🏖️ Calculadora de vacaciones en el Reino Unido
El mínimo legal para todos es de 5,6 semanas, pero lo que eso supone en días u horas depende de tu jornada. Elige días, horas u horario irregular y, si solo trabajas parte del año, añade la fecha de alta o de baja.
Respuesta rápida: Quien trabaja a jornada completa 5 días a la semana tiene derecho a 28 días de vacaciones pagadas al año (5,6 semanas, que pueden incluir los festivos oficiales); quien trabaja 3 días a la semana tiene derecho a 16,8 días.
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Datos: Calculadora de vacaciones en el Reino Unido
Resultado
Vacaciones legales
28 días
5,6 semanas × 5 días por semana
| Vacaciones del año completo | 28 días |
| Tus vacaciones | 28 días |
- En semanas
- 5,6 semanas
- Máximo legal
- 28 días
- Festivos oficiales
- Pueden incluirse
Es el mínimo legal en Inglaterra, Escocia y Gales (Irlanda del Norte aplica la misma regla de 5,6 semanas). Tu contrato puede darte más. El empleador puede redondear al alza las fracciones de día, nunca a la baja.
Vacaciones legales según los días trabajados
| Días por semana | Vacaciones (días) | Vacaciones (semanas) |
|---|---|---|
| 1 | 5,6 | 5,6 |
| 2 | 11,2 | 5,6 |
| 3 | 16,8 | 5,6 |
| 4 | 22,4 | 5,6 |
| 4,5 | 25,2 | 5,6 |
| 5 | 28 | 5,6 |
| 6 | 28 | 4,7 |
Elige el método que corresponde a tu contrato
El de días fijos sirve para la mayoría de los empleados; el de horas fijas, para turnos en los que la duración de la jornada varía. Si te incorporaste o te vas a mitad de año, indica la fecha de inicio de tu año de vacaciones (suele ser el 1 de enero o el 1 de abril; compruébalo en tu contrato) y tu fecha de alta o de baja. Si tu horario es irregular, introduce en su lugar las horas trabajadas en un periodo de pago.
Normas de vacaciones legales en el Reino Unido (2026/27)
| Situación | Regla |
|---|---|
| Año completo, días fijos | 5,6 × días por semana, con un máximo de 28 días |
| Horas fijas | 5,6 × horas por semana |
| Altas y bajas a mitad de año | Vacaciones del año completo × parte del año de vacaciones trabajada |
| Horario irregular o trabajo durante parte del año | 12,07 % de las horas trabajadas en cada periodo de pago |
| Festivos oficiales | Pueden incluirse en las 5,6 semanas |
Vacaciones = 5,6 × días por semana (≤ 28) × parte del año de vacaciones trabajada
Ejemplo resuelto
Un empleado que trabaja 3 días a la semana tiene derecho a 5,6 × 3 = 16,8 días. Si se incorpora el 1 de julio y su año de vacaciones empieza el 1 de enero, habrá trabajado 184 de 365 días (50,4 %), así que ese primer año le corresponden unos 8,5 días.
Fuentes: gov.uk – derecho a vacaciones, gov.uk – trabajadores con horario irregular o de parte del año.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden en el Reino Unido?
Casi todos los trabajadores tienen derecho a 5,6 semanas de vacaciones pagadas al año. Con una semana de 5 días son 28 días, y el tope sigue siendo de 28 días aunque trabajes 6. El empleador puede incluir en ese total los 8 festivos oficiales.
¿Cómo se calculan las vacaciones a tiempo parcial?
Multiplica los días que trabajas cada semana por 5,6. Con 3 días a la semana salen 16,8 días; con 22,5 horas semanales, 5,6 × 22,5 = 126 horas.
¿Cuántas vacaciones me tocan si empiezo o dejo el trabajo a mitad de año?
Te corresponde la parte de las vacaciones anuales proporcional al tiempo del año de vacaciones en que estás contratado. Si empiezas a mitad de año con 5 días semanales, son unos 14 días. Al marcharte, la empresa debe pagarte las vacaciones que no hayas disfrutado.
¿Qué es la regla del 12,07 %?
En los años de vacaciones que empiezan el 1 de abril de 2024 o después, los trabajadores con horario irregular o que solo trabajan parte del año en Gran Bretaña generan vacaciones equivalentes al 12,07 % de las horas trabajadas en cada periodo de pago: 5,6 semanas divididas entre las 46,4 semanas laborables de un año.
¿Los festivos oficiales cuentan como vacaciones?
No existe un derecho legal a librar con sueldo los festivos oficiales. El empleador puede incluirlos dentro de las 5,6 semanas o concederlos además de ellas; tu contrato indica cuál de las dos opciones se aplica.
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