🧮 जीसीसी ग्रेच्युटी कैलकुलेटर
खाड़ी के ये चार छोटे देश ग्रेच्युटी अलग-अलग तरीक़े से गिनते हैं। देश चुनें, अपना आख़िरी वेतन और नौकरी की तारीख़ें भरें और बताएँ कि आपने इस्तीफ़ा दिया या नहीं – नतीजा उसी देश के श्रम क़ानून के अनुच्छेद के अनुसार निकलता है।
संक्षिप्त उत्तर: क़तर में एक साल की सेवा पूरी होने के बाद हर साल के लिए कम से कम 3 हफ़्ते के मूल वेतन के बराबर ग्रेच्युटी मिलती है (श्रम क़ानून 14/2004, अनुच्छेद 54)। उदाहरण: 7 साल तक QAR 10,000 मूल वेतन पर QAR 49,000 – इस्तीफ़ा देने पर भी कोई कटौती नहीं।
अभी तक कोई रेटिंग नहीं · अंतिम अपडेट · मुफ़्त · साइन-अप की ज़रूरत नहीं
जीसीसी ग्रेच्युटी कैलकुलेटर के इनपुट
परिणाम
एंड ऑफ़ सर्विस ग्रेच्युटी
QAR 49,000.00
क़तर में 7 वर्ष
| सेवा के वर्ष × 3 हफ़्ते का मूल वेतन (महीने का 21 ÷ 30) | QAR 49,000.00 |
| पूरी ग्रेच्युटी | QAR 49,000.00 |
- सेवा अवधि
- 2,555 दिन
- मासिक वेतन
- QAR 10,000.00
- कितने महीनों का वेतन बना
- 4.9
क़तर: कम से कम एक साल की सेवा ज़रूरी है; इस्तीफ़े से ग्रेच्युटी कम नहीं होती। यह केवल अनुच्छेद 61 के तहत बर्ख़ास्तगी पर ज़ब्त होती है।
आपको क्या चाहिए
आपका आख़िरी मासिक वेतन (क़तर और ओमान में मूल वेतन, बहरीन में आख़िरी वेतन, कुवैत में पूरा पारिश्रमिक), नौकरी का पहला और आख़िरी दिन, और यह कि अनुबंध इस्तीफ़े से ख़त्म हुआ या नहीं। सेवा-अवधि का हर हिस्सा अपनी दर पर दिखाया जाता है। यूएई के लिए यूएई ग्रेच्युटी कैलकुलेटर और सऊदी अरब के लिए सऊदी एंड ऑफ़ सर्विस कैलकुलेटर इस्तेमाल करें।
देश के अनुसार एंड ऑफ़ सर्विस के नियम (2026 तक)
| देश और क़ानून | किस वेतन पर | दर | इस्तीफ़ा | अधिकतम सीमा |
|---|---|---|---|---|
| क़तर – क़ानून 14/2004, अनुच्छेद 54 | आख़िरी मूल वेतन | हर साल ≥ 3 हफ़्ते (1 साल के बाद) | कोई कटौती नहीं | कोई नहीं |
| कुवैत – क़ानून 6/2010, अनुच्छेद 51 और 53 | आख़िरी पारिश्रमिक (एक दिन के लिए ÷ 26) | साल 1–5 में हर साल 15 दिन, उसके बाद हर साल 1 महीना | 3 साल से कम: 0 · 3–5: ½ · 5–10: ⅔ · 10+: पूरी | 18 महीने का वेतन |
| बहरीन – क़ानून 36/2012, अनुच्छेद 116 + SIO (1 मार्च 2024 से) | आख़िरी वेतन | साल 1–3 में हर साल ½ महीना, उसके बाद हर साल 1 महीना | कोई कटौती नहीं | कोई नहीं |
| ओमान – शाही फ़रमान 53/2023, अनुच्छेद 61 | आख़िरी मूल वेतन | हर साल 1 महीना (31 जुलाई 2023 से पहले की सेवा: साल 1–3 में हर साल 15 दिन) | कोई कटौती नहीं | कोई नहीं |
हल किए गए उदाहरण (7 साल, 10,000 मासिक)
- क़तर: 7 × 21/30 × 10,000 = QAR 49,000, इस्तीफ़े पर भी यही।
- कुवैत (KWD 1,000): 5 × 15 × 1,000/26 = KWD 2,884.615 + 2 × 1,000 = KWD 4,884.615; इस्तीफ़े पर ⅔ = KWD 3,256.410।
- बहरीन (BHD 1,000): 3 × 500 + 4 × 1,000 = BHD 5,500।
नागरिक और सामाजिक बीमा
क़तर, कुवैत, बहरीन और ओमान के नागरिक सरकारी पेंशन और सामाजिक बीमा कोषों के दायरे में आते हैं, जो आम तौर पर एंड ऑफ़ सर्विस ग्रेच्युटी की जगह लेते हैं। यह कैलकुलेटर निजी क्षेत्र में काम करने वाले प्रवासी कर्मचारियों के लिए है।
केवल जानकारी के लिए अनुमान। अनुबंध क़ानूनी न्यूनतम से अधिक दे सकते हैं, और नियोक्ता की बकाया राशि काटी जा सकती है। क़तर और ओमान में श्रम मंत्रालय, कुवैत में जनशक्ति लोक प्राधिकरण, या बहरीन में श्रम बाज़ार नियामक प्राधिकरण और SIO से पुष्टि करें।
अक्सर पूछे जाने वाले सवाल
क़तर में ग्रेच्युटी की गणना कैसे होती है?
