🇸🇦 GOSI कैलकुलेटर
GOSI राष्ट्रीयता पर और इस पर निर्भर करता है कि सऊदी कर्मचारी का पहला पंजीकरण कब हुआ। मूल वेतन और आवास भत्ता भरें – वेतन पर्ची से कटौती, नियोक्ता की लागत और हर शाखा का हिस्सा तुरंत दिखेगा।
संक्षिप्त उत्तर: 3 जुलाई 2024 से पहले पंजीकृत सऊदी कर्मचारी मूल वेतन + आवास भत्ते पर 9.75% GOSI देता है और नियोक्ता 11.75%। उदाहरण: SAR 10,000 मूल वेतन + SAR 2,500 आवास भत्ते पर हर महीने कर्मचारी के वेतन से SAR 1,218.75 कटते हैं और नियोक्ता SAR 1,468.75 देता है।
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GOSI कैलकुलेटर के इनपुट
परिणाम
कर्मचारी की GOSI कटौती
SAR 1,218.75 / माह
नियोक्ता SAR 1,468.75 देता है · SAR 12,500.00 के अंशदान योग्य वेतन पर कुल SAR 2,687.50 प्रति माह
| मूल वेतन + आवास भत्ता | SAR 12,500.00 |
| अंशदान योग्य वेतन (SAR 1,500–45,000) | SAR 12,500.00 |
| कर्मचारी का हिस्सा (9.75%) | SAR 1,218.75 |
| नियोक्ता का हिस्सा (11.75%) | SAR 1,468.75 |
| GOSI के बाद शुद्ध वेतन | SAR 11,281.25 |
- कर्मचारी – सालाना
- SAR 14,625.00
- नियोक्ता – सालाना
- SAR 17,625.00
बीमा शाखा के अनुसार अंशदान
| शाखा | कर्मचारी % | कर्मचारी | नियोक्ता % | नियोक्ता |
|---|---|---|---|---|
| पेंशन (एन्युटी) | 9% | SAR 1,125.00 | 9% | SAR 1,125.00 |
| सानेद बेरोज़गारी बीमा | 0.75% | SAR 93.75 | 0.75% | SAR 93.75 |
| व्यावसायिक जोखिम | 0% | SAR 0.00 | 2% | SAR 250.00 |
अंशदान योग्य वेतन
GOSI केवल मूल वेतन और आवास भत्ते पर लगता है – परिवहन और दूसरे भत्ते इसमें शामिल नहीं होते। सऊदी कर्मचारियों के लिए यह वेतन कम से कम SAR 1,500 माना जाता है और इसकी ऊपरी सीमा SAR 45,000 प्रति माह है। सऊदी कर्मचारियों के लिए GOSI में पहले पंजीकरण की तारीख़ (3 जुलाई 2024 से पहले या उसके बाद) तय करती है कि कौन-सी पेंशन दर लागू होगी।
GOSI अंशदान दरें (2026 के नियम)
| शाखा | सऊदी – कर्मचारी | सऊदी – नियोक्ता | ग़ैर-सऊदी – नियोक्ता |
|---|---|---|---|
| पेंशन (एन्युटी) – 3 जुलाई 2024 से पहले पंजीकृत | 9% | 9% | – |
| पेंशन – 3 जुलाई 2024 या उसके बाद पंजीकृत | 9% → 9.5% (जुलाई 2025) → 10% (जुलाई 2026) → 10.5% (जुलाई 2027) → 11% (जुलाई 2028), दोनों पक्षों के लिए | – | |
| सानेद बेरोज़गारी बीमा | 0.75% | 0.75% | – |
| व्यावसायिक जोखिम | – | 2% | 2% |
| कुल (पुरानी व्यवस्था) | 9.75% | 11.75% | 2% |
स्रोत: सामाजिक बीमा क़ानून (शाही फ़रमान M/33, 1421 हिजरी) और नया सामाजिक बीमा क़ानून (शाही फ़रमान M/273, 1445 हिजरी, 3 जुलाई 2024 से लागू); सानेद बेरोज़गारी बीमा क़ानून (शाही फ़रमान M/18, 1435 हिजरी)। अंशदान योग्य वेतन की सीमाएँ: SAR 1,500–45,000 (GOSI)।
हल किया गया उदाहरण
मौजूदा व्यवस्था वाला एक सऊदी कर्मचारी SAR 10,000 मूल वेतन + SAR 2,500 आवास भत्ता पाता है = SAR 12,500 अंशदान योग्य वेतन।
- कर्मचारी: 12,500 × 9.75% = SAR 1,218.75 प्रति माह (पेंशन SAR 1,125 + सानेद SAR 93.75)
- नियोक्ता: 12,500 × 11.75% = SAR 1,468.75 प्रति माह
- नई व्यवस्था में जुलाई 2026 – जून 2027 की अवधि (10% पेंशन) में इसी वेतन पर कर्मचारी के SAR 1,343.75 और नियोक्ता के SAR 1,593.75 लगते हैं।
- इसी वेतन वाले प्रवासी के लिए नियोक्ता 2% = SAR 250 देता है और वेतन से कुछ नहीं कटता।
केवल जानकारी के लिए अनुमान। पंजीकरण की तारीख़ और वेतन GOSI की वेबसाइट पर अपने खाते में जाँचें।
अक्सर पूछे जाने वाले सवाल
सऊदी कर्मचारी के वेतन से कितना GOSI कटता है?
मौजूदा व्यवस्था में: पेंशन (एन्युटी) के लिए 9% और सानेद बेरोज़गारी बीमा के लिए 0.75% = मूल वेतन + आवास भत्ते का 9.75%। नियोक्ता 9% + 0.75% + 2% व्यावसायिक जोखिम = 11.75% देता है।
3 जुलाई 2024 के बाद जुड़ने वाले सऊदी कर्मचारियों के लिए क्या बदला?
नया सामाजिक बीमा क़ानून (शाही फ़रमान M/273) नए सदस्यों के लिए पेंशन अंशदान को दोनों पक्षों के लिए 9% से बढ़ाकर 11% करता है – 2025 से 2028 तक हर जुलाई 0.5% की बढ़ोतरी। 3 जुलाई 2024 से पहले पंजीकृत कर्मचारियों पर पुरानी 9% दर ही लागू रहती है।
क्या सऊदी अरब में प्रवासियों को GOSI देना पड़ता है?
ग़ैर-सऊदी कर्मचारी के वेतन से कोई कटौती नहीं होती। नियोक्ता केवल व्यावसायिक जोखिम बीमा के लिए मूल वेतन + आवास भत्ते का 2% देता है; प्रवासी पेंशन या सानेद शाखाओं के दायरे में नहीं आते।
GOSI के लिए कौन-सा वेतन लिया जाता है?
अंशदान योग्य वेतन मूल वेतन और आवास भत्ते (नक़द, या मुफ़्त आवास का मूल्य) का जोड़ है – सऊदी कर्मचारियों के लिए न्यूनतम SAR 1,500 और अधिकतम SAR 45,000 प्रति माह।
GOSI की अधिकतम कटौती कितनी है?
SAR 45,000 की सीमा पर पुरानी व्यवस्था वाला सऊदी कर्मचारी हर महीने SAR 4,387.50 (9.75%) देता है और नियोक्ता SAR 5,287.50 (11.75%)।
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