🇯🇴 Выходное пособие в Иордании
Укажите, были ли вы зарегистрированы в Корпорации социального обеспечения и как закончилась работа. Мы применяем статьи 23, 25 и 32 Закона о труде № 8 от 1996 года, неполные годы учитываются пропорционально.
Коротко: В Иордании работник, не охваченный социальным обеспечением, получает выходное пособие в размере последней месячной зарплаты за каждый год службы, по какой бы причине ни закончилась работа (ст. 32 Закона о труде). Например, при зарплате 600 динаров в месяц за 7 лет это 4 200 динаров. Работники, охваченные социальным обеспечением, вместо этого получают выплаты Корпорации социального обеспечения.
Оценок пока нет · Обновлено · Бесплатно · Без регистрации
Выходное пособие в Иордании: исходные данные
Результат
Причитается от работодателя
4 200,00 иорданского динара
Стаж 7 лет
| Выходное пособие (1 месячная зарплата за год) | 4 200,00 иорданского динара |
| Оплата вместо предупреждения | 0,00 иорданского динара |
| Итого от работодателя | 4 200,00 иорданского динара |
- Стаж
- 2 555 дней
- Месячная зарплата
- 600,00 иорданского динара
Две группы работников
Закон о труде Иордании № 8 от 1996 года по-разному регулирует выплаты по окончании службы в зависимости от того, зарегистрированы ли вы в Корпорации социального обеспечения. Большинство работников частного сектора зарегистрированы, и их защищают пенсии и пособия Корпорации. Выходное пособие от работодателя по статье 32 предназначено для работников, не охваченных социальным обеспечением.
Применяемые правила
| Выплата | Размер | Статья |
|---|---|---|
| Выходное пособие (без социального обеспечения) | 1 последняя месячная зарплата за год, неполные годы – пропорционально | 32 |
| Произвольное увольнение (по решению суда) | ½ месячной зарплаты за год, не меньше 2 месячных зарплат | 25 |
| Предупреждение | Письменное предупреждение за 1 месяц или 1 месячная зарплата вместо него | 23 |
| Сберегательный или пенсионный фонд работодателя | Выплачивается дополнительно по правилам фонда | 33 |
Пособие = Зарплата × годы (без социального обеспечения) · Произвольное увольнение = большее из (Зарплата × ½ × годы; Зарплата × 2)
Пример расчета
Работник с зарплатой 600 динаров в месяц, не зарегистрированный в социальном обеспечении, уходит через 7 лет:
- Выходное пособие: 600 × 7 = 4 200 динаров
- Если суд признает увольнение произвольным: еще 600 × ½ × 7 = 2 100 динаров
- Если предупреждения не было: еще 600 динаров
Социальное обеспечение
По Закону о социальном обеспечении № 1 от 2014 года застрахованные работники частного сектора платят 7,5% зарплаты, а работодатели – 14,25%, с заработка не выше 3 733 динаров в месяц в 2026 году. Эти взносы финансируют пенсию по старости, пособие по безработице, выплаты при производственной травме и по материнству, которые заменяют пособие по статье 32.
Срочные договоры
Если работодатель досрочно расторгает срочный договор без законного основания, статья 26 дает работнику право на зарплату за оставшийся срок договора – этот случай калькулятор не рассчитывает.
Источники
- Министерство труда – Закон о труде № 8 от 1996 года с поправками
- Корпорация социального обеспечения – ставки взносов и предельный заработок на 2026 год
Оценки в ознакомительных целях. Произвольность увольнения определяет суд; ваш трудовой договор, коллективный договор или внутренние правила могут давать больше. Уточните в Министерстве труда или у юриста.
Частые вопросы
Кому положено выходное пособие в Иордании?
Статья 32 Закона о труде предоставляет его работникам, на которых не распространяется Закон о социальном обеспечении, независимо от причины окончания службы – в том числе при увольнении по собственному желанию. Это последняя месячная зарплата за каждый год фактической службы, неполные годы оплачиваются пропорционально.
Я охвачен социальным обеспечением – получу ли я что-то от работодателя?
Пособия по статье 32 – нет: защиту по окончании службы вам обеспечивает Корпорация социального обеспечения (пенсия по старости, досрочная пенсия или единовременная выплата). Статья 33 добавляет к этому накопительный, сберегательный или пенсионный фонд работодателя, если он есть.
Какова компенсация за произвольное увольнение в Иордании?
Если суд по иску, поданному в течение 60 дней, признает увольнение произвольным, статья 25 позволяет ему восстановить работника или назначить компенсацию в размере половины месячной зарплаты за каждый год службы, но не меньше двух месячных зарплат – плюс оплату предупреждения и выплаты по статьям 32 и 33.
Какой срок предупреждения об увольнении в Иордании?
Статья 23 требует письменного предупреждения не менее чем за месяц для расторжения бессрочного договора. Работодатель, расторгнувший договор без него, должен выплатить месячную зарплату вместо предупреждения.
Меняется ли Закон о труде?
Поправки, одобренные парламентом, увеличивают отпуск по беременности и родам до 90 дней и предусматривают, что случаи произвольного увольнения и выплаты по ним определит отдельное положение. Пока оно не принято, действует приведенная выше формула статьи 25 – следите за обновлениями Министерства труда.
Оцените выходное пособие в Иордании
На сайте показывается только средняя оценка. Сообщения об ошибках приходят прямо к нам на почту — мы их проверим и исправим. Подробнее: Методология и политика конфиденциальности.