Her Arap ülkesinin iş kanunu, iş sona erdiğinde çalışanı korur; ancak bu korumanın biçimi ülkeden ülkeye büyük farklılık gösterir. Körfez’de her hizmet yılıyla büyüyen toptan bir tazminattır. Mısır ve Fas’ta işten çıkarılmanın karşılığı olarak ödenen bir tazminattır. Ürdün’de ise her şey çalışanın sosyal güvenliğe kayıtlı olup olmadığına bağlıdır. Bu rehber, hesaplayıcısı bulunan dokuz ülkeyi yan yana koyuyor ve ardından aynı durumu her birinin hesaplayıcısında hesaplıyor: aynı işverende 10 yıl, ayda yaklaşık USD 3.000 ücret.
Kurallar yan yana
Tablo, her hesaplayıcının uyguladığı kuralları özetliyor: kanun ve madde, tutarın dayandığı ücret, bir hizmet yılının kazandırdığı hak ve istifa hâlinde ne olacağı. “Hesaplanmaz” ifadesi, hesaplayıcımızın o konuyu kapsamadığı anlamına gelir; kanunun bu konuda hüküm içermediği anlamına gelmez.
| Ülke | Kanun ve madde | Esas alınan ücret | Hizmet yılı başına | İstifa hâlinde | Üst sınır | İhbar süresi | Vatandaşlar ve sosyal sigorta |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Birleşik Arap Emirlikleri | 2021 tarihli ve 33 sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararname | Son temel ücret | 1–5. yıllar için yılda 21 günlük temel ücret, sonrasında 30 gün; en az 1 yıl hizmet | İndirim yok | 2 yıllık temel ücret | Hesaplanmaz; tazminat genellikle 14 gün içinde ödenir | Yalnızca özel sektöre ilişkin federal kanun; DIFC, ADGM ve kamu görevlerinin kendi kuralları vardır |
| Suudi Arabistan | İş Kanunu, md. 84–85 | Konut yardımı gibi sabit ödenekler dâhil son ücret | 1–5. yıllar için yılda ½ aylık, sonrasında 1 aylık | 2 yıldan az: yok · 2–5: ⅓ · 5–10: ⅔ · 10 ve üzeri: tamamı | Uygulanmaz | Hesaplanmaz | Suudi ve yabancı çalışanlar için aynı tazminat; Suudi vatandaşlar ayrıca GOSI emeklilik sistemine prim öder |
| Katar | 2004 tarihli ve 14 sayılı Kanun, md. 54 | Son temel ücret | En az 3 haftalık temel ücret; 1 yıllık hizmetten sonra | İndirim yok (yalnızca 61. madde uyarınca işten çıkarılmada kaybedilir) | Yok | Hesaplanmaz | Vatandaşlar: yerini genellikle devlet emeklilik ve sosyal sigorta sistemi alır |
| Kuveyt | 2010 tarihli ve 6 sayılı Kanun, md. 51 ve 53 | Son brüt ücretin tamamı (günlük ücret için ÷ 26) | 1–5. yıllar için yılda 15 gün, sonrasında 1 aylık | 3 yıldan az: yok · 3–5: ½ · 5–10: ⅔ · 10 ve üzeri: tamamı | 18 aylık ücret | Hesaplanmaz | Vatandaşlar: yerini genellikle devlet emeklilik ve sosyal sigorta sistemi alır |
| Bahreyn | 2012 tarihli ve 36 sayılı Kanun, md. 116; 1 Mart 2024’ten itibaren SIO sistemi | Son ücret | 1–3. yıllar için yılda ½ aylık, sonrasında 1 aylık | İndirim yok | Yok | Hesaplanmaz | Mart 2024’ten sonraki hizmeti SIO işveren primlerinden öder; vatandaşlar sosyal sigorta kapsamındadır |
| Umman | 2023 tarihli ve 53 sayılı Kraliyet Kararnamesi, md. 61 | Son temel ücret | 1 aylık (31 Temmuz 2023 öncesi hizmet: 1–3. yıllar için yılda 15 gün, sonrasında 1 aylık) | İndirim yok | Yok | Hesaplanmaz | Yabancılar için en geç 19 Temmuz 2027’de başlayacak %9’luk tasarruf sistemi; vatandaşlar sosyal sigorta kapsamındadır |
| Mısır | 2025 tarihli ve 14 sayılı İş Kanunu, md. 154, 156, 164, 165 | Aylık ücretin tamamı | Haklı sebep olmadan işten çıkarma: en az 2 aylık; işverence sona erdirilen 5 yıldan uzun belirli süreli sözleşme: 1 aylık | İşverenden hiçbir ödeme yok | Yok (mahkeme daha fazlasına hükmedebilir) | 3 ay; verilmezse karşılığı ödenir | Sigortalılar: işveren tazminatı yerine NOSI aylığı veya toptan ödeme (148/2019 sayılı Kanun) |
