Трудовое законодательство всех арабских стран защищает работника при прекращении трудовых отношений, но устроена эта защита очень по-разному. В странах Персидского залива это единовременное пособие, которое растет с каждым годом стажа, в Египте и Марокко – компенсация за увольнение, а в Иордании все зависит от того, охвачен ли работник социальным обеспечением. В этом обзоре девять стран, для которых у нас есть калькуляторы, сравниваются бок о бок, а затем один и тот же случай прогоняется через каждый калькулятор: 10 лет у одного работодателя с месячной зарплатой, эквивалентной примерно 3 000 $.
Правила бок о бок
Таблица показывает, какие правила применяет каждый калькулятор: закон и статью, зарплату, от которой ведется расчет, сумму за каждый год стажа и что происходит при увольнении по собственному желанию. Пометка «Не рассчитывается» значит, что этот вопрос не учитывает наш калькулятор, а не что закон о нем молчит.
| Страна | Закон и статья | База расчета | За каждый год стажа | При увольнении по собственному желанию | Потолок | Срок предупреждения | Граждане и социальное страхование |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ОАЭ | Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года | Последняя базовая зарплата | 21 день базовой зарплаты за каждый год с 1-го по 5-й, затем 30 дней; стаж не менее 1 года | Без уменьшения | 2 годовые базовые зарплаты | Не рассчитывается; пособие обычно выплачивают в течение 14 дней | Только федеральный закон для частного сектора; в финансовых свободных зонах Дубая и Абу-Даби и на госслужбе свои правила |
| Саудовская Аравия | Трудовой кодекс, ст. 84 и 85 | Последняя зарплата с постоянными надбавками, например на жилье | ½ месячной зарплаты за каждый год с 1-го по 5-й, затем 1 месячная зарплата | До 2 лет: ничего · 2–5: ⅓ · 5–10: ⅔ · от 10: полностью | Не предусмотрен | Не рассчитывается | Пособие одинаково для саудовцев и иностранцев; саудовцы также платят взносы в пенсионную ветвь Главной организации социального страхования |
| Катар | Закон о труде № 14 от 2004 года, ст. 54 | Последняя базовая зарплата | Не менее 3 недель базовой зарплаты; после 1 года стажа | Без уменьшения (теряется только при увольнении по ст. 61) | Нет | Не рассчитывается | Граждане: как правило, вместо пособия – государственное пенсионное и социальное страхование |
| Кувейт | Закон № 6 от 2010 года, ст. 51 и 53 | Последняя полная зарплата (÷ 26 для дневной ставки) | 15 дней за каждый год с 1-го по 5-й, затем 1 месячная зарплата | До 3 лет: ничего · 3–5: ½ · 5–10: ⅔ · от 10: полностью | 18 месячных зарплат | Не рассчитывается | Граждане: как правило, вместо пособия – государственное пенсионное и социальное страхование |
| Бахрейн | Закон № 36 от 2012 года, ст. 116; система Организации социального страхования с 1 марта 2024 года | Последняя зарплата | ½ месячной зарплаты за каждый год с 1-го по 3-й, затем 1 месячная зарплата | Без уменьшения | Нет | Не рассчитывается | С марта 2024 года пособие выплачивает Организация социального страхования из взносов работодателя; граждане охвачены социальным страхованием |
| Оман | Королевский указ № 53/2023, ст. 61 | Последняя базовая зарплата | 1 месячная зарплата (стаж до 31 июля 2023 года: 15 дней за каждый год с 1-го по 3-й, затем 1 месячная зарплата) | Без уменьшения | Нет | Не рассчитывается | Накопительная схема 9% для иностранцев – не позднее 19 июля 2027 года; граждане охвачены социальным страхованием |
