Setiap undang-undang ketenagakerjaan di dunia Arab melindungi pekerja ketika hubungan kerja berakhir, tetapi bentuk perlindungannya sangat berbeda dari satu negara ke negara lain. Di negara Teluk, bentuknya uang sekaligus yang bertambah setiap tahun masa kerja. Di Mesir dan Maroko, bentuknya kompensasi karena diberhentikan. Di Yordania, semuanya bergantung pada apakah Anda terdaftar di jaminan sosial. Panduan ini membandingkan sembilan negara yang punya kalkulator di situs kami, lalu menjalankan satu kasus yang sama di setiap kalkulator: 10 tahun bekerja pada pemberi kerja yang sama dengan upah sekitar USD 3.000 sebulan.
Aturan tiap negara berdampingan
Tabel ini merangkum aturan yang diterapkan setiap kalkulator: undang-undang dan pasalnya, upah yang menjadi dasar perhitungan, hak untuk satu tahun masa kerja, dan apa yang terjadi jika pekerja mengundurkan diri. “Tidak dihitung” berarti kalkulator kami tidak mencakup poin tersebut, bukan berarti undang-undangnya tidak mengaturnya.
| Negara | Undang-undang dan pasal | Dasar upah | Per tahun masa kerja | Jika mengundurkan diri | Batas maksimum | Pemberitahuan | Warga negara dan jaminan sosial |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Uni Emirat Arab | Dekret-Undang-Undang Federal No. 33 Tahun 2021 | Upah pokok terakhir | 21 hari upah pokok untuk tahun ke-1–5, 30 hari sesudahnya; minimal 1 tahun masa kerja | Tidak dikurangi | 2 tahun upah pokok | Tidak dihitung; uang akhir masa kerja biasanya dibayar dalam 14 hari | Hanya undang-undang federal sektor swasta; DIFC, ADGM, dan pegawai pemerintah punya aturan sendiri |
| Arab Saudi | Undang-Undang Ketenagakerjaan, Pasal 84–85 | Upah terakhir termasuk tunjangan tetap seperti tunjangan perumahan | ½ bulan untuk tahun ke-1–5, 1 bulan sesudahnya | Di bawah 2 thn: tidak ada · 2–5: ⅓ · 5–10: ⅔ · 10+: penuh | Tidak diterapkan | Tidak dihitung | Besaran sama untuk pekerja Saudi dan asing; pekerja Saudi juga membayar iuran pensiun GOSI |
| Qatar | Undang-Undang No. 14 Tahun 2004, Pasal 54 | Upah pokok terakhir | Minimal 3 minggu upah pokok; setelah 1 tahun masa kerja | Tidak dikurangi (hanya gugur jika diberhentikan menurut Pasal 61) | Tidak ada | Tidak dihitung | Warga negara: pensiun dan jaminan sosial negara umumnya menggantikannya |
| Kuwait | Undang-Undang No. 6 Tahun 2010, Pasal 51 dan 53 | Remunerasi penuh terakhir (÷ 26 untuk upah harian) | 15 hari untuk tahun ke-1–5, 1 bulan sesudahnya | Di bawah 3 thn: tidak ada · 3–5: ½ · 5–10: ⅔ · 10+: penuh | 18 bulan upah | Tidak dihitung | Warga negara: pensiun dan jaminan sosial negara umumnya menggantikannya |
| Bahrain | Undang-Undang No. 36 Tahun 2012, Pasal 116; skema SIO sejak 1 Maret 2024 | Upah terakhir | ½ bulan untuk tahun ke-1–3, 1 bulan sesudahnya | Tidak dikurangi | Tidak ada | Tidak dihitung | Masa kerja sejak Maret 2024 dibayar SIO dari iuran pemberi kerja; warga negara masuk jaminan sosial |
| Oman | Dekret Kerajaan No. 53 Tahun 2023, Pasal 61 | Upah pokok terakhir | 1 bulan (masa kerja sebelum 31 Juli 2023: 15 hari untuk tahun ke-1–3, 1 bulan sesudahnya) | Tidak dikurangi | Tidak ada | Tidak dihitung | Skema tabungan 9% bagi pekerja asing paling lambat 19 Juli 2027; warga negara masuk jaminan sosial |
| Mesir | Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 14 Tahun 2025, Pasal 154, 156, 164, 165 | Upah bulanan penuh | PHK tanpa alasan sah: minimal 2 bulan; kontrak waktu tertentu lebih dari 5 tahun yang diakhiri pemberi kerja: 1 bulan | Tidak ada dari pemberi kerja | Tidak ada (pengadilan dapat memberi lebih) | 3 bulan; dibayar upahnya jika tidak diberikan | Pekerja yang diasuransikan: pensiun atau pembayaran sekaligus dari NOSI (UU 148/2019), bukan dari pemberi kerja |
