🧮 Kalkulator Akhir Masa Kerja Qatar, Kuwait, Bahrain dan Oman
Empat negara Teluk yang lebih kecil menghitung uang akhir masa kerja dengan cara berbeda. Pilih negaranya, masukkan upah terakhir dan tanggal masa kerja, lalu tentukan apakah Anda mengundurkan diri – hasilnya mengikuti pasal undang-undang ketenagakerjaan negara tersebut.
Jawaban singkat: Di Qatar, uang akhir masa kerja minimal 3 minggu gaji pokok untuk setiap tahun masa kerja setelah satu tahun (Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 14 Tahun 2004, Pasal 54). Contohnya, gaji pokok QAR 10.000 selama 7 tahun menghasilkan QAR 49.000 – tanpa potongan jika Anda mengundurkan diri.
Belum ada penilaian · Diperbarui · Gratis · Tanpa daftar
Data masukan Kalkulator Akhir Masa Kerja Qatar, Kuwait, Bahrain dan Oman
Hasil
Uang penghargaan akhir masa kerja
QR 49.000,00
7 tahun di Qatar
| Masa kerja × 3 minggu gaji pokok (21 ÷ 30 dari sebulan) | QR 49.000,00 |
| Uang penghargaan penuh | QR 49.000,00 |
- Masa kerja
- 2.555 hari
- Upah bulanan
- QR 10.000,00
- Jumlah bulan upah yang diperoleh
- 4,9
Qatar: diperlukan masa kerja minimal satu tahun; mengundurkan diri tidak mengurangi uang penghargaan. Hak ini hanya gugur jika diberhentikan menurut Pasal 61.
Yang Anda perlukan
Upah bulanan terakhir (gaji pokok di Qatar dan Oman, upah terakhir di Bahrain, upah penuh di Kuwait), hari pertama dan terakhir bekerja, serta apakah kontrak berakhir karena Anda mengundurkan diri. Setiap bagian masa kerja ditampilkan dengan tarifnya sendiri. Untuk UEA gunakan kalkulator gratuity UEA, dan untuk Arab Saudi kalkulator akhir masa kerja Arab Saudi.
Aturan akhir masa kerja per negara (per 2026)
| Negara & undang-undang | Upah yang dipakai | Tarif | Mengundurkan diri | Batas maksimum |
|---|---|---|---|---|
| Qatar – UU 14/2004, Pasal 54 | Gaji pokok terakhir | ≥ 3 minggu per tahun (setelah 1 tahun) | Tanpa potongan | Tidak ada |
| Kuwait – UU 6/2010, Pasal 51 & 53 | Upah terakhir (÷ 26 per hari) | 15 hari/tahun untuk tahun ke-1–5, 1 bulan/tahun sesudahnya | <3 thn: 0 · 3–5: ½ · 5–10: ⅔ · 10+: penuh | 18 bulan upah |
| Bahrain – UU 36/2012, Pasal 116 + SIO (sejak 1 Mar 2024) | Upah terakhir | ½ bulan/tahun untuk tahun ke-1–3, 1 bulan/tahun sesudahnya | Tanpa potongan | Tidak ada |
| Oman – Dekret Kerajaan 53/2023, Pasal 61 | Gaji pokok terakhir | 1 bulan/tahun (masa kerja sebelum 31 Jul 2023: 15 hari/tahun untuk tahun ke-1–3) | Tanpa potongan | Tidak ada |
Contoh perhitungan (7 tahun, 10.000 per bulan)
- Qatar: 7 × 21/30 × 10.000 = QAR 49.000, juga jika mengundurkan diri.
- Kuwait (KWD 1.000): 5 × 15 × 1.000/26 = KWD 2.884,615 + 2 × 1.000 = KWD 4.884,615; jika mengundurkan diri ⅔ = KWD 3.256,410.
- Bahrain (BHD 1.000): 3 × 500 + 4 × 1.000 = BHD 5.500.
