🏖️ छुट्टी हक़ कैलकुलेटर (ब्रिटेन)
हर कर्मचारी का वैधानिक न्यूनतम हक़ 5.6 सप्ताह है, पर दिनों या घंटों में यह कितना बनता है, यह आपके काम के ढर्रे पर निर्भर है। दिन, घंटे या अनियमित घंटे चुनें, और साल के बीच में आने-जाने पर शुरू होने या छोड़ने की तारीख़ डालें।
संक्षिप्त उत्तर: हफ़्ते में 5 दिन काम करने वाले पूर्णकालिक कर्मचारी को साल में 28 दिन की सवेतन छुट्टी मिलती है (5.6 सप्ताह, जिसमें बैंक हॉलिडे शामिल हो सकते हैं); हफ़्ते में 3 दिन काम करने वाले को 16.8 दिन।
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छुट्टी हक़ कैलकुलेटर (ब्रिटेन) के इनपुट
परिणाम
वैधानिक छुट्टी का हक़
28 दिन
5.6 सप्ताह × हफ़्ते में 5 दिन
| पूरे साल का हक़ | 28 दिन |
| आपका हक़ | 28 दिन |
- सप्ताहों में
- 5.6 सप्ताह
- वैधानिक अधिकतम
- 28 दिन
- बैंक हॉलिडे
- शामिल किए जा सकते हैं
यह इंग्लैंड, स्कॉटलैंड और वेल्स में क़ानूनी न्यूनतम है (उत्तरी आयरलैंड में भी 5.6 सप्ताह का यही नियम है)। आपका अनुबंध इससे ज़्यादा दे सकता है। नियोक्ता दिन के हिस्सों को ऊपर की ओर पूरा कर सकता है, नीचे की ओर कभी नहीं।
कामकाजी दिनों के हिसाब से वैधानिक छुट्टी
| हफ़्ते में दिन | छुट्टी (दिन) | छुट्टी (सप्ताह) |
|---|---|---|
| 1 | 5.6 | 5.6 |
| 2 | 11.2 | 5.6 |
| 3 | 16.8 | 5.6 |
| 4 | 22.4 | 5.6 |
| 4.5 | 25.2 | 5.6 |
| 5 | 28 | 5.6 |
| 6 | 28 | 4.7 |
अपने अनुबंध के हिसाब से तरीक़ा चुनें
ज़्यादातर कर्मचारियों के लिए “हफ़्ते में तय दिन” सही रहता है; जिन शिफ़्टों में दिन की लंबाई बदलती है, उनके लिए “हफ़्ते में तय घंटे”। अगर आप साल के बीच में आए हैं या जा रहे हैं, तो छुट्टी वर्ष शुरू होने की तारीख़ (अक्सर 1 जनवरी या 1 अप्रैल – अपना अनुबंध देखें) और नौकरी शुरू करने या छोड़ने की तारीख़ डालें। अनियमित घंटों वाले कर्मचारी इसकी जगह एक वेतन अवधि में काम किए गए घंटे डालते हैं।
ब्रिटेन में वैधानिक छुट्टी के नियम (2026/27)
| स्थिति | नियम |
|---|---|
| पूरा साल, हफ़्ते में तय दिन | 5.6 × हफ़्ते के कामकाजी दिन, अधिकतम 28 दिन |
| हफ़्ते में तय घंटे | 5.6 × हफ़्ते के कामकाजी घंटे |
| नौकरी शुरू करने या छोड़ने वाले | पूरे साल का हक़ × छुट्टी वर्ष का वह हिस्सा जिसमें नौकरी रही |
| अनियमित घंटों वाले / साल के कुछ हिस्से में काम करने वाले | हर वेतन अवधि में काम किए गए घंटों का 12.07% |
| बैंक हॉलिडे | 5.6 सप्ताह में शामिल किए जा सकते हैं |
छुट्टी का हक़ = 5.6 × हफ़्ते के कामकाजी दिन (≤ 28) × छुट्टी वर्ष का हिस्सा
हल किया गया उदाहरण
हफ़्ते में 3 दिन काम करने वाले कर्मचारी को 5.6 × 3 = 16.8 दिन मिलते हैं। अगर छुट्टी वर्ष 1 जनवरी से शुरू होता है और वह 1 जुलाई को नौकरी में आता है, तो उसने 365 में से 184 दिन (50.4%) काम किया, इसलिए पहले साल में उसे लगभग 8.5 दिन की छुट्टी का हक़ है।
स्रोत: ब्रिटिश सरकार की आधिकारिक वेबसाइट – छुट्टी का हक़, ब्रिटिश सरकार की आधिकारिक वेबसाइट – अनियमित घंटों और साल के कुछ हिस्से में काम करने वाले कर्मचारी।
अक्सर पूछे जाने वाले सवाल
ब्रिटेन में मुझे कितनी छुट्टी का हक़ है?
लगभग हर कर्मचारी को साल में 5.6 सप्ताह की सवेतन छुट्टी का हक़ है। हफ़्ते में 5 दिन काम करने पर यह 28 दिन बनती है; 6 दिन काम करने पर भी सीमा 28 दिन ही है। नियोक्ता 8 बैंक हॉलिडे इसी में गिन सकता है।
पार्ट-टाइम कर्मचारी की छुट्टी कैसे निकाली जाती है?
हफ़्ते में जितने दिन काम करते हैं, उसे 5.6 से गुणा करें। हफ़्ते में 3 दिन काम करने पर 16.8 दिन; हफ़्ते में 22.5 घंटे काम करने पर 5.6 × 22.5 = 126 घंटे।
साल के बीच में नौकरी शुरू करने या छोड़ने पर कितनी छुट्टी मिलती है?
छुट्टी वर्ष के जितने हिस्से में आप नौकरी पर रहे, पूरे साल के हक़ का उतना ही अनुपात मिलता है। हफ़्ते में 5 दिन काम करते हुए साल के बीच में नौकरी शुरू करने पर लगभग 14 दिन बनते हैं। नौकरी छोड़ते समय बची हुई छुट्टी का भुगतान करना ज़रूरी है।
12.07% का नियम क्या है?
1 अप्रैल 2024 या उसके बाद शुरू होने वाले छुट्टी वर्षों से, ग्रेट ब्रिटेन में अनियमित घंटों वाले और साल के कुछ हिस्से में काम करने वाले कर्मचारियों को हर वेतन अवधि में काम किए गए घंटों के 12.07% के बराबर छुट्टी मिलती है – यानी 5.6 सप्ताह को साल के 46.4 कामकाजी सप्ताहों से भाग देकर।
क्या बैंक हॉलिडे मेरी छुट्टियों में गिने जाते हैं?
बैंक हॉलिडे पर सवेतन छुट्टी का कोई क़ानूनी हक़ नहीं है। नियोक्ता उन्हें 5.6 सप्ताह में शामिल कर सकता है या अलग से दे सकता है – यह आपके अनुबंध में लिखा होता है।
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