🕘 Arbeitszeitrechner
Tragen Sie die Uhrzeiten so ein, wie sie auf Ihrem Stundenzettel stehen – auch Nachtschichten. Leere Tage werden übersprungen, und mit einem Stundenlohn wird aus der Summe Ihr Bruttolohn.
Kurz gesagt: Arbeitszeit pro Tag = Ende − Beginn − Pause. Wer von 9:00 bis 17:30 Uhr mit 30 Minuten Pause arbeitet, kommt auf 8 Stunden am Tag; fünf solche Tage ergeben 40 Stunden – bei 20 $ pro Stunde 800,00 $.
Noch keine Bewertungen · Aktualisiert am · Kostenlos · Ohne Anmeldung
Eingaben: Arbeitszeitrechner
Ergebnis
Gesamte Arbeitszeit
40 Std.
40 Dezimalstunden an 5 Tagen
- Stunden (h:mm)
- 40:00
- Dezimalstunden
- 40
- Durchschnitt pro Tag
- 8 Std.
- Lohn bei 20,00 $/Std.
- 800,00 $
Stundenzettel
| Tag | Beginn | Ende | Pause | Stunden | Lohn |
|---|---|---|---|---|---|
| Montag | 9:00 | 17:30 | 30 Min. | 8:00 (8) | 160,00 $ |
| Dienstag | 9:00 | 17:30 | 30 Min. | 8:00 (8) | 160,00 $ |
| Mittwoch | 9:00 | 17:30 | 30 Min. | 8:00 (8) | 160,00 $ |
| Donnerstag | 9:00 | 17:30 | 30 Min. | 8:00 (8) | 160,00 $ |
| Freitag | 9:00 | 17:30 | 30 Min. | 8:00 (8) | 160,00 $ |
So berechnen Sie Ihre Arbeitszeit
Rechnen Sie für jede Schicht Beginn und Ende in Minuten um, ziehen Sie beides voneinander ab und dann die unbezahlte Pause. Addieren Sie alle Tage und teilen Sie durch 60, um die Dezimalstunden für die Lohnabrechnung zu erhalten.
Minuten pro Tag = (Ende − Beginn) − Pause · Lohn = (Minuten gesamt ÷ 60) × Stundensatz
Rechenbeispiel
Eine Standardwoche von Montag bis Freitag, 9:00 bis 17:30 Uhr, mit 30 Minuten Mittagspause: Jeder Tag hat 8 Std. 30 Min. Anwesenheit minus 30 Minuten = 8 Stunden. Fünf Tage ergeben 40 Stunden, und bei 20,00 $ pro Stunde beträgt der Bruttolohn 800,00 $.
Minuten für den Stundenzettel umrechnen
| Arbeitszeit | Dezimalstunden |
|---|---|
| 7 Std. 15 Min. | 7,25 |
| 7 Std. 30 Min. | 7,50 |
| 7 Std. 45 Min. | 7,75 |
| 8 Std. 20 Min. | 8,33 |
| 8 Std. 40 Min. | 8,67 |
Die Lohnabrechnung prüfen
Vergleichen Sie die Dezimalstunden hier mit den Stunden auf Ihrer Lohnabrechnung. Kleine Abweichungen entstehen meist durch Rundungsregeln oder anders erfasste unbezahlte Pausen. Ist der Unterschied größer, prüfen Sie, ob Tage fehlen, Nachtschichten am falschen Tag eingetragen sind oder Überstunden mit einem höheren Satz vergütet wurden. Mit einem einfachen Wochennachweis wie diesem können Sie bei der Lohnbuchhaltung leicht nachfragen.
Tipps für korrekte Stundenzettel
- Nur unbezahlte Pausen eintragen. Kurze bezahlte Ruhepausen zählen in der Regel als Arbeitszeit.
- Nachtschichten werden automatisch berücksichtigt – Sie müssen sie nicht um Mitternacht aufteilen.
- Rundung: Rundet Ihr Arbeitgeber auf die nächste Viertelstunde, runden Sie Beginn und Ende vor der Eingabe entsprechend.
- Überstunden: Stunden über 40 pro Woche werden markiert, damit Sie den Überstundenzuschlag prüfen können.
Häufig gestellte Fragen
Wie trage ich eine Nachtschicht ein?
Geben Sie einfach die tatsächlichen Uhrzeiten ein, zum Beispiel 22:00 bis 6:00. Liegt das Ende vor dem Beginn, geht der Rechner davon aus, dass die Schicht am nächsten Morgen endete, und zählt 8 Stunden.
Muss ich die Mittagspause abziehen?
Ziehen Sie nur unbezahlte Pausen ab. Nach US-Bundesrecht zählen kurze Ruhepausen von etwa 5–20 Minuten als bezahlte Arbeitszeit, eine Essenspause von 30 Minuten oder mehr, in der Sie vollständig von der Arbeit freigestellt sind, dagegen meist nicht.
Warum rechnet die Lohnabrechnung mit Dezimalstunden?
Der Lohn ist Stunden × Stundensatz, und zum Multiplizieren braucht man eine Dezimalzahl. 7 Std. 45 Min. sind 7,75 Stunden, nicht 7,45 – wer 7,45 einträgt, bekommt 18 Minuten zu wenig bezahlt.
Berechnet der Rechner auch Überstundenzuschläge?
Er zeigt, wie viele Stunden in der Woche über 40 liegen – das ist die Überstundengrenze nach US-Bundesrecht. Multiplizieren Sie diese Stunden mit dem 1,5-Fachen Ihres Stundensatzes, um den Zuschlag von 50 % zu schätzen; lokale Regeln können abweichen.
Wie gefällt Ihnen dieser Rechner?
Angezeigt wird nur die durchschnittliche Bewertung. Fehlermeldungen landen direkt in unserem Postfach, damit wir sie prüfen und korrigieren können. Mehr dazu in unserer Methodik und in unserer Datenschutzerklärung.