Cada mes, los empleadores de Arabia Saudí ingresan cotizaciones en la Organización General de Seguros Sociales (GOSI, por sus siglas en inglés) y, en el caso de los trabajadores saudíes, una parte sale de la nómina. La cantidad depende de tres cosas: tu nacionalidad, la fecha en que te inscribieron por primera vez en la GOSI y la parte del salario que cuenta. Esta guía explica cada una y resuelve ejemplos con las mismas reglas que nuestra calculadora de la GOSI.
Qué parte del salario cuenta
La GOSI no se cobra sobre todo el paquete retributivo. El salario cotizable es el salario base más el complemento de vivienda, ya sea en efectivo o como valor de la vivienda que facilita el empleador. El transporte, la manutención y los demás complementos quedan fuera, así que dos personas con el mismo sueldo total pueden cotizar cantidades muy distintas.
El salario cotizable también tiene límites. Para los saudíes se computa como mínimo 1500 riales y como máximo 45.000 riales al mes. Si el salario base más vivienda suma 1200 riales, las cotizaciones se calculan sobre 1500 riales: el trabajador paga 146,25 riales y el empleador, 176,25 riales. Por encima de 45.000 riales ya no se cotiza más.
Los tipos por rama
La GOSI se divide en ramas y cada una tiene su propio tipo. Los trabajadores saudíes están cubiertos por las tres; los no saudíes, solo por la de riesgos laborales.
| Rama | Saudí – trabajador | Saudí – empleador | No saudí – empleador |
|---|---|---|---|
| Pensiones – inscritos antes del 3 de julio de 2024 | 9% | 9% | – |
| Pensiones – inscritos el 3 de julio de 2024 o después | 10% ahora, hasta llegar al 11% | 10% ahora, hasta llegar al 11% | – |
| Seguro de desempleo (SANED) | 0,75% | 0,75% | – |
| Riesgos laborales | – | 2% | 2% |
| Total (sistema antiguo / nuevo) | 9,75% / 10,75% | 11,75% / 12,75% | 2% |
La rama de pensiones financia las jubilaciones y se reparte a partes iguales entre trabajador y empleador. El seguro de desempleo SANED tiene su propia ley y también se divide a partes iguales. La rama de riesgos laborales corre solo a cargo del empleador. En total, a un saudí del sistema actual se le descuenta un 9,75% y le cuesta al empleador un 11,75% adicional al salario.
Sistema antiguo o sistema nuevo
La nueva Ley de Seguros Sociales entró en vigor el 3 de julio de 2024 y no cambió nada para quienes ya estaban inscritos: si la GOSI te inscribió por primera vez antes de esa fecha, tu tipo de pensiones sigue en el 9% por cada parte. Si te inscribieron por primera vez el 3 de julio de 2024 o después, el tipo empezó en el 9% y sube medio punto porcentual cada julio hasta alcanzar el 11% en julio de 2028.
Lo que importa es la fecha de la primera inscripción, no la de inicio de tu empleo actual. Cambiar de empleador no te pasa al sistema nuevo. La tabla muestra la subida para un mismo salario.
| Periodo | Tipo de pensiones (por cada parte) | Paga el trabajador | Paga el empleador |
|---|---|---|---|
| 3 jul 2024 – 30 jun 2025 | 9% | 1218,75 riales | 1468,75 riales |
| 1 jul 2025 – 30 jun 2026 | 9,5% | 1281,25 riales | 1531,25 riales |
| 1 jul 2026 – 30 jun 2027 | 10% | 1343,75 riales | 1593,75 riales |
| 1 jul 2027 – 30 jun 2028 | 10,5% | 1406,25 riales | 1656,25 riales |
| Desde el 1 jul 2028 | 11% | 1468,75 riales | 1718,75 riales |
Entre el periodo actual y julio de 2028, el descuento al trabajador con este salario pasa de 1343,75 riales a 1468,75 riales al mes, y la parte del empleador, de 1593,75 riales a 1718,75 riales.
Ejemplo resuelto: 12.500 riales al mes
Pongamos un trabajador saudí con 10.000 riales de salario base y 2500 riales de complemento de vivienda. El salario cotizable es de 12.500 riales.