| Yordania | Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 8 Tahun 1996, Pasal 23, 25, 32 | Upah terakhir | 1 bulan, bagi pekerja yang tidak terdaftar jaminan sosial; PHK sewenang-wenang menambah ½ bulan (min. 2 bulan) | Bonus sama (apa pun alasannya) | Tidak ada | 1 bulan; atau 1 bulan upah sebagai gantinya | Pekerja terdaftar: manfaat dari Lembaga Jaminan Sosial sebagai gantinya |
| Maroko | Kode Ketenagakerjaan (UU 65-99), Pasal 41, 52, 53 | Rata-rata upah bruto 52 minggu terakhir | 96 jam untuk tahun ke-1–5, 144 untuk tahun ke-6–10, 192 untuk tahun ke-11–15, 240 sesudahnya; minimal 6 bulan | Tidak berhak | Ganti rugi PHK sewenang-wenang maksimal 36 bulan | Karyawan 8 hari hingga 2 bulan, manajer 1–3 bulan (Dekret 2-04-469) | Tunjangan kehilangan pekerjaan dari CNSS dapat diklaim terpisah |
Contoh perhitungan: 10 tahun dengan upah yang sama
Asumsi: masa kerja dari 1 Januari 2016 sampai 28 Desember 2025 (3.650 hari, yang dihitung kalkulator sebagai tepat 10 tahun), tanpa cuti di luar tanggungan, dan upah bulanan setara USD 3.000 yang dikonversi dengan kurs tanggal 18 Oktober 2026, dibulatkan ke tiga angka penting. Angka yang sama dipakai sebagai upah pokok, upah terakhir, atau upah rata-rata, sesuai yang diminta masing-masing undang-undang. “Pemberi kerja mengakhiri kontrak” berarti:
- UEA, Arab Saudi, Qatar, Kuwait, Bahrain, Oman: kontrak berakhir atau diputus oleh pemberi kerja, tanpa pelanggaran oleh pekerja.
- Mesir: pemberi kerja mengakhiri kontrak waktu tidak tertentu tanpa alasan sah dan memberikan pemberitahuan penuh tiga bulan, sehingga tidak ada tambahan upah pengganti pemberitahuan. Kompensasi yang ditampilkan adalah minimum menurut undang-undang; pengadilan dapat memberi lebih.
- Yordania: pekerja tidak terdaftar di Lembaga Jaminan Sosial, dan pemberitahuan telah diberikan.
- Maroko: PHK tanpa kesalahan berat terhadap karyawan (bukan manajer), dengan pemberitahuan.
| Negara | Upah bulanan | Pemberi kerja mengakhiri kontrak | Pekerja mengundurkan diri | Pembayaran pemberi kerja dalam US$ | Kalkulator |
|---|---|---|---|---|---|
| Uni Emirat Arab | AED 11.000 | AED 93.500 | AED 93.500 | USD 25.459 | Buka |
| Arab Saudi | SAR 11.300 | SAR 84.750 | SAR 84.750 | USD 22.600 | Buka |
| Qatar | QAR 10.900 | QAR 76.300 | QAR 76.300 | USD 20.962 | Buka |
| Kuwait | KWD 931 | KWD 7.340,577 | KWD 7.340,577 | USD 23.645 | Buka |
| Bahrain | BHD 1.130 | BHD 9.605,000 | BHD 9.605,000 | USD 25.545 | Buka |
| Oman | OMR 1.150 | OMR 9.775,000 | OMR 9.775,000 | USD 25.423 | Buka |
| Mesir | EGP 160.000 | EGP 3.200.000 | EGP 0 | USD 59.858 | Buka |
| Yordania | JOD 2.130 | JOD 21.300,00 | JOD 21.300,00 | USD 30.042 | Buka |
| Maroko | MAD 29.200 | MAD 183.456 | Tidak berhak | USD 18.828 | Buka |
Setiap tautan “Buka” memuat kalkulator dengan data ini, sehingga Anda bisa mengubah upah atau tanggalnya. Jumlah dalam dolar AS memakai kurs yang sama dan hanya untuk perbandingan.
Mengapa hasilnya sangat berbeda
Undang-undangnya terbagi menjadi tiga kelompok. Kelompok pertama membayar sejumlah hari atau bulan upah per tahun, apa pun alasan berakhirnya hubungan kerja: UEA (21 hari upah pokok untuk setiap lima tahun pertama, 30 hari sesudahnya), Qatar (minimal tiga minggu), Bahrain dan Oman (setengah bulan lalu sebulan penuh, atau sebulan penuh untuk masa kerja sejak Juli 2023 di Oman), serta Arab Saudi dan Kuwait, yang memakai pola setengah-lalu-penuh yang sama tetapi memotongnya jika pekerja mengundurkan diri. Dalam contoh ini UEA membayar AED 93.500, sekitar 8,5 bulan upah, sedangkan Qatar membayar QAR 76.300, atau 7,0 bulan.