| Ürdün | 1996 tarihli ve 8 sayılı İş Kanunu, md. 23, 25, 32 | Son ücret | Sosyal güvenlik kapsamında olmayanlara 1 aylık; keyfî işten çıkarmada ½ aylık ek (en az 2 aylık) | Aynı ikramiye (sebep ne olursa olsun) | Yok | 1 ay; verilmezse 1 aylık ücret | Sigortalılar: bunun yerine Sosyal Güvenlik Kurumu yardımları |
| Fas | İş Kanunu (65-99 sayılı Kanun), md. 41, 52, 53 | Son 52 haftanın ortalama brüt ücreti | 1–5. yıllar için yılda 96 saat, 6–10 için 144, 11–15 için 192, sonrasında 240; en az 6 ay hizmet | Ödenmez | Kötü niyetli işten çıkarma tazminatı en çok 36 aylık | Çalışanlar 8 gün ile 2 ay, yöneticiler 1–3 ay (2-04-469 sayılı Kararname) | CNSS iş kaybı ödeneği ayrıca talep edilebilir |
Örnek hesaplama: aynı ücretle 10 yıl
Varsayımlar: 1 Ocak 2016 ile 28 Aralık 2025 arasında hizmet (hesaplayıcıların tam 10 yıl saydığı 3.650 gün), ücretsiz izin yok ve 18 Ekim 2026 döviz kurlarıyla çevrilip üç anlamlı basamağa yuvarlanmış, USD 3.000 karşılığı bir aylık ücret. Aynı tutar, her kanunun istediğine göre temel ücret, son ücret veya ortalama ücret olarak kullanılıyor. “Sözleşmeyi işveren sona erdirir” şu anlama gelir:
- BAE, Suudi Arabistan, Katar, Kuveyt, Bahreyn, Umman: sözleşme süresi dolar veya işveren, çalışanın kusuru olmadan sözleşmeyi fesheder.
- Mısır: işveren belirsiz süreli bir sözleşmeyi haklı bir sebep olmadan sona erdirir ve üç aylık ihbar süresinin tamamına uyar; bu nedenle ihbar tazminatı eklenmez. Gösterilen tazminat yasal asgari tutardır; mahkeme daha fazlasına hükmedebilir.
- Ürdün: çalışan Sosyal Güvenlik Kurumuna kayıtlı değildir ve ihbar süresine uyulmuştur.
- Fas: ağır kusur olmaksızın, ihbar süresine uyularak bir çalışanın (yönetici olmayan) işine son verilir.
| Ülke | Aylık ücret | Sözleşmeyi işveren sona erdirir | Çalışan istifa eder | İşverenin ödemesi (dolar) | Hesaplayıcı |
|---|---|---|---|---|---|
| Birleşik Arap Emirlikleri | AED 11.000 | AED 93.500 | AED 93.500 | USD 25.459 | Aç |
| Suudi Arabistan | SAR 11.300 | SAR 84.750 | SAR 84.750 | USD 22.600 | Aç |
| Katar | QAR 10.900 | QAR 76.300 | QAR 76.300 | USD 20.962 | Aç |
| Kuveyt | KWD 931 | KWD 7.340,577 | KWD 7.340,577 | USD 23.645 | Aç |
| Bahreyn | BHD 1.130 | BHD 9.605,000 | BHD 9.605,000 | USD 25.545 | Aç |
| Umman | OMR 1.150 | OMR 9.775,000 | OMR 9.775,000 | USD 25.423 | Aç |
| Mısır | EGP 160.000 | EGP 3.200.000 | EGP 0 | USD 59.858 | Aç |
| Ürdün | JOD 2.130 | JOD 21.300,00 | JOD 21.300,00 | USD 30.042 | Aç |
| Fas | MAD 29.200 | MAD 183.456 | Ödenmez | USD 18.828 | Aç |
Her “Aç” bağlantısı hesaplayıcıyı bu verilerle açar; böylece ücreti veya tarihleri değiştirebilirsiniz. Dolar tutarları aynı döviz kurlarıyla hesaplanmıştır ve yalnızca karşılaştırma amaçlıdır.
Sonuçlar neden bu kadar farklı?
Kanunlar üç gruba ayrılır. Birinci grup, iş hangi sebeple sona ererse ersin her yıl için sabit sayıda günlük veya aylık ücret öder: BAE (ilk beş yılın her biri için 21 günlük temel ücret, sonrasında 30 gün), Katar (en az üç hafta), Bahreyn ve Umman (önce yarım, sonra tam aylık ücret; Umman’da Temmuz 2023’ten sonraki hizmet için tam aylık) ile aynı yarım-sonra-tam düzenini izleyen ama istifada tazminatı azaltan Suudi Arabistan ve Kuveyt. Örnekte BAE AED 93.500 öder, yani yaklaşık 8,5 aylık ücret; Katar ise QAR 76.300 öder, yani 7,0 aylık ücret.
