🇪🇬 Calculadora de liquidación por despido en Egipto
Indica cómo terminó la relación laboral y escribe tu último salario mensual completo y las fechas. Aplicamos la Ley del Trabajo n.º 14 de 2025 (vigente desde el 1 de septiembre de 2025) y mostramos al lado la indemnización de pago único del seguro social.
Respuesta rápida: En Egipto no existe una gratificación general por fin de servicio para los trabajadores asegurados del sector privado. Si el empleador pone fin a un contrato indefinido sin causa legítima, el art. 165 de la Ley del Trabajo 14/2025 concede al menos 2 meses de salario por año de servicio, más hasta 3 meses de salario por el preaviso no concedido (arts. 156 y 164). Por ejemplo, con 15.000 EGP al mes y 7 años de antigüedad corresponden al menos 210.000 EGP, o 255.000 EGP si no hubo preaviso.
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Datos: Calculadora de liquidación por despido en Egipto
Resultado
A cargo del empleador
278.424,66 EGP
7,78 años de servicio · Ley del Trabajo 14/2025
| Indemnización (al menos 2 meses de salario por año) | 233.424,66 EGP |
| Salario sustitutorio del preaviso (3 de 3 meses) | 45.000,00 EGP |
| Total a cargo del empleador | 278.424,66 EGP |
- Antigüedad
- 2840 días
- Salario asegurable aplicado
- 15.000,00 EGP
- Pago único del seguro si no hay pensión (art. 26)
- 210.082,19 EGP
Qué calcula esta herramienta
El sector privado egipcio tiene dos sistemas distintos. El empleador debe una indemnización y el salario del preaviso según la Ley del Trabajo cuando pone fin a un contrato. El dinero de la jubilación y del fin de servicio lo paga la Organización Nacional del Seguro Social (NOSI) conforme a la Ley 148/2019. Calculamos la parte del empleador y mostramos como referencia el pago único de la NOSI.
Normas aplicadas (Ley del Trabajo n.º 14 de 2025)
| Situación | Derecho | Artículo |
|---|---|---|
| El empleador pone fin a un contrato indefinido sin causa legítima | Al menos 2 meses de salario por año de servicio, más las demás cantidades adeudadas | 165 |
| No se concede el preaviso | Salario del periodo de preaviso (o de la parte no concedida) | 156, 164 |
| El empleador pone fin a un contrato temporal de más de 5 años | 1 mes de salario por año de servicio | 154 |
| Trabajador no cubierto por el seguro social | Gratificación por fin de servicio según las normas aplicables | 172 |
| Liquidación final | Todas las cantidades en 7 días hábiles | 171 |
Indemnización = salario × 2 × años · Salario del preaviso = salario × (3 − meses de preaviso concedidos)
Ejemplo práctico
Un trabajador que cobra 15.000 EGP al mes es despedido sin causa legítima después de 7 años y sin preaviso:
- Indemnización: 15.000 × 2 × 7 = 210.000 EGP (un mínimo: el tribunal puede conceder más)
- Salario del preaviso: 15.000 × 3 = 45.000 EGP
- Total a cargo del empleador: 255.000 EGP
La ley anterior y la transición de 2025
La Ley 14/2025 se publicó en el Boletín Oficial el 3 de mayo de 2025 y sustituyó a la Ley 12/2003 a partir del 1 de septiembre de 2025. Para los contratos terminados antes de esa fecha aplicamos la antigua regla de preaviso (2 meses, o 3 a partir de 10 años: art. 111); el mínimo de dos meses por año en caso de despido sin causa legítima es igual en ambas leyes. Los tribunales laborales especializados empezaron a funcionar el 1 de octubre de 2025.
La parte del seguro social (Ley 148/2019)
- Pensión: se cobra al llegar a la edad de jubilación con suficientes meses cotizados.
- Indemnización de pago único (art. 26): el 15 % del salario asegurado anual por año cotizado, solo cuando no corresponde pensión en los casos previstos (edad de jubilación, emigración, incapacidad, fallecimiento y similares).
- Cuenta de recompensa (arts. 36 y 37): cada mes, un 1 % del salario asegurado a tu cargo y otro 1 % a cargo del empleador, que se abonan junto con la pensión o el pago único.
Estimamos el pago único con el salario asegurable actual; la NOSI usa tu salario asegurado medio actualizado con la inflación (art. 22), así que su cifra será distinta.
Fuentes
- Ley del Trabajo n.º 14 de 2025: texto íntegro en árabe (Boletín Oficial n.º 18 bis, 3 de mayo de 2025)
- Ley de Seguros Sociales y Pensiones n.º 148 de 2019: texto en árabe
- NOSI: límites del salario asegurable desde el 1 de enero de 2026
Estimaciones con fines informativos. Son los tribunales quienes deciden si un despido carecía de causa legítima y pueden conceder más que el mínimo; tu contrato, el convenio colectivo o el reglamento de la empresa pueden ser más generosos. Consúltalo con un abogado laboralista o con el Ministerio de Trabajo.
Preguntas frecuentes
¿Cobran los trabajadores del sector privado egipcio una gratificación por fin de servicio?
No del empleador, si están cubiertos por el seguro social. El artículo 172 de la Ley del Trabajo 14/2025 solo prevé una gratificación a cargo del empleador cuando no se aplica el seguro social, o por la parte del salario que queda fuera del salario asegurable. Los trabajadores asegurados reciben en su lugar una pensión o un pago único de la Organización Nacional del Seguro Social (NOSI).
¿Qué indemnización corresponde por un despido injustificado en Egipto?
Según el artículo 165 de la Ley 14/2025, el empleador que pone fin a un contrato indefinido sin causa legítima debe una indemnización de al menos dos meses de salario por año de servicio, además de las demás cantidades adeudadas. La antigua Ley 12/2003 (art. 122) fijaba el mismo mínimo. El tribunal laboral puede conceder más.
¿Cuál es el plazo de preaviso en la nueva ley laboral egipcia?
Tres meses de preaviso por escrito para cualquiera de las partes que ponga fin a un contrato indefinido (art. 156), sea cual sea la antigüedad. Con la ley anterior eran dos meses, o tres a partir de diez años. El preaviso no puede acortarse por acuerdo (art. 161), y el empleador que no lo respeta debe pagar el salario del periodo que falte (art. 164).
¿Recibo algo si dimito?
Del empleador, nada según la Ley del Trabajo, salvo que tu contrato o el reglamento de la empresa lo prevean. La dimisión debe presentarse por escrito y se tramita a través de la oficina de trabajo (art. 167). Tus años cotizados se conservan para la pensión.
¿Puedo cobrar el seguro social de una vez al dejar un empleo?
Solo en los casos que enumera el artículo 26 de la Ley 148/2019, por ejemplo al llegar a la edad de jubilación sin años de cotización suficientes, al emigrar de forma definitiva o por incapacidad. La indemnización de pago único es el 15 % del salario asegurado anual por cada año cotizado. Cambiar de trabajo, sin más, no da derecho a ella.
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