हर अरब देश का श्रम क़ानून नौकरी ख़त्म होने पर कर्मचारी की रक्षा करता है, लेकिन यह सुरक्षा एक देश से दूसरे देश में बिल्कुल अलग दिखती है। खाड़ी देशों में यह एकमुश्त ग्रेच्युटी है, जो सेवा के हर साल के साथ बढ़ती है। मिस्र और मोरक्को में यह बर्ख़ास्तगी का मुआवज़ा है। जॉर्डन में यह इस बात पर निर्भर करता है कि आप सामाजिक सुरक्षा में पंजीकृत थे या नहीं। यह गाइड उन नौ देशों को आमने-सामने रखती है जिनके कैलकुलेटर हमारी साइट पर हैं, और फिर एक ही मामला हर कैलकुलेटर में चलाती है: एक ही नियोक्ता के पास 10 साल, लगभग $ 3,000 मासिक वेतन पर।
नियम आमने-सामने
तालिका में वे नियम हैं जो हर कैलकुलेटर लागू करता है – क़ानून और अनुच्छेद, किस वेतन पर राशि बनती है, सेवा के एक साल पर कितना मिलता है और इस्तीफ़े पर क्या होता है। «कैलकुलेटर में शामिल नहीं» का मतलब है कि हमारा कैलकुलेटर उस बिंदु का हिसाब नहीं लगाता, यह नहीं कि क़ानून उस पर चुप है।
| देश | क़ानून और अनुच्छेद | किस वेतन पर | सेवा के हर साल पर | इस्तीफ़े पर | अधिकतम सीमा | नोटिस अवधि | नागरिक और सामाजिक बीमा |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| संयुक्त अरब अमीरात | संघीय डिक्री-क़ानून संख्या 33/2021 | आख़िरी मूल वेतन | साल 1–5 में हर साल 21 दिन का मूल वेतन, उसके बाद 30 दिन; कम से कम 1 साल की सेवा ज़रूरी | कोई कटौती नहीं | 2 साल का मूल वेतन | कैलकुलेटर में शामिल नहीं; ग्रेच्युटी आम तौर पर 14 दिन के भीतर दी जाती है | सिर्फ़ निजी क्षेत्र का संघीय क़ानून; दुबई अंतरराष्ट्रीय वित्तीय केंद्र, अबू धाबी ग्लोबल मार्केट और सरकारी नौकरियों के अपने नियम हैं |
| सऊदी अरब | श्रम क़ानून, अनुच्छेद 84–85 | आवास जैसे स्थायी भत्तों सहित आख़िरी वेतन | साल 1–5 में हर साल आधे महीने का वेतन, उसके बाद 1 महीने का | 2 साल से कम: कुछ नहीं · 2–5: ⅓ · 5–10: ⅔ · 10 या ज़्यादा: पूरी | लागू नहीं | कैलकुलेटर में शामिल नहीं | सऊदी और ग़ैर-सऊदी कर्मचारियों को एक जैसी ग्रेच्युटी; सऊदी नागरिक सामान्य सामाजिक बीमा संगठन की पेंशन में भी अंशदान करते हैं |
| क़तर | क़ानून संख्या 14/2004, अनुच्छेद 54 | आख़िरी मूल वेतन | कम से कम 3 हफ़्ते का मूल वेतन; 1 साल की सेवा के बाद | कोई कटौती नहीं (सिर्फ़ अनुच्छेद 61 के तहत बर्ख़ास्तगी पर ख़त्म) | कोई नहीं | कैलकुलेटर में शामिल नहीं | नागरिक: आम तौर पर सरकारी पेंशन और सामाजिक बीमा इसकी जगह लेते हैं |
| कुवैत | क़ानून संख्या 6/2010, अनुच्छेद 51 और 53 | आख़िरी पूरा पारिश्रमिक (एक दिन के लिए ÷ 26) | साल 1–5 में हर साल 15 दिन का वेतन, उसके बाद 1 महीने का | 3 साल से कम: कुछ नहीं · 3–5: ½ · 5–10: ⅔ · 10 या ज़्यादा: पूरी | 18 महीने का वेतन | कैलकुलेटर में शामिल नहीं | नागरिक: आम तौर पर सरकारी पेंशन और सामाजिक बीमा इसकी जगह लेते हैं |
