🇪🇬 Kalkulator Pesangon Mesir
Pilih cara hubungan kerja berakhir, lalu masukkan upah bulanan penuh terakhir dan tanggal kerja Anda. Kami menerapkan UU Ketenagakerjaan No. 14 Tahun 2025 (berlaku sejak 1 September 2025) dan menampilkan kompensasi sekaligus dari asuransi sosial sebagai pembanding.
Jawaban singkat: Di Mesir tidak ada uang penghargaan akhir masa kerja yang berlaku umum bagi pekerja sektor swasta yang diasuransikan. Jika pemberi kerja mengakhiri kontrak waktu tidak tertentu tanpa alasan yang sah, Pasal 165 UU Ketenagakerjaan 14/2025 memberikan ganti rugi minimal 2 bulan upah per tahun masa kerja, ditambah upah hingga 3 bulan untuk masa pemberitahuan yang tidak diberikan (Pasal 156 dan 164). Contohnya, upah EGP 15.000 per bulan selama 7 tahun berarti minimal EGP 210.000, atau EGP 255.000 tanpa masa pemberitahuan.
Belum ada penilaian · Diperbarui · Gratis · Tanpa daftar
Data masukan Kalkulator Pesangon Mesir
Hasil
Kewajiban pemberi kerja
EGP 255.000,00
Masa kerja 7 tahun · UU Ketenagakerjaan 14/2025
| Ganti rugi (minimal 2 bulan upah per tahun) | EGP 210.000,00 |
| Upah pengganti masa pemberitahuan (3 dari 3 bulan) | EGP 45.000,00 |
| Total dari pemberi kerja | EGP 255.000,00 |
- Masa kerja
- 2.555 hari
- Upah yang diasuransikan (dipakai)
- EGP 15.000,00
- Kompensasi sekaligus jika tanpa pensiun (Pasal 26)
- EGP 189.000,00
Apa yang dihitung kalkulator ini
Sektor swasta Mesir memiliki dua sistem terpisah. Pemberi kerja wajib membayar ganti rugi dan upah masa pemberitahuan berdasarkan UU Ketenagakerjaan saat mengakhiri kontrak. Dana pensiun dan akhir masa kerja berasal dari Badan Nasional Asuransi Sosial (NOSI) berdasarkan UU 148/2019. Kami menghitung kewajiban pemberi kerja dan menampilkan kompensasi sekaligus dari NOSI sebagai acuan.
Aturan yang diterapkan (UU Ketenagakerjaan No. 14 Tahun 2025)
| Keadaan | Hak | Pasal |
|---|---|---|
| Pemberi kerja mengakhiri kontrak waktu tidak tertentu tanpa alasan yang sah | Minimal 2 bulan upah per tahun masa kerja, ditambah hak-hak lain | 165 |
| Masa pemberitahuan tidak diberikan | Upah selama masa pemberitahuan (atau bagian yang tidak diberikan) | 156, 164 |
| Pemberi kerja mengakhiri kontrak waktu tertentu yang berjalan lebih dari 5 tahun | 1 bulan upah per tahun masa kerja | 154 |
| Pekerja tidak terdaftar dalam asuransi sosial | Uang penghargaan akhir masa kerja sesuai ketentuan yang berlaku | 172 |
| Penyelesaian akhir | Seluruh hak dibayar dalam 7 hari kerja | 171 |
Ganti rugi = Upah × 2 × tahun · Upah masa pemberitahuan = Upah × (3 − bulan pemberitahuan yang diberikan)
Contoh perhitungan
Seorang pekerja dengan upah EGP 15.000 per bulan diberhentikan tanpa alasan yang sah setelah 7 tahun dan tidak mendapat masa pemberitahuan:
- Ganti rugi: 15.000 × 2 × 7 = EGP 210.000 (batas minimum – pengadilan dapat memutuskan lebih)
- Upah masa pemberitahuan: 15.000 × 3 = EGP 45.000
- Total dari pemberi kerja: EGP 255.000
UU lama dan masa peralihan 2025
UU 14/2025 diundangkan dalam Lembaran Negara pada 3 Mei 2025 dan menggantikan UU 12/2003 mulai 1 September 2025. Untuk kontrak yang berakhir sebelum tanggal itu, kami menerapkan aturan masa pemberitahuan lama (2 bulan, atau 3 bulan setelah 10 tahun – Pasal 111); batas minimum dua bulan upah per tahun untuk PHK tanpa alasan sah sama dalam kedua undang-undang. Pengadilan ketenagakerjaan khusus mulai menyidangkan perkara pada 1 Oktober 2025.