| Египет | Закон о труде № 14 от 2025 года, ст. 154, 156, 164 и 165 | Полная месячная зарплата | Увольнение без законного основания: не менее 2 месячных зарплат; прекращение работодателем срочного договора сроком более 5 лет: 1 месячная зарплата | Работодатель ничего не платит | Нет (суд может присудить больше) | 3 месяца; иначе компенсация в размере зарплаты за этот срок | Застрахованные: пенсия или единовременная компенсация Национальной организации социального страхования (Закон 148/2019) вместо выплаты работодателя |
| Иордания | Закон о труде № 8 от 1996 года, ст. 23, 25 и 32 | Последняя зарплата | 1 месячная зарплата, если работник не охвачен социальным обеспечением; при необоснованном увольнении – еще ½ месячной зарплаты (не менее 2) | Та же выплата (независимо от причины) | Нет | 1 месяц; иначе 1 месячная зарплата | Застрахованные: вместо пособия – выплаты Корпорации социального обеспечения |
| Марокко | Трудовой кодекс (Закон 65-99), ст. 41, 52 и 53 | Средняя валовая зарплата за последние 52 недели | 96 часов за каждый год с 1-го по 5-й, 144 – с 6-го по 10-й, 192 – с 11-го по 15-й, затем 240; стаж не менее 6 месяцев | Не положено | Возмещение ущерба при необоснованном увольнении – не более 36 месячных зарплат | Работники – от 8 дней до 2 месяцев, руководящие кадры – от 1 до 3 месяцев (Декрет 2-04-469) | Пособие по потере работы от Национальной кассы социального обеспечения запрашивается отдельно |
Пример расчета: 10 лет с одной и той же зарплатой
Исходные данные: работа с 1 января 2016 г. по 28 декабря 2025 г. (3 650 дней, которые калькуляторы считают ровно как 10 лет), без отпуска без сохранения зарплаты, месячная зарплата, эквивалентная 3 000 $ по курсам на 18 октября 2026 г. и округленная до трех значащих цифр. Одна и та же сумма используется как базовая, последняя или средняя зарплата – в зависимости от того, что требует закон. Под «Работодатель прекращает договор» понимается:
- ОАЭ, Саудовская Аравия, Катар, Кувейт, Бахрейн и Оман: договор истек или расторгнут работодателем без нарушений со стороны работника.
- Египет: работодатель расторгает бессрочный договор без законного основания и соблюдает полный срок предупреждения (три месяца), поэтому компенсация за предупреждение не добавляется. Показан законный минимум компенсации; суд может присудить больше.
- Иордания: работник не охвачен социальным обеспечением и получил предупреждение.
- Марокко: увольнение работника (не руководящего звена) без грубого проступка с соблюдением срока предупреждения.
| Страна | Месячная зарплата | Работодатель прекращает договор | Работник увольняется сам | Выплата работодателя в долларах США | Калькулятор |
|---|---|---|---|---|---|
| ОАЭ | 11 000 дирх. ОАЭ | 93 500 дирх. ОАЭ | 93 500 дирх. ОАЭ | 25 459 $ | Открыть |
| Саудовская Аравия | 11 300 сауд. риял. | 84 750 сауд. риял. | 84 750 сауд. риял. | 22 600 $ | Открыть |
| Катар | 10 900 катар. риал. | 76 300 катар. риал. | 76 300 катар. риал. | 20 962 $ | Открыть |
| Кувейт | 931 кувейт. дин. | 7 340,577 кувейт. дин. | 7 340,577 кувейт. дин. | 23 645 $ | Открыть |
| Бахрейн | 1 130 бахр. дин. | 9 605,000 бахр. дин. | 9 605,000 бахр. дин. | 25 545 $ | Открыть |
| Оман | 1 150 оман. риал. | 9 775,000 оман. риал. | 9 775,000 оман. риал. | 25 423 $ | Открыть |
| Египет | 160 000 егип. фунт. | 3 200 000 егип. фунт. | 0 егип. фунт. | 59 858 $ | Открыть |
| Иордания | 2 130 иорд. дин. | 21 300,00 иорд. дин. | 21 300,00 иорд. дин. | 30 042 $ | Открыть |
| Марокко | 29 200 марокк. дирх. | 183 456 марокк. дирх. | Не положено | 18 828 $ | Открыть |
Каждая ссылка «Открыть» запускает калькулятор с этими данными – можно поменять зарплату или даты. Суммы в долларах США пересчитаны по тем же курсам и приведены только для сравнения.
