ersetzen. Dieser Rechner richtet sich an ausländische Beschäftigte in der Privatwirtschaft.
Schätzwerte zu Informationszwecken. Arbeitsverträge können mehr als das gesetzliche Minimum vorsehen, und Beträge, die Sie dem Arbeitgeber schulden, dürfen abgezogen werden. Erkundigen Sie sich beim Arbeitsministerium (Katar, Oman), bei der PAM (Kuwait) oder bei LMRA bzw. SIO (Bahrain).
Häufig gestellte Fragen
Wie wird die Abfindung in Katar berechnet?
Artikel 54 des Arbeitsgesetzes Nr. 14 von 2004 gewährt nach einem vollen Dienstjahr mindestens drei Wochen Grundgehalt (21 Tage, also 21/30 des monatlichen Grundgehalts) für jedes Dienstjahr; angebrochene Jahre zählen anteilig. Eine Eigenkündigung mindert sie nicht; verloren geht sie nur bei fristloser Entlassung wegen schweren Fehlverhaltens nach Artikel 61.
Wie wird die Abfindung in Kuwait berechnet?
Nach Artikel 51 des Gesetzes 6/2010 erhalten Monatslohnempfänger für jedes der ersten fünf Jahre 15 Tageslöhne (Monatsgehalt ÷ 26 × 15) und für jedes weitere Jahr ein Monatsgehalt, höchstens 18 Monatsgehälter. Bei Eigenkündigung (Artikel 53) gibt es unter 3 Jahren nichts, bei 3–5 Jahren die Hälfte, bei 5–10 Jahren zwei Drittel und ab 10 Jahren den vollen Betrag.
Was hat sich 2024 bei der Abfindung für Expats in Bahrain geändert?
Seit dem 1. März 2024 zahlt der Arbeitgeber für neue Dienstzeit keine Einmalsumme mehr, sondern monatliche Beiträge von 4,2 % (erste 3 Jahre) bzw. 8,4 % (danach) an die Sozialversicherungsorganisation (SIO), die die Leistung beim Ausscheiden auszahlt. Die Höhe entspricht weiterhin Artikel 116 des Gesetzes 36/2012 – ein halbes Monatsgehalt pro Jahr in den ersten 3 Jahren, danach ein Monatsgehalt –, und Dienstzeit vor März 2024 zahlt der Arbeitgeber.
Wie hoch ist die Abfindung nach dem neuen Arbeitsgesetz in Oman?
Artikel 61 des Königlichen Dekrets 53/2023 gewährt nicht-omanischen Beschäftigten für jedes Dienstjahr ab dem 31. Juli 2023 mindestens ein Monatsgrundgehalt. Für Dienstzeit davor gilt das alte Recht: 15 Tage pro Jahr in den ersten drei Jahren, danach ein Monatsgehalt pro Jahr. Ein vom Arbeitgeber finanzierter Sparplan von 9 % beim Sozialschutzfonds soll die Abfindung für Expats ersetzen – sein Start wurde auf spätestens 19. Juli 2027 verschoben (Königliches Dekret 60/2025).
Und die VAE und Saudi-Arabien?
Dort gelten eigene Regeln – nutzen Sie unseren VAE-Abfindungsrechner (21/30 Tage pro Jahr, Gesetzesdekret 33/2021) und den Abfindungsrechner für Saudi-Arabien (ein halbes bzw. ein Monatsgehalt pro Jahr, Artikel 84–85).
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