- Inscrito antes del 3 de julio de 2024: 12.500 riales × 9,75% = 1218,75 riales de descuento cada mes. El empleador paga 1468,75 riales.
- Inscrito el 3 de julio de 2024 o después (tipos desde el 1 de julio de 2026): 1343,75 riales de descuento y 1593,75 riales a cargo del empleador.
- Extranjero con el mismo salario: no se le descuenta nada; el empleador paga 250,00 riales por riesgos laborales.
En un año, el descuento del sistema antiguo suma 14.625,00 riales y el del sistema nuevo, 16.125,00 riales.
Cotizaciones con seis salarios
Los enlaces de cada salario abren la calculadora con ese reparto entre salario base y vivienda, para que puedas cambiar las cifras o pasar de un sistema a otro.
| Salario base + vivienda | Salario cotizable | Saudí, sistema antiguo: trabajador | Empleador | Saudí, sistema nuevo: trabajador | Empleador | Extranjero: empleador |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 5000 riales | 5000 riales | 487,50 riales | 587,50 riales | 537,50 riales | 637,50 riales | 100,00 riales |
| 10.000 riales | 10.000 riales | 975,00 riales | 1175,00 riales | 1075,00 riales | 1275,00 riales | 200,00 riales |
| 12.500 riales | 12.500 riales | 1218,75 riales | 1468,75 riales | 1343,75 riales | 1593,75 riales | 250,00 riales |
| 25.000 riales | 25.000 riales | 2437,50 riales | 2937,50 riales | 2687,50 riales | 3187,50 riales | 500,00 riales |
| 45.000 riales | 45.000 riales | 4387,50 riales | 5287,50 riales | 4837,50 riales | 5737,50 riales | 900,00 riales |
| 60.000 riales | 45.000 riales | 4387,50 riales | 5287,50 riales | 4837,50 riales | 5737,50 riales | 900,00 riales |
El tope se ve con claridad al final de la tabla. Con 45.000 riales y con 60.000 riales el salario cotizable es el mismo, 45.000 riales, así que el descuento es idéntico: 4387,50 riales al mes en el sistema antiguo, lo máximo que puede pagar un saudí en ese sistema.
Qué revisar en tu nómina
- Comprueba en tu cuenta de la GOSI el salario que tiene registrado (salario base más vivienda). Si no coincide con tu contrato, pide a tu empleador que lo corrija, porque todas las cotizaciones se calculan a partir de esa cifra.
- Revisa la fecha de tu primera inscripción. Determina si se te aplica el 9,75% o el tipo creciente del sistema nuevo, y te acompaña cuando cambias de trabajo.
- Si estás en el sistema nuevo, cuenta con un descuento mayor cada julio: el próximo escalón llega el 1 de julio de 2027, cuando el tipo de pensiones sube al 10,5% por cada parte.
- Si eres extranjero, la GOSI no debería aparecer como descuento en absoluto. La indemnización por fin de servicio es un pago aparte del empleador conforme a la Ley del Trabajo: consulta nuestra calculadora de indemnización por fin de servicio en Arabia Saudí.
Cómo lo hemos calculado
Todos los importes salen de las reglas de la calculadora de la GOSI: la Ley de Seguros Sociales (Decreto Real M/33 de 1421 H), la nueva Ley de Seguros Sociales (Decreto Real M/273 de 1445 H, en vigor desde el 3 de julio de 2024), la Ley del Seguro de Desempleo SANED (Decreto Real M/18 de 1435 H) y los límites del salario cotizable fijados por la GOSI: 1500 riales–45.000 riales para los saudíes y 400 riales–45.000 riales para los no saudíes, que solo están cubiertos por la rama de riesgos laborales. Cada rama se redondea al halala, como hace la calculadora. No contemplamos las cotizaciones voluntarias, los trabajadores por cuenta propia, los regímenes del sector público ni a los ciudadanos de otros países del Golfo que trabajan en Arabia Saudí.
Información general; no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Comprueba tu fecha de inscripción y tu salario cotizable en tu cuenta de gosi.gov.sa.