Indemnización por fin de servicio en 9 países árabes (2026)

Todas las leyes laborales árabes protegen al trabajador cuando termina su empleo, pero esa protección cambia mucho de un país a otro. En el Golfo es una indemnización a tanto alzado que crece con cada año de servicio. En Egipto y Marruecos es una compensación por despido. En Jordania depende de si el trabajador cotizaba a la seguridad social. Esta guía compara los nueve países para los que tenemos calculadora y aplica después el mismo caso en cada una: 10 años con el mismo empleador y un salario de unos 3000 USD al mes.

Las normas, país por país

La tabla resume las reglas que aplica cada calculadora: la ley y el artículo, el salario sobre el que se calcula el importe, lo que genera cada año de servicio y qué ocurre si el trabajador dimite. «No calculado» significa que nuestra calculadora no cubre ese punto, no que la ley guarde silencio.

Ejemplo práctico: 10 años con el mismo salario

Supuestos: servicio del 1 de enero de 2016 al 28 de diciembre de 2025 (3650 días, que las calculadoras cuentan como 10 años exactos), sin permisos no retribuidos y un salario mensual equivalente a 3000 USD, convertido con los tipos de cambio del 17 de octubre de 2026 y redondeado a tres cifras significativas. La misma cantidad se usa como salario base, último salario o salario medio, según lo que exija cada ley. «El empleador extingue el contrato» significa:

• Emiratos, Arabia Saudí, Catar, Kuwait, Baréin y Omán: el contrato vence o el empleador lo extingue sin falta del trabajador.
• Egipto: el empleador extingue un contrato indefinido sin causa legítima y respeta los tres meses de preaviso, por lo que no se suma la indemnización sustitutoria del preaviso. La cantidad indicada es el mínimo legal; un tribunal puede conceder más.
• Jordania: el trabajador no estaba inscrito en la Corporación de Seguridad Social y se dio el preaviso.
• Marruecos: despido sin falta grave de un empleado (no de un mando), con preaviso.

Cada enlace «Abrir» carga la calculadora con estos datos para que puedas cambiar el salario o las fechas. Los importes en dólares estadounidenses usan los mismos tipos de cambio y solo sirven para comparar.

Por qué los resultados son tan distintos

Las leyes se agrupan en tres familias. La primera paga un número fijo de días o meses de salario por año, sea cual sea la causa del fin de la relación: Emiratos (21 días de salario base por cada uno de los cinco primeros años y 30 días después), Catar (al menos tres semanas), Baréin y Omán (medio mes y luego un mes completo, o un mes completo por el servicio desde julio de 2023 en Omán), y Arabia Saudí y Kuwait, que siguen la misma pauta de medio mes y luego uno entero pero la recortan en caso de dimisión. En el ejemplo, Emiratos paga 93.500 AED, unos 8,5 meses de salario, mientras que Catar paga 76.300 QAR, es decir, 7,0 meses.

La segunda familia es una compensación por despido, no un premio a la antigüedad. La Ley del Trabajo n.º 14 de 2025 de Egipto exige al menos dos meses de salario por año cuando el empleador extingue un contrato indefinido sin causa legítima: 3.200.000 EGP en este caso, unos 59.872 USD y la cantidad más alta de la tabla. Una extinción lícita o una dimisión no generan nada según la Ley del Trabajo. En Marruecos, la indemnización por despido se cuenta en horas de salario (96 horas por año durante los cinco primeros años, hasta 240 a partir de los 15), lo que da 184.712 MAD: aproximadamente 6,3 meses de salario por diez años.

Jordania es el tercer caso. El artículo 32 de la Ley del Trabajo n.º 8 de 1996 concede un mes del último salario por año (21.300,00 JOD en el ejemplo), pero solo a quienes no cotizan a la seguridad social. La mayoría de los asalariados del sector privado están inscritos en la Corporación de Seguridad Social y, en su caso, el empleador no debe ninguna gratificación por fin de servicio: la pensión o el pago único los abona la Corporación.

Entre los seis países del Golfo, el pago más alto en dólares corresponde a Baréin (9605,000 BHD) y el más bajo a Catar (76.300 QAR).

La dimisión y los topes

Los diez años marcan un antes y un después. Arabia Saudí no paga nada por dimisión antes de dos años, un tercio entre dos y cinco años y dos tercios entre cinco y diez; Kuwait no paga nada antes de tres años, la mitad entre tres y cinco y dos tercios entre cinco y diez. Con diez años justos ambos pagan la cantidad íntegra, y por eso en el ejemplo la columna de dimisión coincide con la de extinción en todos los países del Golfo. Solo dos de las nueve leyes ponen tope al propio pago: Emiratos, en dos años de salario base, y Kuwait, en 18 meses de salario. Ninguno de los dos se alcanza tras diez años con un salario constante.

Nacionales y seguridad social

Las cifras anteriores se refieren a trabajadores del sector privado. En Catar, Kuwait, Baréin y Omán, los nacionales están cubiertos por fondos públicos de pensiones y seguridad social, que por lo general sustituyen a la indemnización. Baréin ha llevado además a los extranjeros a un régimen financiado: desde el 1 de marzo de 2024, el empleador ingresa cada mes cotizaciones del 4,2 % (tres primeros años) o del 8,4 % en la Organización de Seguridad Social (SIO), que paga la prestación cuando el trabajador se marcha. Omán prevé un plan de ahorro para extranjeros del 9 % a cargo del empleador, que deberá aplicarse a más tardar el 19 de julio de 2027. En Egipto, los trabajadores asegurados cobran una pensión o una indemnización única de la Autoridad Nacional de Seguros Sociales en lugar de la indemnización del empleador.

Antes de fiarte de una cifra

• Comprueba qué salario usan tu contrato y la ley: el base, el base más complementos o un promedio. Si introduces el paquete completo cuando la ley habla de salario base, el resultado se infla en la parte de tu sueldo que corresponde a complementos.
• Todas estas calculadoras pagan las fracciones de año a prorrata. El Código de Trabajo de Marruecos habla de «cada año o fracción de año», y algunos tribunales redondean la fracción al año completo.
• Los contratos, los convenios colectivos y los reglamentos de empresa pueden mejorar el mínimo legal, y las cantidades que debas al empleador pueden descontarse.

Esto es información general sobre las normas que aplican nuestras calculadoras, no asesoramiento jurídico. Las leyes y su interpretación cambian; confirma tu derecho con el ministerio de Trabajo, el organismo de seguridad social o un abogado de tu país.