| बहरीन | क़ानून संख्या 36/2012, अनुच्छेद 116; 1 मार्च 2024 से सामाजिक बीमा संगठन की योजना | आख़िरी वेतन | साल 1–3 में हर साल आधे महीने का वेतन, उसके बाद 1 महीने का | कोई कटौती नहीं | कोई नहीं | कैलकुलेटर में शामिल नहीं | मार्च 2024 से की गई सेवा का भुगतान सामाजिक बीमा संगठन नियोक्ता के अंशदान से करता है; नागरिक सामाजिक बीमा के दायरे में हैं |
| ओमान | शाही फ़रमान संख्या 53/2023, अनुच्छेद 61 | आख़िरी मूल वेतन | 1 महीने का वेतन (31 जुलाई 2023 से पहले की सेवा: साल 1–3 में हर साल 15 दिन, उसके बाद 1 महीना) | कोई कटौती नहीं | कोई नहीं | कैलकुलेटर में शामिल नहीं | प्रवासियों के लिए 9% की बचत योजना 19 जुलाई 2027 तक; नागरिक सामाजिक बीमा के दायरे में |
| मिस्र | श्रम क़ानून संख्या 14/2025, अनुच्छेद 154, 156, 164, 165 | पूरा मासिक वेतन | बिना वैध कारण बर्ख़ास्तगी: कम से कम 2 महीने का वेतन; 5 साल से लंबा निश्चित अवधि का अनुबंध नियोक्ता ख़त्म करे: 1 महीने का | नियोक्ता से कुछ नहीं | कोई नहीं (अदालत ज़्यादा दिला सकती है) | 3 महीने; न दिया जाए तो उसका वेतन | बीमित कर्मचारी: नियोक्ता की राशि के बजाय राष्ट्रीय सामाजिक बीमा प्राधिकरण से पेंशन या एकमुश्त मुआवज़ा (क़ानून 148/2019) |
| जॉर्डन | श्रम क़ानून संख्या 8/1996, अनुच्छेद 23, 25, 32 | आख़िरी वेतन | सामाजिक सुरक्षा के दायरे से बाहर कर्मचारियों को 1 महीने का वेतन; मनमानी बर्ख़ास्तगी पर आधा महीना अतिरिक्त (कम से कम 2 महीने) | वही राशि (कारण चाहे जो हो) | कोई नहीं | 1 महीना; या उसकी जगह 1 महीने का वेतन | दायरे में आने वाले कर्मचारी: इसके बजाय सामाजिक सुरक्षा निगम के लाभ |
| मोरक्को | श्रम संहिता (क़ानून 65-99), अनुच्छेद 41, 52, 53 | पिछले 52 हफ़्तों का औसत सकल वेतन | साल 1–5 में हर साल 96 घंटे, 6–10 में 144, 11–15 में 192, उसके बाद 240; कम से कम 6 महीने की सेवा | देय नहीं | मनमानी बर्ख़ास्तगी का हर्जाना अधिकतम 36 महीने | कर्मचारी 8 दिन से 2 महीने, प्रबंधक 1–3 महीने (डिक्री 2-04-469) | नौकरी छूटने का भत्ता राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा कोष से अलग से माँगा जा सकता है |
हल किया गया उदाहरण: एक ही वेतन पर 10 साल
मान्यताएँ: सेवा 1 जनवरी 2016 से 28 दिसंबर 2025 तक (3,650 दिन, जिन्हें कैलकुलेटर ठीक 10 साल गिनते हैं), कोई बिना वेतन की छुट्टी नहीं, और मासिक वेतन $ 3,000 के बराबर, जिसे 18 अक्टूबर 2026 की विनिमय दरों पर बदलकर तीन सार्थक अंकों तक पूर्णांकित किया गया है। यही राशि मूल वेतन, आख़िरी वेतन या औसत वेतन के रूप में ली गई है – जो भी क़ानून माँगता है। «नियोक्ता अनुबंध ख़त्म करे» का मतलब है:
- यूएई, सऊदी अरब, क़तर, कुवैत, बहरीन, ओमान: अनुबंध पूरा हो जाता है या नियोक्ता उसे ख़त्म करता है, कर्मचारी के किसी कदाचार के बिना।
- मिस्र: नियोक्ता अनिश्चित अवधि का अनुबंध बिना वैध कारण ख़त्म करता है और पूरा तीन महीने का नोटिस देता है, इसलिए नोटिस का वेतन नहीं जुड़ता। दिखाया गया मुआवज़ा क़ानूनी न्यूनतम है; अदालत इससे ज़्यादा दिला सकती है।