Sisi asuransi sosial (UU 148/2019)
- Pensiun: dibayarkan pada usia pensiun jika jumlah bulan iuran mencukupi.
- Kompensasi sekaligus (Pasal 26): 15% dari upah tahunan yang diasuransikan per tahun iuran, hanya jika pensiun tidak terutang dalam keadaan yang tercantum (usia pensiun, emigrasi, cacat, meninggal dunia, dan sejenisnya).
- Rekening penghargaan (Pasal 36–37): setiap bulan 1% dari upah yang diasuransikan dari Anda dan 1% dari pemberi kerja, dibayarkan bersama pensiun atau kompensasi sekaligus.
Kami memperkirakan kompensasi sekaligus berdasarkan upah yang diasuransikan saat ini; NOSI memakai rata-rata upah yang diasuransikan yang disesuaikan dengan inflasi (Pasal 22), sehingga angkanya akan berbeda.
Sumber
- UU Ketenagakerjaan No. 14 Tahun 2025 – teks lengkap berbahasa Arab (Lembaran Negara No. 18 bis, 3 Mei 2025)
- UU Asuransi Sosial dan Pensiun No. 148 Tahun 2019 – teks berbahasa Arab
- NOSI – batas upah yang diasuransikan mulai 1 Januari 2026
Perkiraan untuk tujuan edukasi. Pengadilan yang memutuskan apakah suatu PHK tidak sah dan dapat menetapkan jumlah di atas batas minimum; kontrak, perjanjian kerja bersama, atau peraturan perusahaan Anda mungkin lebih menguntungkan. Pastikan kepada pengacara ketenagakerjaan atau Kementerian Tenaga Kerja Mesir.
Pertanyaan umum
Apakah pekerja sektor swasta di Mesir mendapat uang penghargaan akhir masa kerja?
Tidak dari pemberi kerja, jika mereka terdaftar dalam asuransi sosial. Pasal 172 UU Ketenagakerjaan 14/2025 hanya mewajibkan uang penghargaan dari pemberi kerja jika asuransi sosial tidak berlaku, atau untuk bagian upah di luar upah yang diasuransikan. Pekerja yang diasuransikan menerima pensiun atau kompensasi sekaligus dari Badan Nasional Asuransi Sosial (NOSI).
Berapa ganti rugi untuk PHK sewenang-wenang di Mesir?
Menurut Pasal 165 UU 14/2025, pemberi kerja yang mengakhiri kontrak waktu tidak tertentu tanpa alasan yang sah wajib membayar ganti rugi minimal dua bulan upah untuk setiap tahun masa kerja, di luar hak-hak lain pekerja. UU lama 12/2003 (Pasal 122) menetapkan batas minimum yang sama. Pengadilan ketenagakerjaan dapat memutuskan jumlah yang lebih besar.
Berapa lama masa pemberitahuan menurut UU ketenagakerjaan Mesir yang baru?
Tiga bulan pemberitahuan tertulis bagi pihak mana pun yang mengakhiri kontrak waktu tidak tertentu (Pasal 156), berapa pun lamanya masa kerja. Dalam UU lama, masa pemberitahuan dua bulan, atau tiga bulan setelah sepuluh tahun. Masa pemberitahuan tidak boleh diperpendek berdasarkan kesepakatan (Pasal 161), dan pemberi kerja yang melewatinya wajib membayar upah untuk periode yang kurang (Pasal 164).
Apakah saya mendapat sesuatu jika mengundurkan diri?
Tidak dari pemberi kerja menurut UU Ketenagakerjaan, kecuali dijanjikan dalam kontrak atau peraturan perusahaan. Pengunduran diri harus tertulis dan disahkan melalui kantor ketenagakerjaan (Pasal 167). Masa iuran asuransi sosial Anda tetap dihitung untuk pensiun.
Bisakah asuransi sosial dicairkan sekaligus saat berhenti bekerja?
Hanya dalam keadaan yang tercantum di Pasal 26 UU 148/2019, misalnya mencapai usia pensiun tanpa masa iuran yang cukup, beremigrasi secara permanen, atau cacat. Kompensasi sekaligus sebesar 15% dari upah tahunan yang diasuransikan untuk setiap tahun iuran. Sekadar berganti pekerjaan tidak memicunya.
Beri penilaian untuk Kalkulator Pesangon Mesir
Hanya rata-rata penilaian yang ditampilkan. Laporan kesalahan langsung masuk ke kotak surat kami agar dapat kami periksa dan perbaiki. Selengkapnya: Metodologi dan kebijakan privasi.