🇪🇬 Abfindungsrechner Ägypten
Wählen Sie, wie das Arbeitsverhältnis geendet hat, und geben Sie Ihren letzten vollen Monatslohn und die Daten ein. Wir wenden das Arbeitsgesetz Nr. 14 von 2025 an (in Kraft seit 1. September 2025) und zeigen die einmalige Abfindung der Sozialversicherung daneben.
Kurz gesagt: In Ägypten gibt es für sozialversicherte Beschäftigte der Privatwirtschaft keine allgemeine Dienstzeitabfindung. Kündigt der Arbeitgeber einen unbefristeten Vertrag ohne berechtigten Grund, stehen nach Art. 165 des Arbeitsgesetzes 14/2025 mindestens 2 Monatslöhne pro Dienstjahr zu, dazu bis zu 3 Monatslöhne für eine nicht gewährte Kündigungsfrist (Art. 156, 164). Beispiel: Bei 15.000 EGP im Monat und 7 Jahren sind das mindestens 210.000 EGP, ohne Kündigungsfrist 255.000 EGP.
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Eingaben: Abfindungsrechner Ägypten
Ergebnis
Vom Arbeitgeber geschuldet
278.424,66 EGP
7,78 Dienstjahre · Arbeitsgesetz 14/2025
| Entschädigung (mindestens 2 Monatslöhne pro Jahr) | 233.424,66 EGP |
| Lohn für die nicht gewährte Kündigungsfrist (3 von 3 Monaten) | 45.000,00 EGP |
| Gesamt vom Arbeitgeber | 278.424,66 EGP |
- Dienstzeit
- 2.840 Tage
- Zugrunde gelegter versicherbarer Lohn
- 15.000,00 EGP
- Einmalige Abfindung der Sozialversicherung ohne Rente (Art. 26)
- 210.082,19 EGP
Was dieser Rechner abdeckt
In der ägyptischen Privatwirtschaft gibt es zwei getrennte Systeme. Der Arbeitgeber schuldet nach dem Arbeitsgesetz Entschädigung und Lohn für die Kündigungsfrist, wenn er einen Vertrag beendet. Renten- und Abfindungsleistungen kommen dagegen von der Nationalen Sozialversicherungsorganisation (NOSI) nach dem Gesetz 148/2019. Wir berechnen die Seite des Arbeitgebers und zeigen die einmalige Abfindung der NOSI zum Vergleich.
Angewandte Regeln (Arbeitsgesetz Nr. 14 von 2025)
| Situation | Anspruch | Artikel |
|---|---|---|
| Arbeitgeber beendet einen unbefristeten Vertrag ohne berechtigten Grund | Mindestens 2 Monatslöhne pro Dienstjahr, zusätzlich zu den übrigen Ansprüchen | 165 |
| Kündigungsfrist nicht gewährt | Lohn für die Kündigungsfrist (oder den nicht gewährten Teil) | 156, 164 |
| Arbeitgeber beendet einen befristeten Vertrag mit mehr als 5 Jahren Laufzeit | 1 Monatslohn pro Dienstjahr | 154 |
| Beschäftigte ohne Sozialversicherung | Dienstzeitabfindung nach den geltenden Regeln | 172 |
| Schlussabrechnung | Alle Ansprüche innerhalb von 7 Arbeitstagen | 171 |
Entschädigung = Lohn × 2 × Jahre · Lohn für die Kündigungsfrist = Lohn × (3 − gewährte Monate Kündigungsfrist)
Rechenbeispiel
Ein Arbeitnehmer mit 15.000 EGP im Monat wird nach 7 Jahren ohne berechtigten Grund und ohne Kündigungsfrist entlassen:
- Entschädigung: 15.000 × 2 × 7 = 210.000 EGP (ein Minimum – das Gericht kann mehr zusprechen)
- Lohn für die Kündigungsfrist: 15.000 × 3 = 45.000 EGP
- Gesamt vom Arbeitgeber: 255.000 EGP
Altes Gesetz und Übergang 2025
Das Gesetz 14/2025 wurde am 3. Mai 2025 im Amtsblatt veröffentlicht und hat das Gesetz 12/2003 ab dem 1. September 2025 abgelöst. Für Verträge, die vor diesem Datum endeten, wenden wir die alte Kündigungsfrist an (2 Monate, nach 10 Jahren 3 – Art. 111); das Minimum von zwei Monatslöhnen pro Jahr bei ungerechtfertigter Kündigung ist in beiden Gesetzen gleich. Spezialisierte Arbeitsgerichte verhandeln seit dem 1. Oktober 2025.
