🇯🇴 जॉर्डन सेवा-समाप्ति कैलकुलेटर
बताएँ कि आप सामाजिक सुरक्षा निगम में पंजीकृत थे या नहीं, और नौकरी कैसे ख़त्म हुई। हम 1996 के श्रम क़ानून संख्या 8 के अनुच्छेद 23, 25 और 32 लागू करते हैं, और अधूरे साल का हिसाब अनुपात में करते हैं।
संक्षिप्त उत्तर: जॉर्डन में सामाजिक सुरक्षा से बाहर के कर्मचारी को सेवा के हर साल पर आख़िरी वेतन के एक महीने के बराबर सेवा-समाप्ति बोनस मिलता है, नौकरी चाहे किसी भी कारण ख़त्म हो (श्रम क़ानून अनु. 32)। उदाहरण: 7 साल तक 600 जॉर्डनियन दिनार मासिक वेतन पर 4,200 जॉर्डनियन दिनार। सामाजिक सुरक्षा में पंजीकृत कर्मचारियों को इसकी जगह एसएससी के लाभ मिलते हैं।
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जॉर्डन सेवा-समाप्ति कैलकुलेटर के इनपुट
परिणाम
नियोक्ता से बकाया
4,668.49 जॉर्डनियन दिनार
7.78 वर्ष की सेवा
| सेवा-समाप्ति बोनस (हर साल पर 1 महीना) | 4,668.49 जॉर्डनियन दिनार |
| नोटिस के बदले वेतन | 0.00 जॉर्डनियन दिनार |
| नियोक्ता से कुल राशि | 4,668.49 जॉर्डनियन दिनार |
- सेवा अवधि
- 2,840 दिन
- मासिक वेतन
- 600.00 जॉर्डनियन दिनार
कर्मचारियों के दो समूह
जॉर्डन का 1996 का श्रम क़ानून संख्या 8 सेवा-समाप्ति के पैसे को इस आधार पर अलग-अलग तरह से देखता है कि आप सामाजिक सुरक्षा निगम (एसएससी) में पंजीकृत हैं या नहीं। निजी क्षेत्र के ज़्यादातर कर्मचारी पंजीकृत होते हैं और उन्हें एसएससी की पेंशन और लाभों से सुरक्षा मिलती है। अनुच्छेद 32 का नियोक्ता द्वारा दिया जाने वाला बोनस उन कर्मचारियों के लिए है जो सामाजिक सुरक्षा में नहीं हैं।
लागू नियम
| हक़ | राशि | अनुच्छेद |
|---|---|---|
| सेवा-समाप्ति बोनस (सामाजिक सुरक्षा से बाहर) | हर साल पर आख़िरी वेतन का 1 महीना, अधूरे साल पर अनुपात में | 32 |
| मनमानी बर्ख़ास्तगी (अदालत का फ़ैसला) | हर साल पर ½ महीने का वेतन, कम से कम 2 महीने | 25 |
| नोटिस | 1 महीने का लिखित नोटिस, या उसके बदले 1 महीने का वेतन | 23 |
| नियोक्ता की बचत या पेंशन योजना | योजना के नियमों के अनुसार अलग से | 33 |
बोनस = वेतन × साल (सामाजिक सुरक्षा से बाहर) · मनमानी बर्ख़ास्तगी = अधिकतम(वेतन × ½ × साल, वेतन × 2)
हल किया गया उदाहरण
600 जॉर्डनियन दिनार मासिक वेतन वाला कर्मचारी, जो सामाजिक सुरक्षा में पंजीकृत नहीं है, 7 साल बाद नौकरी छोड़ता है:
- सेवा-समाप्ति बोनस: 600 × 7 = 4,200 जॉर्डनियन दिनार
- अगर अदालत बर्ख़ास्तगी को मनमानी ठहराए: 600 × ½ × 7 = 2,100 जॉर्डनियन दिनार और
- अगर नोटिस नहीं दिया गया: 600 जॉर्डनियन दिनार और
सामाजिक सुरक्षा का संदर्भ