- जॉर्डन: कर्मचारी सामाजिक सुरक्षा निगम में पंजीकृत नहीं था, और नोटिस दिया गया।
- मोरक्को: किसी कर्मचारी (प्रबंधक नहीं) की गंभीर कदाचार के बिना बर्ख़ास्तगी, नोटिस के साथ।
| देश | मासिक वेतन | नियोक्ता अनुबंध ख़त्म करे | कर्मचारी इस्तीफ़ा दे | नियोक्ता का भुगतान डॉलर में | कैलकुलेटर |
|---|---|---|---|---|---|
| संयुक्त अरब अमीरात | दिरहम 11,000 | दिरहम 93,500 | दिरहम 93,500 | $ 25,459 | खोलें |
| सऊदी अरब | सऊदी रियाल 11,300 | सऊदी रियाल 84,750 | सऊदी रियाल 84,750 | $ 22,600 | खोलें |
| क़तर | क़तरी रियाल 10,900 | क़तरी रियाल 76,300 | क़तरी रियाल 76,300 | $ 20,962 | खोलें |
| कुवैत | कुवैती दीनार 931 | कुवैती दीनार 7,340.577 | कुवैती दीनार 7,340.577 | $ 23,645 | खोलें |
| बहरीन | बहरीनी दीनार 1,130 | बहरीनी दीनार 9,605.000 | बहरीनी दीनार 9,605.000 | $ 25,545 | खोलें |
| ओमान | ओमानी रियाल 1,150 | ओमानी रियाल 9,775.000 | ओमानी रियाल 9,775.000 | $ 25,423 | खोलें |
| मिस्र | मिस्री पाउंड 1,60,000 | मिस्री पाउंड 32,00,000 | मिस्री पाउंड 0 | $ 59,858 | खोलें |
| जॉर्डन | जॉर्डनी दीनार 2,130 | जॉर्डनी दीनार 21,300.00 | जॉर्डनी दीनार 21,300.00 | $ 30,042 | खोलें |
| मोरक्को | मोरक्को दिरहम 29,200 | मोरक्को दिरहम 1,83,456 | देय नहीं | $ 18,828 | खोलें |
हर «खोलें» लिंक इन्हीं इनपुट के साथ कैलकुलेटर खोलता है, ताकि आप वेतन या तारीख़ें बदल सकें। डॉलर की राशियाँ उन्हीं विनिमय दरों पर हैं और सिर्फ़ तुलना के लिए हैं।
नतीजे इतने अलग क्यों हैं
ये क़ानून तीन श्रेणियों में बँटते हैं। पहली श्रेणी हर साल के लिए तय दिनों या महीनों का वेतन देती है, नौकरी चाहे किसी भी कारण से ख़त्म हो: यूएई (पहले पाँच साल हर साल 21 दिन का मूल वेतन, उसके बाद 30 दिन), क़तर (कम से कम तीन हफ़्ते), बहरीन और ओमान (पहले आधा महीना, फिर पूरा महीना; ओमान में जुलाई 2023 से की गई सेवा पर पूरा महीना), और सऊदी अरब व कुवैत, जो यही आधा-फिर-पूरा तरीक़ा अपनाते हैं लेकिन इस्तीफ़े पर कटौती करते हैं। उदाहरण में यूएई दिरहम 93,500 देता है, यानी लगभग 8.5 महीने का वेतन, जबकि क़तर क़तरी रियाल 76,300, यानी 7.0 महीने का।
दूसरी श्रेणी सेवा का इनाम नहीं, बल्कि बर्ख़ास्तगी का मुआवज़ा है। मिस्र का श्रम क़ानून संख्या 14/2025 कहता है कि नियोक्ता अनिश्चित अवधि का अनुबंध बिना वैध कारण ख़त्म करे तो हर साल के लिए कम से कम दो महीने का वेतन देना होगा – यहाँ मिस्री पाउंड 32,00,000, यानी लगभग $ 59,858, जो तालिका की सबसे बड़ी राशि है। वैध कारण से अनुबंध ख़त्म होने या इस्तीफ़े पर श्रम क़ानून के तहत कुछ नहीं मिलता। मोरक्को का बर्ख़ास्तगी मुआवज़ा घंटों के वेतन में गिना जाता है (पहले पाँच साल हर साल 96 घंटे, 15 साल के बाद बढ़कर 240), जिससे मोरक्को दिरहम 1,83,456 बनते हैं – दस साल के लिए लगभग 6.3 महीने का वेतन।
