🏖️ İngiltere Yıllık İzin Hesaplama
Herkesin yasal asgari izni 5,6 haftadır; ancak bunun kaç gün ya da saat ettiği çalışma düzeninize bağlıdır. Gün, saat veya düzensiz saat seçeneğini belirleyin; yılın yalnızca bir bölümünde çalışıyorsanız işe giriş veya ayrılış tarihini ekleyin.
Kısa cevap: Haftada 5 gün tam zamanlı çalışanların yılda 28 gün ücretli izin hakkı vardır (5,6 hafta; resmî tatiller bu süreye dahil edilebilir). Haftada 3 gün çalışan biri ise 16,8 gün izin alır.
Henüz değerlendirilmedi · Güncellendi · Ücretsiz · Üyelik gerekmez
İngiltere Yıllık İzin Hesaplama – giriş alanları
Sonuç
Yasal yıllık izin hakkı
28 gün
5,6 hafta × haftada 5 gün
| Tam yıllık izin hakkı | 28 gün |
| İzin hakkınız | 28 gün |
- Hafta olarak
- 5,6 hafta
- Yasal üst sınır
- 28 gün
- Resmî tatiller
- Dahil edilebilir
Bu, İngiltere, İskoçya ve Galler’deki yasal asgari süredir (Kuzey İrlanda da aynı 5,6 haftalık kuralı uygular). Sözleşmeniz daha fazlasını tanıyabilir. İşveren gün kesirlerini yukarı yuvarlayabilir, ancak asla aşağı yuvarlayamaz.
Çalışılan gün sayısına göre yasal izin
| Haftalık gün | İzin (gün) | İzin (hafta) |
|---|---|---|
| 1 | 5,6 | 5,6 |
| 2 | 11,2 | 5,6 |
| 3 | 16,8 | 5,6 |
| 4 | 22,4 | 5,6 |
| 4,5 | 25,2 | 5,6 |
| 5 | 28 | 5,6 |
| 6 | 28 | 4,7 |
Sözleşmenize uyan yöntemi seçin
Sabit gün seçeneği çoğu çalışana uyar; günlük çalışma süresi değişen vardiya düzenlerinde ise sabit saat seçeneği daha uygundur. Yılın ortasında işe başladıysanız veya ayrılıyorsanız, izin yılınızın başlangıç tarihini (çoğunlukla 1 Ocak veya 1 Nisan; sözleşmenize bakın) ve işe giriş ya da ayrılış tarihinizi girin. Düzensiz saatli çalışanlar bunun yerine bir ödeme döneminde çalıştıkları saatleri girer.
Birleşik Krallık’ta yasal yıllık izin kuralları (2026/27)
| Durum | Kural |
|---|---|
| Tam yıl, sabit gün | 5,6 × haftalık gün sayısı, en fazla 28 gün |
| Sabit saat | 5,6 × haftalık saat |
| Yıl içinde işe başlayanlar ve ayrılanlar | Tam yıllık izin × izin yılında çalışılan pay |
| Düzensiz saatli / yılın bir bölümünde çalışanlar | Her ödeme döneminde çalışılan saatlerin %12,07’si |
| Resmî tatiller | 5,6 haftaya dahil edilebilir |
İzin hakkı = 5,6 × haftalık gün sayısı (≤ 28) × izin yılında çalışılan pay
Örnek hesaplama
Haftada 3 gün çalışan biri 5,6 × 3 = 16,8 gün izin hak eder. İzin yılı 1 Ocak’ta başlıyorsa ve bu kişi 1 Temmuz’da işe girdiyse, 365 günün 184’ünde (%50,4) çalışmış olur; dolayısıyla ilk yılında yaklaşık 8,5 gün izin hakkı vardır.
Kaynaklar: gov.uk – yıllık izin hakkı, gov.uk – düzensiz saatli ve yılın bir bölümünde çalışanlar.
Sıkça sorulan sorular
Birleşik Krallık’ta kaç gün yıllık izin hakkım var?
Neredeyse tüm çalışanların yılda 5,6 hafta ücretli izin hakkı vardır. Haftada 5 gün çalışan için bu 28 gündür; haftada 6 gün çalışsanız da üst sınır 28 gündür. İşveren 8 resmî tatili bu süreye sayabilir.
Yarı zamanlı çalışanın yıllık izni nasıl hesaplanır?
Haftada çalıştığınız gün sayısını 5,6 ile çarpın. Haftada 3 gün çalışmak 16,8 gün izin sağlar; haftada 22,5 saat çalışmak ise 5,6 × 22,5 = 126 saat eder.
Yılın ortasında işe başlar veya ayrılırsam ne kadar izin alırım?
İzin yılının çalıştığınız bölümüyle orantılı olarak tam yıllık iznin bir payını alırsınız. Haftada 5 gün çalışıp yılın yarısında işe başlayan biri yaklaşık 14 gün izin hak eder. İşten ayrılırken kullanılmamış izinlerin ücreti ödenmelidir.
%12,07 kuralı nedir?
1 Nisan 2024 veya sonrasında başlayan izin yıllarında, Büyük Britanya’da düzensiz saatli ve yılın yalnızca bir bölümünde çalışanlar her ödeme döneminde çalıştıkları saatlerin %12,07’si kadar izin kazanır. Bu oran, 5,6 haftanın yıldaki 46,4 çalışma haftasına bölünmesiyle bulunur.
Resmî tatiller yıllık iznime dahil mi?
Resmî tatillerde ücretli izin için yasal bir hak yoktur. İşveren bunları 5,6 haftalık izne dahil edebilir ya da ayrıca verebilir; hangisinin geçerli olduğunu sözleşmeniz belirtir.
İngiltere Yıllık İzin Hesaplama aracını değerlendirin
Yalnızca ortalama puan gösterilir. Hata bildirimleri doğrudan gelen kutumuza düşer; böylece kontrol edip düzeltebiliriz. Ayrıntılı bilgi: Metodoloji ve gizlilik politikası.