🇯🇴 Ürdün Hizmet Sonu Tazminatı Hesaplama

Sosyal Güvenlik Kurumu’na kayıtlı olup olmadığınızı ve işin nasıl sona erdiğini seçin. 1996 tarihli ve 8 sayılı Çalışma Kanunu’nun 23, 25 ve 32. maddelerini uygularız; yıl kesirleri orantılı olarak hesaplanır.

Kısa cevap: Ürdün’de sosyal güvenlik kapsamında olmayan işçi, iş hangi nedenle sona ererse ersin her hizmet yılı için son aylık ücreti tutarında hizmet sonu tazminatı alır (Çalışma Kanunu md. 32). Örneğin ayda 600 JOD ücretle 7 yıl çalışan biri 4.200 JOD alır. Sosyal güvenlik kapsamındaki işçiler bunun yerine Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan hak kazanır.

Henüz değerlendirilmedi · Güncellendi 17 Ekim 2026 · Ücretsiz · Üyelik gerekmez

İşverenin ödemesi gereken

4.200,00 JOD

7 yıllık hizmet

Hizmet sonu tazminatı (yıl başına 1 ay)	4.200,00 JOD
İhbar süresi yerine ücret	0,00 JOD
İşverenden toplam	4.200,00 JOD

Hizmet süresi: 2.555 gün
Aylık ücret: 600,00 JOD

</> Bu hesaplama aracını sitenize ekleyin – ücretsiz, üyelik gerektirmez, reklam içermez

Bu kodu herhangi bir web sayfasına, blog yazısına veya içerik yönetim sistemine (WordPress, Wix, Squarespace, Webflow…) yapıştırın. Araç otomatik olarak güncel kalır, mobilde çalışır ve ziyaretçinizin para birimini kendisi seçer.

<iframe src="https://calcbright.com/embed/jordan-end-of-service-calculator" title="Jordan End of Service Calculator by CalcBright" width="100%" height="620" style="border:0;max-width:760px" loading="lazy"></iframe>
<p style="font:13px/1.4 sans-serif;margin:4px 0 0"><a href="https://calcbright.com/jordan-end-of-service-calculator" rel="nofollow">Jordan End of Service Calculator</a> by <a href="https://calcbright.com">CalcBright</a></p>
<script>addEventListener('message',function(e){if(e.origin==='https://calcbright.com'&&e.data&&e.data.cbHeight){document.querySelectorAll('iframe[src^="https://calcbright.com/embed/"]').forEach(function(f){if(f.contentWindow===e.source)f.style.height=e.data.cbHeight+'px'})}})</script>

Önizleme

İki işçi grubu

Ürdün’ün 1996 tarihli ve 8 sayılı Çalışma Kanunu, hizmet sonu ödemelerini Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SSC) kayıtlı olup olmamanıza göre farklı ele alır. Özel sektör çalışanlarının çoğu kayıtlıdır ve SSC aylıkları ile yardımlarıyla korunur. 32. maddedeki, işverenin ödediği tazminat ise sosyal güvenlik kapsamında olmayan işçiler içindir.

Uygulanan kurallar

Hak	Tutar	Madde
Hizmet sonu tazminatı (sosyal güvenlik kapsamı dışında)	Her yıl için 1 aylık son ücret, yıl kesirleri orantılı	32
Keyfi işten çıkarma (mahkeme kararı)	Her yıl için ½ aylık ücret, en az 2 aylık	25
İhbar	1 ay önceden yazılı ihbar veya yerine 1 aylık ücret	23
İşveren tasarruf veya emeklilik planı	Planın kurallarına göre ayrıca ödenir	33

Tazminat = Ücret × yıl (kapsam dışı) · Keyfi işten çıkarma = max(Ücret × ½ × yıl, Ücret × 2)

Örnek hesaplama

Ayda 600 JOD kazanan, sosyal güvenliğe kayıtlı olmayan bir işçi 7 yıl sonra işten ayrılıyor:

Hizmet sonu tazminatı: 600 × 7 = 4.200 JOD
Mahkeme işten çıkarmayı keyfi bulursa: 600 × ½ × 7 = 2.100 JOD daha
İhbar yapılmadıysa: 600 JOD daha

Sosyal güvenlik bağlamı

2014 tarihli ve 1 sayılı Sosyal Güvenlik Kanunu’na göre özel sektördeki sigortalı işçiler ücretlerinin %7,5’ini, işverenler ise %14,25’ini prim olarak öder; prime esas ücretin üst sınırı 2026’da aylık 3.733 JOD’dir. Bu primler, 32. maddedeki tazminatın yerini alan yaşlılık aylığını, işsizlik ödeneğini, iş kazası ve analık yardımlarını finanse eder.

Belirli süreli sözleşmeler

İşveren belirli süreli bir sözleşmeyi yasal bir neden olmadan erken sona erdirirse, 26. madde işçiye sözleşmenin kalan süresine ait ücretleri alma hakkı verir; bu hesaplayıcı o durumu kapsamaz.

Kaynaklar

Eğitim amaçlı tahminlerdir. Keyfi işten çıkarmaya mahkeme karar verir; sözleşmeniz, toplu iş sözleşmeniz veya iç yönetmelikler daha fazlasını tanıyabilir. Çalışma Bakanlığı’na veya bir avukata danışarak teyit edin.

Sıkça sorulan sorular

Ürdün’de hizmet sonu tazminatını kimler alır?

Çalışma Kanunu’nun 32. maddesi bu tazminatı, istifa dahil hizmetin hangi nedenle sona erdiğine bakılmaksızın Sosyal Güvenlik Kanunu kapsamında olmayan işçilere tanır. Fiilî hizmetin her yılı için son aylık ücret tutarındadır; yıl kesirleri orantılı ödenir.

Sosyal güvenlik kapsamındayım; işverenimden bir şey alır mıyım?

32. maddedeki tazminatı almazsınız: hizmet sonu güvenceniz Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan gelir (yaşlılık aylığı, erken emeklilik veya toptan ödeme). 33. madde ise işvereninizin uyguladığı tasarruf, yardım sandığı veya emeklilik planından doğan hakları bunlara ekler.

Ürdün’de keyfi işten çıkarma tazminatı ne kadardır?

60 gün içinde açılan davada mahkeme işten çıkarmanın keyfi olduğuna karar verirse, 25. madde işe iadeye veya her hizmet yılı için yarım aylık ücret, en az iki aylık ücret tutarında tazminata hükmedilmesine imkân tanır. Buna ihbar ücreti ile 32 ve 33. maddelerdeki haklar eklenir.

Ürdün’de ihbar süresi ne kadardır?

23. madde, belirsiz süreli bir sözleşmeyi sona erdirmek için en az bir ay önceden yazılı ihbar zorunluluğu getirir. İhbar etmeden sözleşmeyi sona erdiren işveren, ihbar süresi yerine bir aylık ücret öder.

Çalışma Kanunu değişiyor mu?

Parlamentonun kabul ettiği değişiklik kanunu doğum iznini 90 güne çıkarıyor ve keyfi işten çıkarma hâllerini ve haklarını bir yönetmeliğin belirleyeceğini öngörüyor. Bu yönetmelik çıkana kadar yukarıdaki 25. madde formülü geçerlidir; güncellemeler için Çalışma Bakanlığı’nı takip edin.