जॉर्डन तीसरा मामला है। श्रम क़ानून संख्या 8/1996 का अनुच्छेद 32 हर साल के लिए आख़िरी वेतन का एक महीना देता है – उदाहरण में जॉर्डनी दीनार 21,300.00 – लेकिन सिर्फ़ उन कर्मचारियों को जो सामाजिक सुरक्षा के दायरे में नहीं हैं। निजी क्षेत्र के ज़्यादातर कर्मचारी सामाजिक सुरक्षा निगम में पंजीकृत होते हैं; उनके लिए नियोक्ता पर कोई सेवा-समाप्ति बोनस नहीं बनता, और उनकी पेंशन या एकमुश्त राशि निगम से आती है।
छह खाड़ी देशों में डॉलर के हिसाब से सबसे ज़्यादा भुगतान बहरीन में है (बहरीनी दीनार 9,605.000) और सबसे कम क़तर में (क़तरी रियाल 76,300)।
इस्तीफ़ा और अधिकतम सीमा
दस साल एक मोड़ है। सऊदी अरब में दो साल से कम सेवा पर इस्तीफ़ा देने पर कुछ नहीं मिलता, दो से पाँच साल पर एक-तिहाई और पाँच से दस साल पर दो-तिहाई; कुवैत में तीन साल से कम पर कुछ नहीं, तीन से पाँच पर आधी और पाँच से दस पर दो-तिहाई। ठीक दस साल पर दोनों पूरी राशि देते हैं, इसीलिए उदाहरण में हर खाड़ी देश के लिए इस्तीफ़े का कॉलम अनुबंध ख़त्म होने वाले कॉलम से मेल खाता है। नौ में से सिर्फ़ दो क़ानून राशि पर ही सीमा लगाते हैं: यूएई दो साल के मूल वेतन पर और कुवैत 18 महीने के वेतन पर। एक जैसे वेतन पर दस साल के बाद इनमें से कोई सीमा लागू नहीं होती।
नागरिक और सामाजिक बीमा
ऊपर के आँकड़े निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए हैं। क़तर, कुवैत, बहरीन और ओमान में नागरिक सरकारी पेंशन और सामाजिक बीमा कोषों के दायरे में आते हैं, जो आम तौर पर ग्रेच्युटी की जगह लेते हैं। बहरीन ने प्रवासियों को भी एक वित्त-पोषित योजना में डाल दिया है: 1 मार्च 2024 से नियोक्ता सामाजिक बीमा संगठन को हर महीने 4.2% (पहले तीन साल) या 8.4% का अंशदान देते हैं, और नौकरी छोड़ने पर यही संगठन लाभ का भुगतान करता है। ओमान प्रवासियों के लिए नियोक्ता के ख़र्च पर 9% की बचत योजना लाने वाला है, जो अब 19 जुलाई 2027 तक लागू होनी है। मिस्र में बीमित कर्मचारियों को नियोक्ता की राशि के बजाय राष्ट्रीय सामाजिक बीमा प्राधिकरण से पेंशन या एकमुश्त मुआवज़ा मिलता है।
किसी आँकड़े पर भरोसा करने से पहले
- देखें कि आपका अनुबंध और क़ानून कौन-सा वेतन लेते हैं – मूल वेतन, भत्तों सहित मूल वेतन या औसत। जहाँ क़ानून मूल वेतन कहता है वहाँ पूरा पैकेज डालने से नतीजा उतना बढ़ जाता है जितना आपके वेतन में भत्तों का हिस्सा है।
- यहाँ हर कैलकुलेटर अधूरे साल का भुगतान अनुपात में करता है। मोरक्को की श्रम संहिता «हर साल या साल के हिस्से» की बात करती है, और कुछ अदालतें अधूरे साल को पूरा साल मान लेती हैं।
- अनुबंध, सामूहिक समझौते और कंपनी के नियम क़ानूनी न्यूनतम से ज़्यादा दे सकते हैं, और नियोक्ता की जो राशि आप पर बकाया है वह काटी जा सकती है।
यह हमारे कैलकुलेटरों में लागू नियमों की सामान्य जानकारी है, क़ानूनी सलाह नहीं। क़ानून और उनकी व्याख्या बदलती रहती है; अपने अधिकार की पुष्टि अपने देश के श्रम मंत्रालय, सामाजिक बीमा प्राधिकरण या किसी वकील से करें।