İkinci grup, hizmetin ödülü değil, işten çıkarılmanın tazminatıdır. Mısır’ın 2025 tarihli ve 14 sayılı İş Kanunu, işveren belirsiz süreli bir sözleşmeyi haklı sebep olmadan sona erdirdiğinde her yıl için en az iki aylık ücret öngörür: burada EGP 3.200.000, yaklaşık USD 59.858; bu, tablodaki en yüksek tutardır. Usulüne uygun fesih veya istifa hâlinde İş Kanunu bir ödeme öngörmez. Fas’ta kıdem tazminatı ücret saatiyle hesaplanır (ilk beş yıl için yılda 96 saat, 15 yıldan sonra 240 saate kadar); bu da MAD 183.456 eder, on yıl için kabaca 6,3 aylık ücret.
Ürdün üçüncü durumdur. 1996 tarihli ve 8 sayılı İş Kanunu’nun 32. maddesi her yıl için bir aylık son ücret verir (örnekte JOD 21.300,00), ancak yalnızca sosyal güvenlik kapsamında olmayan çalışanlara. Özel sektör çalışanlarının çoğu Sosyal Güvenlik Kurumuna kayıtlıdır; onlar için işverenin ödemesi gereken bir hizmet sonu ikramiyesi yoktur, emekli aylığı veya toptan ödeme Kurumdan gelir.
Altı Körfez ülkesi arasında dolar cinsinden en yüksek ödeme: Bahreyn (BHD 9.605,000); en düşük ödeme: Katar (QAR 76.300).
İstifa ve üst sınır
On yıl bir dönüm noktasıdır. Suudi Arabistan istifa hâlinde iki yıldan az hizmette hiçbir şey ödemez; iki ile beş yıl arasında üçte bir, beş ile on yıl arasında üçte iki öder. Kuveyt üç yıldan az hizmette hiçbir şey ödemez; üç ile beş yıl arasında yarısını, beş ile on yıl arasında üçte ikisini öder. Tam on yılda ikisi de tamamını öder; bu yüzden örnekte bütün Körfez ülkeleri için istifa sütunu fesih sütunuyla aynıdır. Dokuz kanundan yalnızca ikisi ödemenin kendisine üst sınır koyar: BAE iki yıllık temel ücret, Kuveyt ise 18 aylık ücret. Sabit ücretle on yıllık hizmette bu sınırların hiçbirine ulaşılmaz.
Vatandaşlar ve sosyal sigorta
Yukarıdaki rakamlar özel sektör çalışanları içindir. Katar, Kuveyt, Bahreyn ve Umman’da vatandaşlar devlet emeklilik ve sosyal sigorta fonlarının kapsamındadır; bu fonlar genellikle tazminatın yerini alır. Bahreyn yabancı çalışanları da fon esaslı bir sisteme geçirmiştir: 1 Mart 2024’ten bu yana işverenler Sosyal Sigorta Kurumuna (SIO) aylık %4,2 (ilk üç yıl) veya %8,4 prim öder; kurum, iş bittiğinde ödemeyi yapar. Umman, yabancılar için işveren tarafından finanse edilen %9’luk bir tasarruf sistemi planlıyor; sistemin en geç 19 Temmuz 2027’de başlaması gerekiyor. Mısır’da sigortalı çalışanlar, işveren tazminatı yerine Ulusal Sosyal Sigorta Kurumundan emekli aylığı veya tek seferlik bir ödeme alır.
Bir rakama güvenmeden önce
- Sözleşmenizin ve kanunun hangi ücreti esas aldığını kontrol edin: temel ücret, temel ücret artı ödenekler ya da bir ortalama. Kanun temel ücretten söz ederken toplam ücretinizi girerseniz sonuç, ücretinizdeki ödenek payı kadar yüksek çıkar.
- Buradaki bütün hesaplayıcılar kısmi yılları orantılı olarak hesaplar. Fas İş Kanunu “her yıl veya yılın bir kısmı” ifadesini kullanır ve bazı mahkemeler kısmi yılı tam yıla yuvarlar.
- Sözleşmeler, toplu iş sözleşmeleri ve şirket yönetmelikleri yasal asgari tutardan fazlasını sağlayabilir; işverene olan borçlarınız da tazminattan düşülebilir.
Bu metin, hesaplayıcılarımızın uyguladığı kurallar hakkında genel bilgi niteliğindedir, hukuki danışmanlık değildir. Kanunlar ve yorumları değişebilir; hakkınızı ülkenizdeki çalışma bakanlığı, sosyal sigorta kurumu veya bir avukatla teyit edin.