🇪🇬 मिस्र सामाजिक बीमा कैलकुलेटर
वह वेतन लिखें जिस पर आपका बीमा है। हम निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए क़ानून 148/2019 की दरें और एनओएसआई द्वारा घोषित 2026 का न्यूनतम और अधिकतम बीमा योग्य वेतन लागू करते हैं।
संक्षिप्त उत्तर: 2026 में मिस्र के निजी क्षेत्र का कर्मचारी बीमा योग्य वेतन का 11% और नियोक्ता 18.75% देता है, और यह वेतन हर महीने 2,700 से 16,700 मिस्री पाउंड के बीच रखा जाता है। उदाहरण: 10,000 मिस्री पाउंड पर कर्मचारी हर महीने 1,100 मिस्री पाउंड और नियोक्ता 1,875 मिस्री पाउंड देता है।
अभी तक कोई रेटिंग नहीं · अंतिम अपडेट · मुफ़्त · साइन-अप की ज़रूरत नहीं
मिस्र सामाजिक बीमा कैलकुलेटर के इनपुट
परिणाम
कर्मचारी का अंशदान
1,100.00 मिस्री पाउंड / माह
नियोक्ता देता है 1,875.00 मिस्री पाउंड · कुल 2,975.00 मिस्री पाउंड प्रति माह
| लिया गया बीमा योग्य वेतन | 10,000.00 मिस्री पाउंड |
| कर्मचारी का हिस्सा (11%) | 1,100.00 मिस्री पाउंड |
| नियोक्ता का हिस्सा (18.75%) | 1,875.00 मिस्री पाउंड |
| कुल अंशदान (29.75%) | 2,975.00 मिस्री पाउंड |
- कर्मचारी – सालाना
- 13,200.00 मिस्री पाउंड
- नियोक्ता – सालाना
- 22,500.00 मिस्री पाउंड
बीमा शाखा के अनुसार अंशदान
| शाखा | क़ानून 148/2019 | कर्मचारी % | कर्मचारी | नियोक्ता % | नियोक्ता |
|---|---|---|---|---|---|
| वृद्धावस्था, विकलांगता और मृत्यु | धारा 19 | 9% | 900.00 मिस्री पाउंड | 12% | 1,200.00 मिस्री पाउंड |
| सेवा-समाप्ति पुरस्कार खाता | धारा 36 | 1% | 100.00 मिस्री पाउंड | 1% | 100.00 मिस्री पाउंड |
| बीमारी | धारा 70 | 1% | 100.00 मिस्री पाउंड | 3.25% | 325.00 मिस्री पाउंड |
| कार्यस्थल पर चोट | धारा 46 | 0% | 0.00 मिस्री पाउंड | 1.5% | 150.00 मिस्री पाउंड |
| बेरोज़गारी | धारा 86 | 0% | 0.00 मिस्री पाउंड | 1% | 100.00 मिस्री पाउंड |
मिस्र में सामाजिक बीमा अंशदान कैसे काम करता है
सामाजिक बीमा और पेंशन क़ानून संख्या 148/2019 मिस्र के हर कर्मचारी पर लागू होता है। अंशदान बीमा योग्य वेतन का एक प्रतिशत होता है, जिसे राष्ट्रीय सामाजिक बीमा संगठन (एनओएसआई) द्वारा तय सालाना न्यूनतम और अधिकतम के बीच रखा जाता है।
बीमा योग्य वेतन = न्यूनतम(अधिकतम(वेतन, 2,700), 16,700) · कर्मचारी = 11% · नियोक्ता = 18.75%
निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए दरें
| शाखा | धारा | कर्मचारी | नियोक्ता |
|---|---|---|---|
| वृद्धावस्था, विकलांगता और मृत्यु | 19 | 9% | 12% |
| सेवा-समाप्ति पुरस्कार खाता | 36 | 1% | 1% |
| बीमारी | 70 | 1% | 3.25% |
| कार्यस्थल पर चोट | 46 | – | 1.5% |
| बेरोज़गारी | 86 | – | 1% |
| कुल | 11% | 18.75% |
हल किया हुआ उदाहरण
10,000 मिस्री पाउंड मासिक वेतन पर बीमित एक कर्मचारी:
- कर्मचारी: 10,000 × 11% = 1,100 मिस्री पाउंड
- नियोक्ता: 10,000 × 18.75% = 1,875 मिस्री पाउंड
