📦 İngiltere İşten Çıkarma Tazminatı Hesaplama
Yasal işten çıkarma tazminatı üç şeye bağlıdır: yaşınız, tam hizmet yılınız ve haftalık ücretiniz. Bunları girin; 6 Nisan 2026’dan itibaren geçerli yaş dilimleri ve tavan uygulansın.
Kısa cevap: 10 yıllık hizmeti olan ve haftada £800 kazanan 45 yaşındaki bir çalışan, £751 tavanından 12 haftalık ücret alır: £9.012 yasal işten çıkarma tazminatı (2026/27).
Henüz değerlendirilmedi · Güncellendi · Ücretsiz · Üyelik gerekmez
İngiltere İşten Çıkarma Tazminatı Hesaplama – giriş alanları
Sonuç
Yasal işten çıkarma tazminatı
£9.012,00
12 hafta × haftalık £751,00
| Sayılan yıllar | 10 |
| Haftalık ücret sayısı | 12 |
| Haftalık ücret (£751,00 tavanıyla sınırlı) | £751,00 |
| Yasal işten çıkarma tazminatı | £9.012,00 |
- Haftalık ücret tavanı
- £751,00
- Olabilecek en yüksek tutar
- £22.530,00
- Vergiden muaf
- Tamamı
6 Nisan 2026 ve sonrasındaki işten çıkarmalar için 2026/27 haftalık sınırı İngiltere, İskoçya ve Galler’de £751,00 ve Kuzey İrlanda’da £783,00 olarak uygulanır. İşvereniniz sözleşmeniz gereği daha fazlasını ödeyebilir.
Her hizmet yılı nasıl sayılır?
| Yıl (en yenisi önce) | O yıldaki yaş | Haftalık ücret |
|---|---|---|
| 1 | 44–45 | 1,5 |
| 2 | 43–44 | 1,5 |
| 3 | 42–43 | 1,5 |
| 4 | 41–42 | 1,5 |
| 5 | 40–41 | 1 |
| 6 | 39–40 | 1 |
| 7 | 38–39 | 1 |
| 8 | 37–38 | 1 |
| 9 | 36–37 | 1 |
| 10 | 35–36 | 1 |
İşten çıkarma tazminatı hesaplayıcısı nasıl kullanılır?
Çalıştığınız ülkeyi seçin; brüt haftalık ücretinizi, işten çıkarıldığınız tarihteki yaşınızı ve kesintisiz tam hizmet yılınızı girin. Hesaplayıcı yaş dilimlerini son 20 hizmet yılınıza uygular ve haftalık ücretinizi tavanla sınırlar.
Yasal işten çıkarma tazminatı kuralları (2026/27)
| Kural | Büyük Britanya | Kuzey İrlanda |
|---|---|---|
| 22 yaş altındaki her yıl | ½ haftalık ücret | |
| 22–40 yaş arasındaki her yıl | 1 haftalık ücret | |
| 41 yaş ve üzerindeki her yıl | 1½ haftalık ücret | |
| Sayılan yıllar | Son 20 tam yıl | |
| Haftalık ücret tavanı (6 Nisan 2026’dan itibaren) | £751 | £783 |
| En yüksek ödeme | £22.530 | £23.490 |
Örnek hesaplama
45 yaşında, 10 yıllık hizmeti olan bir çalışan: 41 yaşından sonraki 4 yılın her biri 1,5 hafta (6 hafta), önceki 6 yılın her biri 1 hafta (6 hafta) kazandırır; toplam 12 hafta. £800’lık haftalık ücreti £751 tavanıyla sınırlanır ve £9.012 alır.
Kaynaklar: gov.uk – redundancy pay, Kuzey İrlanda Ekonomi Bakanlığı, nidirect – redundancy pay.
Sıkça sorulan sorular
Yasal işten çıkarma tazminatı nasıl hesaplanır?
Her tam hizmet yılı için 22 yaşından küçük olduğunuz yıllarda yarım haftalık, 22–40 yaş arasındaki yıllarda bir haftalık, 41 yaş ve üzerindeki yıllarda bir buçuk haftalık ücret alırsınız. Yalnızca son 20 yıl sayılır.
2026’da en yüksek yasal işten çıkarma tazminatı ne kadar?
6 Nisan 2026 ve sonrasındaki işten çıkarmalarda haftalık ücret İngiltere, İskoçya ve Galler’de £751 ile sınırlıdır; dolayısıyla en yüksek tutar 30 hafta × £751 = £22.530’dur. Kuzey İrlanda’da tavan £783’tür (en fazla £23.490).
İşten çıkarma tazminatına kimler hak kazanır?
En az 2 yıl kesintisiz hizmeti olup kadro fazlası nedeniyle işten çıkarılan çalışanlar (employee). Çalışan statüsünde olmayan işçiler (worker) ve uygun bir alternatif işi makul bir neden olmadan reddedenler hak kazanamaz.
İşten çıkarma tazminatı vergilendirilir mi?
Tazminatın ilk £30.000’lık kısmı gelir vergisinden ve National Insurance kesintisinden muaftır. İhbar süresi ücreti ve izin ücreti ise normal kazanç gibi vergilendirilir.
İskoçya veya Kuzey İrlanda’da kurallar farklı mı?
İskoçya ve Galler, İngiltere ile aynı kuralları ve tavanı uygular. Kuzey İrlanda’nın kendi mevzuatı vardır: yaş dilimleri aynıdır, ancak Kuzey İrlanda Ekonomi Bakanlığının belirlediği haftalık tavan daha yüksektir (Nisan 2026’dan itibaren £783).
İngiltere İşten Çıkarma Tazminatı Hesaplama aracını değerlendirin
Yalnızca ortalama puan gösterilir. Hata bildirimleri doğrudan gelen kutumuza düşer; böylece kontrol edip düzeltebiliriz. Ayrıntılı bilgi: Metodoloji ve gizlilik politikası.