Почему результаты так сильно различаются
Законы делятся на три группы. Первая дает фиксированное число дней или месяцев зарплаты за каждый год независимо от причины увольнения: ОАЭ (21 день базовой зарплаты за каждый из первых пяти лет, затем 30 дней), Катар (не менее трех недель), Бахрейн и Оман (полмесяца, затем полный месяц; в Омане за стаж с июля 2023 года – сразу полный месяц), а также Саудовская Аравия и Кувейт, которые следуют той же схеме, но уменьшают пособие при уходе по собственному желанию. В примере ОАЭ дают 93 500 дирх. ОАЭ, то есть зарплату примерно за 8,5 месяца, а Катар – 76 300 катар. риал., то есть зарплату за 7,0 месяца.
Вторая группа – это компенсация за увольнение, а не награда за стаж. Египетский Закон о труде № 14 от 2025 года требует не менее двух месячных зарплат за каждый год, если работодатель расторгает бессрочный договор без законного основания: в примере это 3 200 000 егип. фунт., или около 59 858 $ – самая крупная сумма в таблице. Законное прекращение договора или уход по собственному желанию по Закону о труде ничего не дают. Выходное пособие в Марокко считается в часах зарплаты (96 часов за каждый из первых пяти лет, до 240 часов после 15 лет) и за десять лет составляет 183 456 марокк. дирх., то есть зарплату примерно за 6,3 месяца.
Иордания – отдельный случай: статья 32 Закона о труде № 8 от 1996 года дает одну месячную зарплату за каждый год исходя из последней зарплаты – в примере 21 300,00 иорд. дин., – но только работнику, не охваченному социальным обеспечением. Большинство работников частного сектора зарегистрированы в Корпорации социального обеспечения, поэтому работодатель не обязан платить им выходное пособие, а они получают от Корпорации пенсию или единовременную выплату.
Среди шести стран Залива самая крупная сумма в долларах: Бахрейн (9 605,000 бахр. дин.), самая скромная: Катар (76 300 катар. риал.).
Уход по собственному желанию и потолки
Десять лет – переломный рубеж. В Саудовской Аравии при уходе по собственному желанию до 2 лет не положено ничего, от 2 до 5 лет – треть пособия, от 5 до 10 лет – две трети; в Кувейте до 3 лет – ничего, от 3 до 5 лет – половина, от 5 до 10 лет – две трети. После десяти лет обе страны платят пособие полностью, поэтому в примере столбец увольнения по собственному желанию совпадает со столбцом прекращения договора для всех стран Залива. Ограничивают саму сумму только два закона из девяти: в ОАЭ – две годовые базовые зарплаты, в Кувейте – 18 месячных зарплат. Ни один из потолков не достигается за десять лет при неизменной зарплате.
Граждане и социальное страхование
Приведенные цифры касаются работников частного сектора. В Катаре, Кувейте, Бахрейне и Омане граждане охвачены государственными пенсионными фондами и фондами социального страхования, которые, как правило, заменяют пособие. Бахрейн перевел на накопительную систему и иностранцев: с 1 марта 2024 года работодатель ежемесячно перечисляет в Организацию социального страхования взносы в размере 4,2% (первые три года) или 8,4%, а она выплачивает пособие при уходе с работы. Оман планирует ввести для иностранцев накопительную схему с взносом работодателя 9% не позднее 19 июля 2027 года. В Египте застрахованный работник получает пенсию или единовременную компенсацию от Национальной организации социального страхования вместо выплаты работодателя.
Прежде чем полагаться на цифру
- Проверьте, от какой зарплаты считают ваш договор и закон: от базовой, базовой с надбавками или средней. Если ввести полную зарплату там, где закон требует базовую, результат завысится ровно на долю надбавок в вашей зарплате.
- Все калькуляторы здесь учитывают неполные годы пропорционально. Трудовой кодекс Марокко говорит о «каждом годе или его части», и некоторые суды округляют неполный год до полного.
- Трудовой договор, коллективные соглашения и внутренние правила компании могут давать больше законного минимума, а суммы, которые работник должен работодателю, могут быть удержаны.
Это общая информация о правилах, которые применяют наши калькуляторы, а не юридическая консультация. Законы и их толкование меняются; уточняйте свои права в министерстве труда, органе социального страхования или у юриста в своей стране.