🇯🇴 Kalkulator Pesangon Yordania
Pilih apakah Anda terdaftar di Korporasi Jaminan Sosial (SSC) dan bagaimana hubungan kerja berakhir. Kami menerapkan Pasal 23, 25, dan 32 UU Ketenagakerjaan No. 8 Tahun 1996, dengan sisa tahun dihitung secara proporsional.
Jawaban singkat: Di Yordania, pekerja yang tidak ikut jaminan sosial mendapat uang penghargaan akhir masa kerja sebesar upah terakhir 1 bulan untuk setiap tahun masa kerja, apa pun alasan berakhirnya hubungan kerja (UU Ketenagakerjaan Pasal 32). Misalnya, upah JOD 600 per bulan selama 7 tahun menghasilkan JOD 4.200. Pekerja yang ikut jaminan sosial menerima manfaat SSC sebagai gantinya.
Belum ada penilaian · Diperbarui · Gratis · Tanpa daftar
Data masukan Kalkulator Pesangon Yordania
Hasil
Kewajiban pemberi kerja
JOD 4.200,00
Masa kerja 7 tahun
| Uang penghargaan akhir masa kerja (1 bulan per tahun) | JOD 4.200,00 |
| Upah pengganti masa pemberitahuan | JOD 0,00 |
| Total dari pemberi kerja | JOD 4.200,00 |
- Masa kerja
- 2.555 hari
- Upah bulanan
- JOD 600,00
Dua kelompok pekerja
UU Ketenagakerjaan Yordania No. 8 Tahun 1996 memperlakukan uang akhir masa kerja secara berbeda tergantung apakah Anda terdaftar di Korporasi Jaminan Sosial (SSC). Sebagian besar karyawan sektor swasta terdaftar, dan mereka dilindungi melalui pensiun serta manfaat SSC. Uang penghargaan yang dibayar pemberi kerja menurut Pasal 32 ditujukan bagi pekerja yang tidak ikut jaminan sosial.
Aturan yang diterapkan
| Hak | Besarnya | Pasal |
|---|---|---|
| Uang penghargaan akhir masa kerja (tidak ikut jaminan sosial) | Upah terakhir 1 bulan per tahun, proporsional untuk sisa tahun | 32 |
| PHK sewenang-wenang (putusan pengadilan) | Upah ½ bulan per tahun, minimal 2 bulan | 25 |
| Pemberitahuan | Pemberitahuan tertulis 1 bulan, atau upah 1 bulan sebagai penggantinya | 23 |
| Program tabungan atau pensiun pemberi kerja | Dibayar sebagai tambahan sesuai aturan programnya | 33 |
Uang penghargaan = Upah × tahun (tidak ikut jaminan sosial) · PHK sewenang-wenang = maks(Upah × ½ × tahun, Upah × 2)
Contoh perhitungan
Seorang pekerja dengan upah JOD 600 per bulan, tidak terdaftar di jaminan sosial, berhenti setelah 7 tahun:
- Uang penghargaan akhir masa kerja: 600 × 7 = JOD 4.200
- Jika pengadilan menyatakan PHK sewenang-wenang: tambahan 600 × ½ × 7 = JOD 2.100
- Jika tidak ada pemberitahuan: tambahan JOD 600
Konteks jaminan sosial
Menurut UU Jaminan Sosial No. 1 Tahun 2014, pekerja sektor swasta yang diasuransikan membayar 7,5% dari upahnya dan pemberi kerja 14,25%, atas upah yang dibatasi JOD 3.733 per bulan pada 2026. Iuran itu membiayai pensiun hari tua, tunjangan pengangguran, serta manfaat kecelakaan kerja dan persalinan yang menggantikan uang penghargaan Pasal 32.
Kontrak waktu tertentu
Jika pemberi kerja mengakhiri kontrak waktu tertentu lebih awal tanpa alasan yang sah, Pasal 26 memberi pekerja hak atas upah untuk sisa masa kontrak – kalkulator ini tidak menghitung kasus tersebut.
Sumber
- Kementerian Tenaga Kerja Yordania – UU Ketenagakerjaan No. 8 Tahun 1996 dan perubahannya
- Korporasi Jaminan Sosial – tarif iuran dan batas upah 2026
Perkiraan untuk tujuan edukasi. PHK sewenang-wenang diputuskan oleh pengadilan; kontrak, perjanjian kerja bersama, atau peraturan perusahaan Anda bisa memberi lebih banyak. Pastikan kepada Kementerian Tenaga Kerja atau pengacara.
Pertanyaan umum
Siapa yang berhak atas uang penghargaan akhir masa kerja di Yordania?
Pasal 32 UU Ketenagakerjaan memberikannya kepada pekerja yang tidak dicakup UU Jaminan Sosial, apa pun alasan berakhirnya masa kerja – termasuk mengundurkan diri. Besarnya upah terakhir 1 bulan untuk setiap tahun masa kerja nyata, dengan sisa tahun dibayar secara proporsional.
Saya ikut jaminan sosial – apakah saya mendapat sesuatu dari pemberi kerja?
Bukan uang penghargaan Pasal 32: perlindungan akhir masa kerja Anda berasal dari Korporasi Jaminan Sosial (pensiun hari tua, pensiun dini, atau pembayaran sekaligus). Pasal 33 menambahkan program tabungan, dana simpanan, atau pensiun yang dijalankan pemberi kerja di atasnya.
Berapa ganti rugi PHK sewenang-wenang di Yordania?
Jika pengadilan menyatakan PHK sewenang-wenang dalam gugatan yang diajukan dalam 60 hari, Pasal 25 memungkinkan pengadilan memerintahkan pekerja dipekerjakan kembali atau diberi ganti rugi upah setengah bulan per tahun masa kerja, minimal upah 2 bulan – ditambah upah pemberitahuan serta hak menurut Pasal 32 dan 33.
Berapa lama masa pemberitahuan di Yordania?
Pasal 23 mewajibkan pemberitahuan tertulis minimal 1 bulan untuk mengakhiri kontrak waktu tidak tertentu. Pemberi kerja yang mengakhiri kontrak tanpa pemberitahuan wajib membayar upah 1 bulan sebagai penggantinya.
Apakah UU Ketenagakerjaan sedang berubah?
Undang-undang perubahan yang disetujui parlemen menaikkan cuti melahirkan menjadi 90 hari dan menyatakan bahwa sebuah peraturan akan menetapkan kasus dan hak PHK sewenang-wenang. Sampai peraturan itu terbit, rumus Pasal 25 di atas tetap berlaku – pantau pembaruannya di Kementerian Tenaga Kerja Yordania.
Beri penilaian untuk Kalkulator Pesangon Yordania
Hanya rata-rata penilaian yang ditampilkan. Laporan kesalahan langsung masuk ke kotak surat kami agar dapat kami periksa dan perbaiki. Selengkapnya: Metodologi dan kebijakan privasi.