Die Seite der Sozialversicherung (Gesetz 148/2019)
- Rente: wird bei Erreichen des Rentenalters mit genügend Beitragsmonaten gezahlt.
- Einmalige Abfindung (Art. 26): 15 % des versicherten Jahreslohns je Beitragsjahr, nur wenn in den aufgezählten Fällen (Rentenalter, Auswanderung, Invalidität, Tod u. Ä.) keine Rente fällig ist.
- Prämienkonto (Art. 36–37): monatlich 1 % des versicherten Lohns von Ihnen und 1 % vom Arbeitgeber, ausgezahlt mit der Rente oder der einmaligen Abfindung.
Wir schätzen die einmalige Abfindung auf Basis des heutigen versicherbaren Lohns; die NOSI verwendet Ihren durchschnittlichen, an die Inflation angepassten versicherten Lohn (Art. 22), daher weicht ihr Betrag ab.
Quellen
- Arbeitsgesetz Nr. 14 von 2025 – arabischer Volltext (Amtsblatt Nr. 18 bis, 3. Mai 2025)
- Sozialversicherungs- und Rentengesetz Nr. 148 von 2019 – arabischer Text
- NOSI – Grenzen des versicherbaren Lohns ab 1. Januar 2026
Schätzwerte zu Informationszwecken. Ob eine Kündigung ungerechtfertigt war, entscheiden die Gerichte, und sie können mehr als das Minimum zusprechen; Ihr Vertrag, ein Tarifvertrag oder die Betriebsordnung können großzügiger sein. Lassen Sie sich von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht oder dem Arbeitsministerium beraten.
Häufig gestellte Fragen
Erhalten Beschäftigte der Privatwirtschaft in Ägypten eine Dienstzeitabfindung?
Nicht vom Arbeitgeber, wenn sie sozialversichert sind. Art. 172 des Arbeitsgesetzes 14/2025 sieht eine vom Arbeitgeber gezahlte Dienstzeitabfindung nur vor, wenn keine Sozialversicherung besteht, oder für Lohnbestandteile außerhalb des versicherbaren Lohns. Versicherte erhalten stattdessen eine Rente oder eine einmalige Abfindung von der Nationalen Sozialversicherungsorganisation (NOSI).
Wie hoch ist die Entschädigung bei einer ungerechtfertigten Kündigung in Ägypten?
Nach Art. 165 des Gesetzes 14/2025 schuldet ein Arbeitgeber, der einen unbefristeten Vertrag ohne berechtigten Grund beendet, eine Entschädigung von mindestens zwei Monatslöhnen für jedes Dienstjahr – zusätzlich zu den übrigen Ansprüchen. Das alte Gesetz 12/2003 (Art. 122) sah dasselbe Minimum vor. Das Arbeitsgericht kann mehr zusprechen.
Wie lang ist die Kündigungsfrist nach dem neuen ägyptischen Arbeitsgesetz?
Drei Monate schriftlich für beide Seiten bei einem unbefristeten Vertrag (Art. 156), unabhängig von der Dienstzeit. Nach altem Recht waren es zwei Monate, nach zehn Jahren drei. Die Frist kann nicht vertraglich verkürzt werden (Art. 161), und ein Arbeitgeber, der sie nicht einhält, muss den Lohn für die fehlende Zeit zahlen (Art. 164).
Bekomme ich etwas, wenn ich selbst kündige?
Nach dem Arbeitsgesetz nichts vom Arbeitgeber, sofern Ihr Vertrag oder die Betriebsordnung nichts anderes zusagt. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen und wird über das Arbeitsamt bestätigt (Art. 167). Ihre Versicherungsjahre bleiben für die Rente erhalten.
Kann ich mir beim Jobwechsel die Sozialversicherung auszahlen lassen?
Nur in den Fällen, die Art. 26 des Gesetzes 148/2019 aufzählt – etwa bei Erreichen des Rentenalters ohne genügend Beitragsjahre, bei endgültiger Auswanderung oder bei Invalidität. Die einmalige Abfindung beträgt 15 % des versicherten Jahreslohns je Beitragsjahr. Ein bloßer Arbeitgeberwechsel löst sie nicht aus.
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