🧮 Calculadora de indemnización por fin de servicio en Catar, Kuwait, Baréin y Omán
Cada uno de los cuatro estados más pequeños del CCG calcula la indemnización a su manera. Elige el país, introduce tu último salario y tus fechas de servicio e indica si dimitiste: el resultado sigue el artículo de la ley laboral de ese país.
Respuesta rápida: En Catar, la indemnización es de al menos 3 semanas de salario básico por año de servicio a partir del primer año (Ley del Trabajo 14/2004, art. 54). Por ejemplo, 10.000 QAR de salario básico durante 7 años dan 49.000 QAR, sin reducción si dimites.
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Datos: Calculadora de indemnización por fin de servicio en Catar, Kuwait, Baréin y Omán
Resultado
Indemnización por fin de servicio
49.000,00 QAR
7 años en Catar
| Años de servicio × 3 semanas de salario básico (21 ÷ 30 de un mes) | 49.000,00 QAR |
| Indemnización completa | 49.000,00 QAR |
- Antigüedad
- 2555 días
- Salario mensual
- 10.000,00 QAR
- Meses de salario generados
- 4,9
Catar: se exige al menos un año de servicio; la dimisión no reduce la indemnización. Solo se pierde por despido según el art. 61.
Qué necesitas
Tu último salario mensual (básico en Catar y Omán, último salario en Baréin, remuneración completa en Kuwait), tu primer y tu último día de trabajo y si el contrato terminó por dimisión. Cada tramo del periodo de servicio se muestra con su propio porcentaje. Para los EAU, usa la calculadora de indemnización en EAU, y para Arabia Saudí, la calculadora de fin de servicio en Arabia Saudí.
Normas de fin de servicio por país (2026)
| País y ley | Salario de referencia | Cuantía | Dimisión | Tope |
|---|---|---|---|---|
| Catar – Ley 14/2004, art. 54 | Último salario básico | ≥ 3 semanas por año (tras 1 año) | Sin reducción | Ninguno |
| Kuwait – Ley 6/2010, arts. 51 y 53 | Última remuneración (÷ 26 por día) | 15 días/año los años 1–5, 1 mes/año después | <3 años: 0 · 3–5: ½ · 5–10: ⅔ · 10+: completa | 18 meses de salario |
| Baréin – Ley 36/2012, art. 116 + SIO (desde el 1 de marzo de 2024) | Último salario | ½ mes/año los años 1–3, 1 mes/año después | Sin reducción | Ninguno |
| Omán – Real Decreto 53/2023, art. 61 | Último salario básico | 1 mes/año (servicio antes del 31 de julio de 2023: 15 días/año los años 1–3) | Sin reducción | Ninguno |
Ejemplos resueltos (7 años, 10.000 al mes)
- Catar: 7 × 21/30 × 10.000 = 49.000 QAR, también si dimites.
- Kuwait (1000 KWD): 5 × 15 × 1000/26 = 2884,615 KWD + 2 × 1000 = 4884,615 KWD; si dimites, ⅔ = 3256,410 KWD.
- Baréin (1000 BHD): 3 × 500 + 4 × 1000 = 5500 BHD.
Nacionales y seguridad social
Los ciudadanos cataríes, kuwaitíes, bareiníes y omaníes están cubiertos por fondos públicos de pensiones y de seguridad social, que en general sustituyen a la indemnización por fin de servicio. Esta calculadora está pensada para trabajadores expatriados del sector privado.
Estimaciones con fines informativos. Los contratos pueden mejorar el mínimo legal y pueden descontarse las cantidades que debas al empleador. Consulta al Ministerio de Trabajo (Catar, Omán), a la PAM (Kuwait) o a la LMRA o la SIO (Baréin).
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula la indemnización en Catar?
El artículo 54 de la Ley del Trabajo n.º 14 de 2004 concede al menos tres semanas de salario básico (21 días, es decir, 21/30 del salario básico mensual) por cada año de servicio una vez cumplido el primero, y los años incompletos se pagan en proporción. Dimitir no la reduce; solo se pierde en caso de despido por falta grave según el artículo 61.
¿Cómo se calcula la indemnización por fin de servicio en Kuwait?
Según el artículo 51 de la Ley 6/2010, los trabajadores con salario mensual reciben 15 días de salario (salario mensual ÷ 26 × 15) por cada uno de los cinco primeros años y un mes de salario por cada año posterior, con un tope de 18 meses de salario. Si dimites (art. 53), no recibes nada con menos de 3 años, la mitad entre 3 y 5 años, dos tercios entre 5 y 10 años y la cantidad completa a partir de 10 años.
¿Qué cambió en 2024 para los expatriados en Baréin?
Desde el 1 de marzo de 2024, el empleador ya no paga una cantidad única por el servicio nuevo: abona cotizaciones mensuales del 4,2 % (3 primeros años) o del 8,4 % (a partir del tercero) a la Organización del Seguro Social (SIO), que paga la prestación cuando te vas. La cuantía sigue el artículo 116 de la Ley 36/2012 –medio mes por año los 3 primeros años y un mes por año después–, y el servicio anterior a marzo de 2024 lo paga el empleador.
¿Cuál es la indemnización en Omán con la nueva ley laboral?
El artículo 61 del Real Decreto 53/2023 concede a los trabajadores no omaníes al menos un mes de salario básico por cada año de servicio desde el 31 de julio de 2023. El servicio anterior se paga con la ley antigua: 15 días por año los tres primeros años y un mes por año después. Un plan de ahorro del 9 % financiado por el empleador y gestionado por el Fondo de Protección Social sustituirá la indemnización de los expatriados; su inicio se aplazó hasta, como muy tarde, el 19 de julio de 2027 (Real Decreto 60/2025).
¿Y en los Emiratos Árabes Unidos y Arabia Saudí?
Tienen sus propias normas: usa nuestra calculadora de indemnización por fin de servicio en EAU (21/30 días por año, Decreto-ley 33/2021) y la de Arabia Saudí (medio mes o un mes por año, artículos 84 y 85).
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