🇪🇬 मिस्र सेवा-समाप्ति लाभ कैलकुलेटर
चुनें कि नौकरी कैसे ख़त्म हुई, फिर अपना आख़िरी पूरा मासिक वेतन और तारीख़ें डालें। हम श्रम क़ानून संख्या 14/2025 (1 सितंबर 2025 से लागू) लागू करते हैं और साथ में सामाजिक बीमा का एकमुश्त मुआवज़ा भी दिखाते हैं।
संक्षिप्त उत्तर: मिस्र में सामाजिक बीमा वाले निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए सेवा-समाप्ति की कोई सामान्य ग्रेच्युटी नहीं है। अगर नियोक्ता अनिश्चित अवधि का अनुबंध बिना वैध कारण के ख़त्म करे, तो श्रम क़ानून 14/2025 की धारा 165 हर साल की सेवा पर कम से कम 2 महीने का वेतन देती है, और न दिए गए नोटिस के लिए 3 महीने तक का वेतन (धारा 156, 164)। उदाहरण: 7 साल तक 15,000 मिस्री पाउंड मासिक वेतन पर कम से कम 2,10,000 मिस्री पाउंड, और नोटिस न मिलने पर 2,55,000 मिस्री पाउंड।
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मिस्र सेवा-समाप्ति लाभ कैलकुलेटर के इनपुट
परिणाम
नियोक्ता से देय
2,78,424.66 मिस्री पाउंड
7.78 साल की सेवा · श्रम क़ानून 14/2025
| मुआवज़ा (हर साल कम से कम 2 महीने का वेतन) | 2,33,424.66 मिस्री पाउंड |
| नोटिस के बदले वेतन (3 में से 3 महीने) | 45,000.00 मिस्री पाउंड |
| नियोक्ता से कुल | 2,78,424.66 मिस्री पाउंड |
- सेवा अवधि
- 2,840 दिन
- लिया गया बीमा योग्य वेतन
- 15,000.00 मिस्री पाउंड
- पेंशन न मिलने पर बीमा की एकमुश्त राशि (धारा 26)
- 2,10,082.19 मिस्री पाउंड
यह कैलकुलेटर क्या निकालता है
मिस्र के निजी क्षेत्र में दो अलग व्यवस्थाएँ हैं। अनुबंध ख़त्म करने पर नियोक्ता श्रम क़ानून के तहत मुआवज़ा और नोटिस का वेतन देता है। सेवानिवृत्ति और सेवा-समाप्ति की राशि क़ानून 148/2019 के तहत राष्ट्रीय सामाजिक बीमा संगठन (एनओएसआई) से मिलती है। हम नियोक्ता वाला हिस्सा निकालते हैं और संदर्भ के लिए एनओएसआई की एकमुश्त राशि दिखाते हैं।
लागू नियम (श्रम क़ानून संख्या 14/2025)
| स्थिति | हक़ | धारा |
|---|---|---|
| नियोक्ता अनिश्चित अवधि का अनुबंध बिना वैध कारण के ख़त्म करे | हर साल की सेवा के लिए कम से कम 2 महीने का वेतन, साथ में बाक़ी बकाया | 165 |
| नोटिस नहीं दिया गया | नोटिस अवधि (या न दिए गए हिस्से) का वेतन | 156, 164 |
| नियोक्ता 5 साल से लंबा चल रहा निश्चित अवधि का अनुबंध ख़त्म करे | हर साल की सेवा के लिए 1 महीने का वेतन | 154 |
| कर्मचारी सामाजिक बीमा के दायरे में नहीं | लागू नियमों के अनुसार सेवा-समाप्ति राशि | 172 |
| अंतिम हिसाब | सारे बकाये 7 कार्य दिवसों में | 171 |
मुआवज़ा = वेतन × 2 × साल · नोटिस का वेतन = वेतन × (3 − दिए गए नोटिस के महीने)
हल किया हुआ उदाहरण
15,000 मिस्री पाउंड मासिक वेतन वाले एक कर्मचारी को 7 साल बाद बिना वैध कारण के और बिना नोटिस के निकाल दिया जाता है:
- मुआवज़ा: 15,000 × 2 × 7 = 2,10,000 मिस्री पाउंड (यह न्यूनतम है – न्यायालय ज़्यादा दिला सकता है)
- नोटिस का वेतन: 15,000 × 3 = 45,000 मिस्री पाउंड
- नियोक्ता से कुल: 2,55,000 मिस्री पाउंड
पुराना क़ानून और 2025 का बदलाव
क़ानून 14/2025 सरकारी राजपत्र में 3 मई 2025 को प्रकाशित हुआ और 1 सितंबर 2025 से इसने क़ानून 12/2003 की जगह ली। उस तारीख़ से पहले ख़त्म हुए अनुबंधों पर हम पुराना नोटिस नियम लागू करते हैं (2 महीने, या 10 साल के बाद 3 – धारा 111); अनुचित बर्ख़ास्तगी पर हर साल दो महीने की न्यूनतम सीमा दोनों क़ानूनों में एक ही है। विशेष श्रम न्यायालयों ने 1 अक्टूबर 2025 से मामलों की सुनवाई शुरू की।