Kelompok kedua adalah kompensasi atas PHK, bukan penghargaan atas masa kerja. Undang-Undang Ketenagakerjaan Mesir No. 14 Tahun 2025 mewajibkan minimal dua bulan upah per tahun jika pemberi kerja mengakhiri kontrak waktu tidak tertentu tanpa alasan sah: EGP 3.200.000 dalam contoh ini, sekitar USD 59.858 dan jumlah terbesar di tabel. Pemutusan yang sah atau pengunduran diri tidak memberi hak apa pun menurut Undang-Undang Ketenagakerjaan. Pesangon di Maroko dihitung dalam jam upah (96 jam per tahun untuk lima tahun pertama, naik hingga 240 setelah 15 tahun), sehingga hasilnya MAD 183.456, kira-kira 6,3 bulan upah untuk sepuluh tahun.
Yordania adalah kelompok ketiga. Pasal 32 Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 8 Tahun 1996 memberikan satu bulan upah terakhir per tahun (JOD 21.300,00 dalam contoh), tetapi hanya bagi pekerja yang tidak terdaftar di jaminan sosial. Sebagian besar karyawan swasta terdaftar di Lembaga Jaminan Sosial, dan bagi mereka pemberi kerja tidak wajib membayar bonus akhir masa kerja; pensiun atau pembayaran sekaligus mereka berasal dari lembaga tersebut.
Di antara enam negara Teluk, pembayaran tertinggi dalam dolar adalah Bahrain (BHD 9.605,000) dan yang terendah Qatar (QAR 76.300).
Pengunduran diri dan batas maksimum
Sepuluh tahun adalah titik balik. Arab Saudi tidak membayar apa pun jika pekerja mengundurkan diri sebelum dua tahun, sepertiga untuk dua sampai lima tahun, dan dua pertiga untuk lima sampai sepuluh tahun; Kuwait tidak membayar apa pun di bawah tiga tahun, separuh untuk tiga sampai lima tahun, dan dua pertiga untuk lima sampai sepuluh tahun. Tepat pada sepuluh tahun keduanya membayar penuh, itulah sebabnya kolom pengunduran diri sama dengan kolom pemutusan untuk semua negara Teluk dalam contoh ini. Hanya dua dari sembilan undang-undang yang membatasi jumlah pembayarannya: UEA pada dua tahun upah pokok dan Kuwait pada 18 bulan upah. Tidak satu pun batas itu tercapai setelah sepuluh tahun dengan upah tetap.
Warga negara dan jaminan sosial
Angka-angka di atas berlaku bagi karyawan sektor swasta. Di Qatar, Kuwait, Bahrain, dan Oman, warga negara dilindungi dana pensiun dan jaminan sosial negara, yang umumnya menggantikan uang akhir masa kerja. Bahrain juga telah memindahkan pekerja asing ke skema berbasis iuran: sejak 1 Maret 2024 pemberi kerja membayar iuran bulanan 4,2% (tiga tahun pertama) atau 8,4% ke Organisasi Asuransi Sosial (SIO), yang membayarkan manfaatnya saat Anda berhenti bekerja. Oman merencanakan skema tabungan 9% yang dibiayai pemberi kerja untuk pekerja asing, kini paling lambat 19 Juli 2027. Di Mesir, pekerja yang diasuransikan menerima pensiun atau kompensasi sekaligus dari Badan Nasional Asuransi Sosial, bukan pembayaran dari pemberi kerja.
Sebelum Anda berpegang pada satu angka
- Periksa upah mana yang dipakai kontrak dan undang-undang Anda: upah pokok, upah pokok ditambah tunjangan, atau rata-rata. Jika Anda memasukkan seluruh paket gaji padahal undang-undang menyebut upah pokok, hasilnya akan terlalu tinggi sebesar porsi tunjangan dalam gaji Anda.
- Semua kalkulator di sini membayar sisa tahun secara proporsional. Kode Ketenagakerjaan Maroko menyebut “setiap tahun atau bagian dari tahun”, dan sebagian pengadilan membulatkan sisa tahun ke atas.
- Kontrak, perjanjian kerja bersama, dan peraturan perusahaan dapat memberi lebih dari minimum undang-undang, dan utang Anda kepada pemberi kerja dapat dipotong.
Ini adalah informasi umum tentang aturan yang diterapkan kalkulator kami, bukan nasihat hukum. Undang-undang dan penafsirannya bisa berubah; pastikan hak Anda kepada kementerian ketenagakerjaan, lembaga jaminan sosial, atau pengacara di negara Anda.