🇯🇴 Calculadora de indemnización por fin de servicio en Jordania
Indica si estabas dado de alta en la Corporación de la Seguridad Social y cómo terminó la relación laboral. Aplicamos los artículos 23, 25 y 32 de la Ley del Trabajo n.º 8 de 1996 y contamos los años incompletos a prorrata.
Respuesta rápida: En Jordania, el trabajador que no está cubierto por la seguridad social recibe una indemnización por fin de servicio de un mes de su último salario por cada año trabajado, sea cual sea el motivo de la salida (art. 32 de la Ley del Trabajo). Por ejemplo, con 600 JOD al mes durante 7 años le corresponden 4200 JOD. Quien sí está cubierto recibe en su lugar las prestaciones de la Corporación de la Seguridad Social.
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Datos: Calculadora de indemnización por fin de servicio en Jordania
Resultado
A cargo del empleador
4668,49 JOD
7,78 años de servicio
| Indemnización por fin de servicio (1 mes por año) | 4668,49 JOD |
| Salario sustitutorio del preaviso | 0,00 JOD |
| Total a cargo del empleador | 4668,49 JOD |
- Antigüedad
- 2840 días
- Salario mensual
- 600,00 JOD
Dos grupos de trabajadores
La Ley del Trabajo de Jordania n.º 8 de 1996 trata de forma distinta el dinero que se cobra al terminar el empleo según si estás dado de alta en la Corporación de la Seguridad Social (SSC). La mayoría de los empleados del sector privado lo están, y su protección llega a través de las pensiones y prestaciones de la SSC. La indemnización que paga el empleador según el artículo 32 es para quienes no están cubiertos por la seguridad social.
Normas aplicadas
| Derecho | Importe | Artículo |
|---|---|---|
| Indemnización por fin de servicio (sin cobertura de la seguridad social) | 1 mes del último salario por año, a prorrata en los años incompletos | 32 |
| Despido arbitrario (por sentencia) | ½ mes de salario por año, mínimo 2 meses | 25 |
| Preaviso | 1 mes de preaviso por escrito o, en su lugar, 1 mes de salario | 23 |
| Plan de ahorro o pensiones de la empresa | Se paga además, según las normas del plan | 33 |
Indemnización = Salario × años (sin cobertura) · Despido arbitrario = máx.(Salario × ½ × años, Salario × 2)
Ejemplo resuelto
Un trabajador que cobra 600 JOD al mes y no está dado de alta en la seguridad social se va tras 7 años:
- Indemnización por fin de servicio: 600 × 7 = 4200 JOD
- Si el tribunal declara arbitrario el despido: 600 × ½ × 7 = 2100 JOD más
- Si no hubo preaviso: 600 JOD más
El papel de la seguridad social
Según la Ley de la Seguridad Social n.º 1 de 2014, los trabajadores asegurados del sector privado cotizan el 7,5 % de su salario y los empleadores el 14,25 %, sobre una base máxima de 3733 JOD al mes en 2026. Esas cotizaciones financian la pensión de vejez, la prestación por desempleo y las prestaciones por accidente de trabajo y maternidad que sustituyen a la indemnización del artículo 32.
Contratos temporales
Si el empleador rescinde antes de tiempo un contrato de duración determinada sin causa legal, el artículo 26 da derecho al trabajador a los salarios del resto del contrato. Esta calculadora no contempla ese caso.
Fuentes
- Ministerio de Trabajo – Ley del Trabajo n.º 8 de 1996 y sus reformas
- Corporación de la Seguridad Social – tipos de cotización y base máxima de 2026
Estimaciones con fines informativos. Es el tribunal quien decide si un despido es arbitrario, y tu contrato, el convenio colectivo o el reglamento interno pueden darte más. Confírmalo con el Ministerio de Trabajo o con un abogado.
Preguntas frecuentes
¿Quién tiene derecho a la indemnización por fin de servicio en Jordania?
El artículo 32 de la Ley del Trabajo la reconoce a los trabajadores que no están cubiertos por la Ley de la Seguridad Social, sea cual sea el motivo del fin de la relación, incluida la dimisión. Equivale a un mes del último salario por cada año de servicio efectivo, y los años incompletos se pagan a prorrata.
Estoy dado de alta en la seguridad social: ¿me debe algo mi empleador?
No la indemnización del artículo 32: tu protección al terminar el empleo procede de la Corporación de la Seguridad Social (pensión de vejez, jubilación anticipada o pago único). El artículo 33 añade, además, cualquier plan de ahorro, previsión o pensiones que tenga tu empleador.
¿Cuánto es la indemnización por despido arbitrario en Jordania?
Si el tribunal declara arbitrario un despido en una demanda presentada en un plazo de 60 días, el artículo 25 le permite ordenar la readmisión o una indemnización de medio mes de salario por año de servicio, con un mínimo de dos meses de salario, más el salario del preaviso y los derechos de los artículos 32 y 33.
¿Qué preaviso exige la ley en Jordania?
El artículo 23 exige al menos un mes de preaviso por escrito para poner fin a un contrato indefinido. El empleador que lo rescinde sin preaviso debe pagar un mes de salario en sustitución.
¿Va a cambiar la Ley del Trabajo?
Una ley de reforma aprobada por el Parlamento amplía la baja por maternidad a 90 días y establece que un reglamento definirá los supuestos y los derechos del despido arbitrario. Hasta que se publique ese reglamento se aplica la fórmula del artículo 25 descrita arriba; consulta las novedades en el Ministerio de Trabajo.
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