सामाजिक बीमा वाला हिस्सा (क़ानून 148/2019)
- पेंशन: पर्याप्त अंशदान महीनों के साथ पेंशन की उम्र पर मिलती है।
- एकमुश्त मुआवज़ा (धारा 26): हर अंशदान वर्ष के लिए सालाना बीमित वेतन का 15%, केवल तब जब सूचीबद्ध स्थितियों (पेंशन की उम्र, विदेश में बसना, विकलांगता, मृत्यु आदि) में पेंशन देय न हो।
- पुरस्कार खाता (धारा 36–37): हर महीने बीमित वेतन का 1% आपकी ओर से और 1% नियोक्ता की ओर से, जो पेंशन या एकमुश्त राशि के साथ मिलता है।
हम एकमुश्त राशि का अनुमान आज के बीमा योग्य वेतन पर लगाते हैं; एनओएसआई महँगाई के हिसाब से बढ़ाए गए आपके औसत बीमित वेतन का इस्तेमाल करता है (धारा 22), इसलिए उसका आँकड़ा अलग होगा।
स्रोत
- श्रम क़ानून संख्या 14/2025 – पूरा अरबी पाठ (सरकारी राजपत्र अंक 18 (मुकर्रर), 3 मई 2025)
- सामाजिक बीमा और पेंशन क़ानून संख्या 148/2019 – अरबी पाठ
- एनओएसआई – 1 जनवरी 2026 से बीमा योग्य वेतन की सीमाएँ
केवल जानकारी के लिए अनुमान। बर्ख़ास्तगी अनुचित थी या नहीं, यह न्यायालय तय करता है और वह न्यूनतम से ज़्यादा भी दिला सकता है; आपका अनुबंध, सामूहिक समझौता या कंपनी के नियम ज़्यादा उदार हो सकते हैं। किसी श्रम वकील या श्रम मंत्रालय से पुष्टि करें।
अक्सर पूछे जाने वाले सवाल
क्या मिस्र में निजी क्षेत्र के कर्मचारियों को सेवा-समाप्ति ग्रेच्युटी मिलती है?
अगर वे सामाजिक बीमा के दायरे में हैं, तो नियोक्ता से नहीं। श्रम क़ानून 14/2025 की धारा 172 नियोक्ता द्वारा दी जाने वाली सेवा-समाप्ति राशि केवल वहीं देती है जहाँ सामाजिक बीमा लागू नहीं होता, या बीमा योग्य वेतन से बाहर के वेतन पर। बीमित कर्मचारियों को इसके बजाय राष्ट्रीय सामाजिक बीमा संगठन (एनओएसआई) से पेंशन या एकमुश्त राशि मिलती है।
मिस्र में अनुचित बर्ख़ास्तगी पर कितना मुआवज़ा मिलता है?
क़ानून 14/2025 की धारा 165 के तहत, जो नियोक्ता अनिश्चित अवधि का अनुबंध बिना वैध कारण के ख़त्म करता है, उसे कर्मचारी के बाक़ी बकायों के ऊपर हर साल की सेवा के लिए कम से कम दो महीने का वेतन मुआवज़े के रूप में देना होता है। पुराने क़ानून 12/2003 (धारा 122) में भी यही न्यूनतम सीमा थी। श्रम न्यायालय इससे ज़्यादा भी दिला सकता है।
मिस्र के नए श्रम क़ानून में नोटिस अवधि कितनी है?
अनिश्चित अवधि का अनुबंध ख़त्म करने वाले किसी भी पक्ष को तीन महीने का लिखित नोटिस देना होता है (धारा 156), सेवा कितनी भी लंबी हो। पुराने क़ानून में यह दो महीने, या दस साल के बाद तीन महीने थी। आपसी सहमति से नोटिस घटाया नहीं जा सकता (धारा 161), और नोटिस न देने वाले नियोक्ता को बची हुई अवधि का वेतन देना होता है (धारा 164)।
इस्तीफ़ा देने पर क्या मुझे कुछ मिलेगा?
श्रम क़ानून के तहत नियोक्ता से कुछ नहीं, जब तक आपके अनुबंध या कंपनी के नियमों में इसका वादा न हो। इस्तीफ़ा लिखित में होना चाहिए और श्रम कार्यालय के ज़रिए मंज़ूर होता है (धारा 167)। आपके सामाजिक बीमा के साल पेंशन के लिए जुड़े रहते हैं।
क्या नौकरी छोड़ते समय सामाजिक बीमा की राशि एकमुश्त ली जा सकती है?
केवल क़ानून 148/2019 की धारा 26 में बताई गई स्थितियों में – जैसे पर्याप्त अंशदान वर्षों के बिना पेंशन की उम्र तक पहुँचना, स्थायी रूप से विदेश बस जाना या विकलांगता। एकमुश्त मुआवज़ा हर अंशदान वर्ष के लिए सालाना बीमित वेतन का 15% होता है। सिर्फ़ नौकरी बदलने पर यह नहीं मिलता।
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