Warga negara dan asuransi sosial
Warga negara Qatar, Kuwait, Bahrain dan Oman tercakup dalam dana pensiun dan asuransi sosial negara, yang umumnya menggantikan uang akhir masa kerja. Kalkulator ini ditujukan bagi pekerja ekspatriat di sektor swasta.
Perkiraan untuk tujuan edukasi. Kontrak bisa memberi lebih dari minimum yang diwajibkan undang-undang, dan utang Anda kepada pemberi kerja dapat dipotongkan. Pastikan kepada Kementerian Tenaga Kerja (Qatar, Oman), PAM (Kuwait) atau LMRA/SIO (Bahrain).
Pertanyaan umum
Bagaimana cara menghitung uang akhir masa kerja di Qatar?
Pasal 54 Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 14 Tahun 2004 memberi minimal tiga minggu gaji pokok (21 hari, yaitu 21/30 dari gaji pokok bulanan) untuk setiap tahun masa kerja setelah Anda genap bekerja satu tahun, dengan tahun yang tidak penuh dibayar secara proporsional. Mengundurkan diri tidak mengurangi jumlahnya; hak ini hanya gugur jika Anda diberhentikan karena pelanggaran berat menurut Pasal 61.
Bagaimana cara menghitung uang akhir masa kerja di Kuwait?
Menurut Pasal 51 Undang-Undang No. 6 Tahun 2010, pekerja bergaji bulanan menerima upah 15 hari (gaji bulanan ÷ 26 × 15) untuk setiap tahun dari lima tahun pertama dan upah satu bulan untuk setiap tahun berikutnya, maksimal 18 bulan upah. Jika mengundurkan diri (Pasal 53), Anda tidak menerima apa pun di bawah 3 tahun, setengahnya untuk 3–5 tahun, dua pertiganya untuk 5–10 tahun, dan jumlah penuh setelah 10 tahun.
Apa yang berubah untuk gratuity ekspatriat di Bahrain pada 2024?
Sejak 1 Maret 2024, pemberi kerja tidak lagi membayar uang sekaligus untuk masa kerja baru, melainkan iuran bulanan 4,2% (3 tahun pertama) atau 8,4% (setelah 3 tahun) kepada Social Insurance Organization (SIO), yang membayarkan manfaatnya saat Anda berhenti. Besarnya tetap mengikuti Pasal 116 Undang-Undang No. 36 Tahun 2012 – setengah bulan per tahun untuk 3 tahun pertama dan sebulan per tahun sesudahnya – sedangkan masa kerja sebelum Maret 2024 dibayar oleh pemberi kerja.
Berapa uang akhir masa kerja di Oman menurut undang-undang ketenagakerjaan yang baru?
Pasal 61 Dekret Kerajaan No. 53/2023 memberi pekerja non-Oman minimal satu bulan gaji pokok untuk setiap tahun masa kerja sejak 31 Juli 2023. Masa kerja sebelum tanggal itu dibayar menurut undang-undang lama: 15 hari per tahun untuk tiga tahun pertama dan sebulan per tahun sesudahnya. Skema tabungan 9% yang didanai pemberi kerja dan dikelola Social Protection Fund akan menggantikan gratuity bagi ekspatriat – dimulainya ditunda hingga paling lambat 19 Juli 2027 (Dekret Kerajaan No. 60/2025).
Bagaimana dengan UEA dan Arab Saudi?
Kedua negara itu punya aturan sendiri – gunakan Kalkulator Gratuity UEA kami (21/30 hari per tahun, Dekret-Undang-Undang No. 33/2021) dan Kalkulator Akhir Masa Kerja Arab Saudi (setengah/satu bulan per tahun, Pasal 84–85).
Beri penilaian untuk Kalkulator Akhir Masa Kerja Qatar, Kuwait, Bahrain dan Oman
Hanya rata-rata penilaian yang ditampilkan. Laporan kesalahan langsung masuk ke kotak surat kami agar dapat kami periksa dan perbaiki. Selengkapnya: Metodologi dan kebijakan privasi.