2014 के सामाजिक सुरक्षा क़ानून संख्या 1 के तहत निजी क्षेत्र के बीमित कर्मचारी अपने वेतन का 7.5% और नियोक्ता 14.25% अंशदान देते हैं, जो 2026 में 3,733 जॉर्डनियन दिनार मासिक की वेतन सीमा तक लगता है। इन्हीं अंशदानों से वृद्धावस्था पेंशन, बेरोज़गारी भत्ता, काम के दौरान चोट और मातृत्व के लाभ मिलते हैं, जो अनुच्छेद 32 के बोनस की जगह लेते हैं।
निश्चित अवधि के अनुबंध
अगर नियोक्ता बिना क़ानूनी कारण के निश्चित अवधि का अनुबंध समय से पहले ख़त्म करता है, तो अनुच्छेद 26 के तहत कर्मचारी बाक़ी अवधि के वेतन का हक़दार है – यह कैलकुलेटर उस स्थिति का हिसाब नहीं करता।
स्रोत
- श्रम मंत्रालय – 1996 का श्रम क़ानून संख्या 8 और उसके संशोधन
- सामाजिक सुरक्षा निगम – अंशदान दरें और 2026 की वेतन सीमा
केवल जानकारी के लिए अनुमान। बर्ख़ास्तगी मनमानी है या नहीं, यह अदालत तय करती है; आपका अनुबंध, सामूहिक समझौता या आंतरिक नियम ज़्यादा दे सकते हैं। श्रम मंत्रालय या किसी वकील से पुष्टि करें।
अक्सर पूछे जाने वाले सवाल
जॉर्डन में सेवा-समाप्ति बोनस किसे मिलता है?
श्रम क़ानून का अनुच्छेद 32 यह बोनस उन कर्मचारियों को देता है जो सामाजिक सुरक्षा क़ानून के दायरे में नहीं हैं, सेवा चाहे किसी भी कारण ख़त्म हुई हो – इस्तीफ़ा भी शामिल है। यह वास्तविक सेवा के हर साल पर आख़िरी वेतन का एक महीना है, और अधूरे साल का भुगतान अनुपात में होता है।
मैं सामाजिक सुरक्षा में पंजीकृत हूँ – क्या मुझे नियोक्ता से कुछ मिलेगा?
अनुच्छेद 32 का बोनस नहीं: आपकी सेवा-समाप्ति की सुरक्षा सामाजिक सुरक्षा निगम से आती है (वृद्धावस्था पेंशन, जल्दी सेवानिवृत्ति या एकमुश्त भुगतान)। अनुच्छेद 33 के तहत, नियोक्ता की कोई बचत, भविष्य निधि या पेंशन योजना हो तो उसका पैसा इसके ऊपर मिलता है।
जॉर्डन में मनमानी बर्ख़ास्तगी का मुआवज़ा कितना है?
अगर 60 दिन के भीतर दायर मुक़दमे में अदालत बर्ख़ास्तगी को मनमानी पाती है, तो अनुच्छेद 25 के तहत वह नौकरी पर वापसी या सेवा के हर साल पर आधे महीने के वेतन का मुआवज़ा तय कर सकती है, जो कम से कम दो महीने का वेतन होगा – साथ में नोटिस का वेतन और अनुच्छेद 32 व 33 के हक़।
जॉर्डन में नोटिस अवधि कितनी है?
अनुच्छेद 23 के अनुसार अनिश्चित अवधि का अनुबंध ख़त्म करने के लिए कम से कम एक महीने का लिखित नोटिस ज़रूरी है। बिना नोटिस अनुबंध ख़त्म करने वाले नियोक्ता को नोटिस के बदले एक महीने का वेतन देना होता है।
क्या श्रम क़ानून बदल रहा है?
संसद से पारित एक संशोधन क़ानून मातृत्व अवकाश को 90 दिन करता है और कहता है कि मनमानी बर्ख़ास्तगी के मामले और हक़ एक विनियम से तय होंगे। जब तक वह विनियम जारी नहीं होता, ऊपर दिया अनुच्छेद 25 का सूत्र लागू है – ताज़ा जानकारी के लिए श्रम मंत्रालय देखें।
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