2004 के श्रम क़ानून संख्या 14 का अनुच्छेद 54 एक साल की सेवा पूरी करने के बाद हर साल के लिए कम से कम तीन हफ़्ते का मूल वेतन (21 दिन, यानी मासिक मूल वेतन का 21/30) देता है; अधूरे साल का भुगतान अनुपात में होता है। इस्तीफ़े से इसमें कटौती नहीं होती; यह केवल अनुच्छेद 61 के तहत गंभीर कदाचार पर बर्ख़ास्तगी होने पर ही ज़ब्त होती है।
कुवैत में एंड ऑफ़ सर्विस (इंडेम्निटी) की गणना कैसे होती है?
क़ानून 6/2010 के अनुच्छेद 51 के तहत मासिक वेतन पाने वाले कर्मचारियों को पहले पाँच वर्षों में हर साल के लिए 15 दिन का वेतन (मासिक वेतन ÷ 26 × 15) और उसके बाद हर साल के लिए एक महीने का वेतन मिलता है, अधिकतम 18 महीने के वेतन तक। इस्तीफ़ा देने पर (अनुच्छेद 53) 3 साल से कम सेवा पर कुछ नहीं, 3–5 साल पर आधा, 5–10 साल पर दो-तिहाई और 10 साल के बाद पूरी राशि मिलती है।
2024 में बहरीन में प्रवासियों की ग्रेच्युटी में क्या बदला?
1 मार्च 2024 से नई सेवा के लिए नियोक्ता एकमुश्त राशि नहीं देता: वह हर महीने सामाजिक बीमा संगठन (SIO) में 4.2% (पहले 3 साल) या 8.4% (3 साल के बाद) अंशदान जमा करता है, और नौकरी छोड़ने पर SIO लाभ का भुगतान करता है। राशि अब भी क़ानून 36/2012 के अनुच्छेद 116 के अनुसार ही है – पहले 3 वर्षों में हर साल आधा महीना और उसके बाद हर साल एक महीना – और मार्च 2024 से पहले की सेवा का भुगतान नियोक्ता करता है।
ओमान के नए श्रम क़ानून में ग्रेच्युटी कितनी है?
शाही फ़रमान 53/2023 का अनुच्छेद 61 ग़ैर-ओमानी कर्मचारियों को 31 जुलाई 2023 से हर साल की सेवा के लिए कम से कम एक महीने का मूल वेतन देता है। उससे पहले की सेवा का भुगतान पुराने क़ानून के अनुसार होता है: पहले तीन वर्षों में हर साल 15 दिन और उसके बाद हर साल एक महीना। प्रवासियों के लिए ग्रेच्युटी की जगह सामाजिक सुरक्षा कोष द्वारा चलाई जाने वाली 9% की नियोक्ता-वित्तपोषित बचत योजना आएगी – इसकी शुरुआत अधिकतम 19 जुलाई 2027 तक टाल दी गई है (शाही फ़रमान 60/2025)।
यूएई और सऊदी अरब के बारे में क्या?
वहाँ के नियम अलग हैं – हमारा यूएई ग्रेच्युटी कैलकुलेटर (हर साल 21/30 दिन, डिक्री-क़ानून 33/2021) और सऊदी एंड ऑफ़ सर्विस कैलकुलेटर (हर साल आधा/एक महीना, अनुच्छेद 84–85) इस्तेमाल करें।
जीसीसी ग्रेच्युटी कैलकुलेटर को रेटिंग दें
केवल औसत स्टार रेटिंग दिखाई जाती है। गलती की रिपोर्ट सीधे हमारे इनबॉक्स में आती है, ताकि हम उसे जाँचकर ठीक कर सकें। यह भी देखें: गणना पद्धति और गोपनीयता नीति.