Gratificação de fim de serviço em 9 países árabes (2026)

Todas as leis trabalhistas árabes protegem o trabalhador quando o emprego termina, mas essa proteção muda muito de um país para outro. No Golfo, é uma gratificação paga de uma só vez, que cresce a cada ano de serviço. No Egito e no Marrocos, é uma indenização pela dispensa. Na Jordânia, depende de o trabalhador estar ou não inscrito na previdência social. Este guia compara os nove países para os quais temos calculadora e depois aplica o mesmo caso em cada uma: 10 anos com o mesmo empregador e um salário de cerca de USD 3.000 por mês.

As regras, país a país

A tabela resume as regras que cada calculadora aplica: a lei e o artigo, o salário sobre o qual o valor é calculado, quanto rende cada ano de serviço e o que acontece se o empregado pedir demissão. “Não calculado” significa que a nossa calculadora não cobre esse ponto, e não que a lei seja omissa.

Exemplo prático: 10 anos com o mesmo salário

Premissas: serviço de 1 de janeiro de 2016 a 28 de dezembro de 2025 (3.650 dias, que as calculadoras contam como exatamente 10 anos), sem licenças não remuneradas e um salário mensal equivalente a USD 3.000, convertido pelas taxas de câmbio de 18 de outubro de 2026 e arredondado para três algarismos significativos. O mesmo valor é usado como salário-base, último salário ou salário médio, conforme o que cada lei exige. “O empregador encerra o contrato” significa:

• Emirados, Arábia Saudita, Catar, Kuwait, Bahrein e Omã: o contrato chega ao fim ou o empregador o encerra, sem falta do empregado.
• Egito: o empregador encerra um contrato por prazo indeterminado sem motivo legítimo e cumpre os três meses de aviso prévio, por isso não se soma a indenização do aviso. O valor mostrado é o mínimo legal; um tribunal pode conceder mais.
• Jordânia: o trabalhador não estava inscrito na Corporação de Previdência Social e o aviso prévio foi dado.
• Marrocos: dispensa sem falta grave de um empregado (não de um cargo de chefia), com aviso prévio.

Cada link “Abrir” carrega a calculadora com esses dados, para você alterar o salário ou as datas. Os valores em dólares americanos usam as mesmas taxas de câmbio e servem apenas para comparação.

Por que os resultados variam tanto

As leis se dividem em três famílias. A primeira paga um número fixo de dias ou meses de salário por ano, qualquer que seja o motivo do fim do vínculo: Emirados (21 dias de salário-base para cada um dos cinco primeiros anos e 30 dias depois), Catar (pelo menos três semanas), Bahrein e Omã (meio mês e depois um mês inteiro, ou um mês inteiro pelo serviço desde julho de 2023 em Omã), além de Arábia Saudita e Kuwait, que seguem o mesmo padrão de meio mês e depois um mês inteiro, mas reduzem o valor no pedido de demissão. No exemplo, os Emirados pagam AED 93.500, cerca de 8,5 meses de salário, enquanto o Catar paga QAR 76.300, ou seja, 7,0 meses.

A segunda família é uma indenização pela dispensa, e não um prêmio pelo tempo de casa. A Lei do Trabalho nº 14 de 2025 do Egito exige pelo menos dois meses de salário por ano quando o empregador encerra um contrato por prazo indeterminado sem motivo legítimo: EGP 3.200.000 neste caso, cerca de USD 59.858 e o maior valor da tabela. Um encerramento lícito ou um pedido de demissão não geram nada pela Lei do Trabalho. No Marrocos, a indenização por dispensa é contada em horas de salário (96 horas por ano nos cinco primeiros anos, chegando a 240 depois dos 15), o que dá MAD 183.456: aproximadamente 6,3 meses de salário por dez anos.

A Jordânia é o terceiro caso. O artigo 32 da Lei do Trabalho nº 8 de 1996 garante um mês do último salário por ano (JOD 21.300,00 no exemplo), mas só a quem não contribui para a previdência social. A maioria dos empregados do setor privado está inscrita na Corporação de Previdência Social e, nesse caso, o empregador não deve nenhuma gratificação de fim de serviço: a aposentadoria ou o pagamento único vêm da Corporação.

Entre os seis países do Golfo, o maior pagamento em dólares é o de Bahrein (BHD 9.605,000) e o menor, o de Catar (QAR 76.300).

Pedido de demissão e tetos

Os dez anos são um divisor de águas. A Arábia Saudita não paga nada no pedido de demissão antes de dois anos, um terço entre dois e cinco anos e dois terços entre cinco e dez; o Kuwait não paga nada antes de três anos, metade entre três e cinco e dois terços entre cinco e dez. Com exatamente dez anos, os dois pagam o valor integral, e é por isso que, no exemplo, a coluna do pedido de demissão coincide com a do encerramento pelo empregador em todos os países do Golfo. Só duas das nove leis limitam o próprio pagamento: os Emirados, a dois anos de salário-base, e o Kuwait, a 18 meses de remuneração. Nenhum dos dois tetos é atingido após dez anos com salário constante.

Nacionais e previdência social

Os valores acima se referem a empregados do setor privado. No Catar, no Kuwait, no Bahrein e em Omã, os nacionais são cobertos por fundos públicos de aposentadoria e previdência social, que em geral substituem a gratificação. O Bahrein também passou os estrangeiros para um regime com fundo próprio: desde 1º de março de 2024, o empregador recolhe todo mês contribuições de 4,2% (nos três primeiros anos) ou de 8,4% à Organização de Previdência Social (SIO), que paga o benefício quando o trabalhador sai. Omã prevê um plano de poupança de 9% para estrangeiros, custeado pelo empregador, que deve entrar em vigor até 19 de julho de 2027. No Egito, os trabalhadores segurados recebem uma aposentadoria ou uma indenização única da Autoridade Nacional de Seguro Social no lugar da indenização do empregador.

Antes de confiar em um número

• Verifique qual salário o seu contrato e a lei usam: o salário-base, o salário-base mais adicionais ou uma média. Se você informar o pacote completo quando a lei fala em salário-base, o resultado fica inflado na proporção do seu salário que corresponde a adicionais.
• Todas estas calculadoras pagam frações de ano de forma proporcional. O Código do Trabalho do Marrocos fala em “cada ano ou fração de ano”, e alguns tribunais arredondam a fração para o ano inteiro.
• Contratos, convenções coletivas e regulamentos internos podem garantir mais do que o mínimo legal, e valores que você deva ao empregador podem ser descontados.

Estas são informações gerais sobre as regras que as nossas calculadoras aplicam, e não orientação jurídica. As leis e a sua interpretação mudam; confirme o seu direito com o ministério do Trabalho, o órgão de previdência social ou um advogado do seu país.