- कुल: 2,975 मिस्री पाउंड प्रति माह
25,000 मिस्री पाउंड कमाने वाला केवल 16,700 मिस्री पाउंड की अधिकतम सीमा पर अंशदान देता है: कर्मचारी से 1,837 मिस्री पाउंड और नियोक्ता से 3,131.25 मिस्री पाउंड।
बीमा योग्य वेतन की सीमाएँ
| वर्ष | न्यूनतम | अधिकतम |
|---|---|---|
| 2025 | 2,300 मिस्री पाउंड | 14,500 मिस्री पाउंड |
| 2026 | 2,700 मिस्री पाउंड | 16,700 मिस्री पाउंड |
ध्यान देने योग्य अपवाद
- कार्यस्थल पर चोट के नक़द लाभ वाला हिस्सा (0.5%) कार्यस्थल के जोखिम के साथ बढ़ सकता है, और सरकारी इकाइयाँ घटी हुई दर देती हैं (धारा 46)।
- जिन प्रांतों में सार्वभौमिक स्वास्थ्य बीमा व्यवस्था (क़ानून 2/2018) पहले से लागू है, वहाँ स्वास्थ्य सेवा के अंशदान उसी व्यवस्था में जमा होते हैं।
- नियोक्ता, स्वरोज़गार वाले लोग और विदेश में काम करने वाले मिस्री अलग नियमों के तहत अंशदान देते हैं।
स्रोत
- सामाजिक बीमा और पेंशन क़ानून संख्या 148/2019 – अरबी पाठ
- एनओएसआई – 1 जनवरी 2026 से न्यूनतम और अधिकतम बीमा योग्य वेतन
केवल जानकारी के लिए अनुमान। बीमा योग्य वेतन एनओएसआई में आपके नियोक्ता के पंजीकरण से तय होता है; एनओएसआई या अपने मानव संसाधन विभाग से पुष्टि करें।
अक्सर पूछे जाने वाले सवाल
2026 में मिस्र में सामाजिक बीमा की दरें क्या हैं?
क़ानून 148/2019 के तहत निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए: कर्मचारी से 11% (वृद्धावस्था, विकलांगता और मृत्यु 9%; बीमारी 1%; सेवा-समाप्ति पुरस्कार 1%) और नियोक्ता से 18.75% (वृद्धावस्था, विकलांगता और मृत्यु 12%; बीमारी 3.25%; कार्यस्थल पर चोट 1.5%; बेरोज़गारी 1%; पुरस्कार 1%)।
2026 के लिए न्यूनतम और अधिकतम बीमा योग्य वेतन कितना है?
1 जनवरी 2026 से न्यूनतम बीमा योग्य वेतन 2,700 मिस्री पाउंड और अधिकतम 16,700 मिस्री पाउंड प्रति माह है, जो 2025 में 2,300 और 14,500 मिस्री पाउंड था। अधिकतम से ऊपर के वेतन पर अंशदान नहीं लगता।
क्या 2027 में दरें बदलेंगी?
धारा 19 के अनुसार 2020 से हर सात साल में वृद्धावस्था, विकलांगता और मृत्यु की दर एक प्रतिशत अंक बढ़ती है, जो दोनों पक्षों में बराबर बँटती है – इसलिए जनवरी 2027 से यह नियोक्ता के लिए 12.5% और कर्मचारी के लिए 9.5% हो जाएगी। वेतन की सीमाएँ भी हर जनवरी बढ़ती हैं।
क्या बीमा योग्य वेतन मेरे सकल वेतन के बराबर होता है?
हमेशा नहीं। क़ानून 148/2019 बीमा योग्य वेतन (أجر الاشتراك) को कार्यकारी नियमावली में तय वेतन घटकों के रूप में परिभाषित करता है, और फिर उसे सालाना न्यूनतम और अधिकतम के बीच रखा जाता है। आपकी वेतन पर्ची या एनओएसआई पोर्टल पर वह वेतन दिखता है जिस पर आप पंजीकृत हैं।
मिस्र सामाजिक बीमा कैलकुलेटर को रेटिंग दें
केवल औसत स्टार रेटिंग दिखाई जाती है। गलती की रिपोर्ट सीधे हमारे इनबॉक्स में आती है, ताकि हम उसे जाँचकर ठीक कर सकें। यह भी देखें: गणना पद्धति और गोपनीयता नीति.