📦 Kalkulator Pesangon PHK Inggris
Pesangon wajib PHK di Inggris ditentukan oleh tiga hal: usia, masa kerja penuh, dan upah mingguan Anda. Masukkan ketiganya untuk menerapkan kelompok usia dan batas upah yang berlaku sejak 6 April 2026.
Jawaban singkat: Pekerja berusia 45 tahun dengan masa kerja 10 tahun dan upah £800 per minggu mendapat 12 minggu upah dengan batas £751 – uang pesangon wajib sebesar £9.012 (2026/27).
Belum ada penilaian · Diperbarui · Gratis · Tanpa daftar
Data masukan Kalkulator Pesangon PHK Inggris
Hasil
Pesangon wajib
£9.012,00
12 minggu × £751,00 per minggu
| Tahun yang dihitung | 10 |
| Jumlah minggu upah | 12 |
| Upah seminggu (dibatasi £751,00) | £751,00 |
| Pesangon wajib | £9.012,00 |
- Batas upah mingguan
- £751,00
- Maksimum yang mungkin
- £22.530,00
- Bebas pajak
- Seluruhnya
Batas 2026/27 untuk PHK pada atau setelah 6 April 2026: £751,00 per minggu di Inggris, Skotlandia, dan Wales; £783,00 di Irlandia Utara. Pemberi kerja dapat membayar lebih jika diatur dalam kontrak Anda.
Cara setiap tahun masa kerja dihitung
| Tahun (terbaru lebih dulu) | Usia pada tahun itu | Minggu upah |
|---|---|---|
| 1 | 44–45 | 1,5 |
| 2 | 43–44 | 1,5 |
| 3 | 42–43 | 1,5 |
| 4 | 41–42 | 1,5 |
| 5 | 40–41 | 1 |
| 6 | 39–40 | 1 |
| 7 | 38–39 | 1 |
| 8 | 37–38 | 1 |
| 9 | 36–37 | 1 |
| 10 | 35–36 | 1 |
Cara memakai kalkulator pesangon
Pilih tempat Anda bekerja, lalu masukkan upah mingguan kotor, usia Anda pada tanggal PHK, dan jumlah tahun penuh masa kerja tanpa terputus. Kalkulator menerapkan kelompok usia pada 20 tahun terakhir masa kerja Anda dan membatasi upah mingguan sesuai ketentuan.
Aturan pesangon wajib (2026/27)
| Ketentuan | Britania Raya | Irlandia Utara |
|---|---|---|
| Setiap tahun saat berusia di bawah 22 tahun | ½ minggu upah | |
| Setiap tahun saat berusia 22–40 tahun | 1 minggu upah | |
| Setiap tahun saat berusia 41 tahun ke atas | 1½ minggu upah | |
| Tahun yang dihitung | 20 tahun penuh terakhir | |
| Batas upah mingguan (sejak 6 April 2026) | £751 | £783 |
| Pesangon maksimum | £22.530 | £23.490 |
Contoh perhitungan
Seseorang berusia 45 tahun dengan masa kerja 10 tahun: 4 tahun sejak usia 41 masing-masing bernilai 1,5 minggu (6 minggu) dan 6 tahun sebelumnya masing-masing 1 minggu (6 minggu) – total 12 minggu. Upah mingguannya £800 dibatasi menjadi £751, sehingga ia menerima £9.012.
Sumber (dalam bahasa Inggris): gov.uk – redundancy pay, Departemen Ekonomi Irlandia Utara, nidirect – redundancy pay.
Pertanyaan umum
Bagaimana pesangon wajib PHK di Inggris dihitung?
Untuk setiap tahun masa kerja penuh, Anda mendapat setengah minggu upah untuk tahun-tahun saat berusia di bawah 22 tahun, satu minggu upah untuk tahun-tahun saat berusia 22 sampai 40 tahun, dan satu setengah minggu upah untuk tahun-tahun saat berusia 41 tahun ke atas. Hanya 20 tahun terakhir yang dihitung.
Berapa pesangon wajib maksimum pada 2026?
Untuk PHK pada atau setelah 6 April 2026, upah seminggu dibatasi £751 di Inggris, Skotlandia, dan Wales, sehingga maksimumnya 30 minggu × £751 = £22.530. Di Irlandia Utara batasnya £783 (maksimum £23.490).
Siapa yang berhak atas pesangon PHK?
Karyawan dengan masa kerja tanpa terputus minimal 2 tahun yang diberhentikan karena posisinya dihapus. Pekerja yang bukan berstatus karyawan, serta orang yang tanpa alasan wajar menolak tawaran pekerjaan pengganti yang sesuai, tidak berhak.
Apakah pesangon PHK dikenai pajak?
£30.000 pertama dari pesangon bebas pajak dan bebas iuran National Insurance. Upah masa pemberitahuan dan upah cuti dikenai pajak seperti penghasilan biasa.
Apakah aturannya berbeda di Skotlandia atau Irlandia Utara?
Skotlandia dan Wales memakai aturan dan batas yang sama dengan Inggris. Irlandia Utara memiliki undang-undang sendiri dengan kelompok usia yang sama tetapi batas upah mingguan yang lebih tinggi (£783 sejak April 2026), yang ditetapkan oleh Departemen Ekonomi.
Beri penilaian untuk Kalkulator Pesangon PHK Inggris
Hanya rata-rata penilaian yang ditampilkan. Laporan kesalahan langsung masuk ke kotak surat kami agar dapat kami periksa dan perbaiki. Selengkapnya: Metodologi dan kebijakan privasi.