🧮 Körfez Ülkeleri Kıdem Tazminatı Hesaplama

Q: Katar’da kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

14/2004 sayılı İş Kanunu’nun 54. maddesi, bir yılı doldurduktan sonra her hizmet yılı için en az üç haftalık temel ücret (21 gün, yani aylık temel ücretin 21/30’u) öngörür; yıl kesirleri orantılı ödenir. İstifa tazminatı azaltmaz; yalnızca 61. madde uyarınca ağır kusur nedeniyle işten çıkarılmada kaybedilir.

Q: Kuveyt’te kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

6/2010 sayılı Kanun’un 51. maddesine göre aylık ücretli çalışanlar ilk beş yılın her biri için 15 günlük ücret (aylık ücret ÷ 26 × 15), sonraki her yıl için bir aylık ücret alır; üst sınır 18 aylık ücrettir. İstifa ederseniz (md. 53) 3 yıldan az hizmette hiçbir şey, 3–5 yılda yarısı, 5–10 yılda üçte ikisi, 10 yıldan sonra tamamı ödenir.

Q: Bahreyn’de yabancıların kıdem tazminatında 2024’te ne değişti?

1 Mart 2024’ten itibaren işveren yeni hizmet için toplu ödeme yapmaz; Sosyal Sigorta Kurumu’na (SIO) aylık %4,2 (ilk 3 yıl) ya da %8,4 (3 yıldan sonra) prim öder ve ayrılırken ödemeyi SIO yapar. Tutar yine 36/2012 sayılı Kanun’un 116. maddesini izler: ilk 3 yıl için yılda yarım aylık, sonrası için yılda bir aylık ücret. Mart 2024 öncesi hizmeti işveren öder.

Q: Umman’ın yeni İş Kanunu’na göre kıdem tazminatı ne kadar?

53/2023 sayılı Sultani Kararname’nin 61. maddesi, Ummanlı olmayan çalışanlara 31 Temmuz 2023’ten itibaren her hizmet yılı için en az bir aylık temel ücret verir. Bu tarihten önceki hizmet eski kanuna göre ödenir: ilk üç yıl için yılda 15 gün, sonrası için yılda bir ay. Sosyal Koruma Fonu’nun yöneteceği, işverence finanse edilen %9’luk tasarruf sistemi yabancılar için kıdem tazminatının yerini alacak; başlangıcı en geç 19 Temmuz 2027’ye ertelendi (60/2025 sayılı Sultani Kararname).

Q: BAE ve Suudi Arabistan ne olacak?

Bu ülkelerin kendi kuralları var: BAE Kıdem Tazminatı Hesaplama (yılda 21/30 gün, 33/2021 sayılı Kanun Hükmünde Kararname) ve Suudi Arabistan Kıdem Tazminatı (yılda yarım/bir ay, md. 84–85) hesaplayıcılarımızı kullanın.

Körfez’in dört küçük ülkesi kıdem tazminatını farklı hesaplar. Ülkeyi seçin, son ücretinizi ve çalışma tarihlerinizi girin, istifa edip etmediğinizi belirtin; sonuç o ülkenin iş kanunundaki ilgili maddeye göre hesaplanır.

Kısa cevap: Katar’da kıdem tazminatı, bir yılı doldurduktan sonra her hizmet yılı için en az 3 haftalık temel ücrettir (14/2004 sayılı İş Kanunu md. 54). Örneğin 7 yıl boyunca 10.000 QAR temel ücret 49.000 QAR eder; istifa ederseniz de azalmaz.

Henüz değerlendirilmedi · Güncellendi 17 Ekim 2026 · Ücretsiz · Üyelik gerekmez

Kıdem tazminatı

49.000,00 QAR

Katar’da 7 yıl hizmet

Hizmet süresi × 3 haftalık temel ücret (bir ayın 21 ÷ 30’u)	49.000,00 QAR
Tazminatın tamamı	49.000,00 QAR

Hizmet süresi: 2.555 gün
Aylık ücret: 10.000,00 QAR
Hak edilen aylık ücret sayısı: 4,9

Katar: en az bir yıllık hizmet gerekir; istifa tazminatı azaltmaz. Tazminat yalnızca 61. madde uyarınca işten çıkarılmada kaybedilir.

</> Bu hesaplama aracını sitenize ekleyin – ücretsiz, üyelik gerektirmez, reklam içermez

Bu kodu herhangi bir web sayfasına, blog yazısına veya içerik yönetim sistemine (WordPress, Wix, Squarespace, Webflow…) yapıştırın. Araç otomatik olarak güncel kalır, mobilde çalışır ve ziyaretçinizin para birimini kendisi seçer.

<iframe src="https://calcbright.com/embed/gcc-gratuity-calculator" title="GCC Gratuity Calculator by CalcBright" width="100%" height="620" style="border:0;max-width:760px" loading="lazy"></iframe>
<p style="font:13px/1.4 sans-serif;margin:4px 0 0"><a href="https://calcbright.com/gcc-gratuity-calculator" rel="nofollow">GCC Gratuity Calculator</a> by <a href="https://calcbright.com">CalcBright</a></p>
<script>addEventListener('message',function(e){if(e.origin==='https://calcbright.com'&&e.data&&e.data.cbHeight){document.querySelectorAll('iframe[src^="https://calcbright.com/embed/"]').forEach(function(f){if(f.contentWindow===e.source)f.style.height=e.data.cbHeight+'px'})}})</script>

Önizleme

Gerekenler

Son aylık ücretiniz (Katar ve Umman’da temel ücret, Bahreyn’de son ücret, Kuveyt’te ücretin tamamı), ilk ve son çalışma gününüz ve sözleşmenin istifayla sona erip ermediği. Hizmet süresinin her bölümü kendi oranıyla gösterilir. BAE için BAE kıdem tazminatı hesaplayıcısını, Suudi Arabistan için Suudi Arabistan kıdem tazminatı hesaplayıcısını kullanın.

Ülkelere göre kıdem tazminatı kuralları (2026 itibarıyla)

Ülke ve kanun	Esas alınan ücret	Oran	İstifa	Üst sınır
Katar – 14/2004 sayılı Kanun, md. 54	Son temel ücret	Yılda ≥ 3 hafta (1 yıldan sonra)	Azalma yok	Yok
Kuveyt – 6/2010 sayılı Kanun, md. 51 ve 53	Son ücretin tamamı (günlük için ÷ 26)	1–5. yıllar için yılda 15 gün, sonrası yılda 1 ay	<3 yıl: 0 · 3–5: ½ · 5–10: ⅔ · 10+: tamamı	18 aylık ücret
Bahreyn – 36/2012 sayılı Kanun, md. 116 + SIO (1 Mart 2024’ten itibaren)	Son ücret	1–3. yıllar için yılda ½ ay, sonrası yılda 1 ay	Azalma yok	Yok
Umman – 53/2023 sayılı Sultani Kararname, md. 61	Son temel ücret	Yılda 1 ay (31 Temmuz 2023 öncesi hizmet: 1–3. yıllar için yılda 15 gün)	Azalma yok	Yok

Örnek hesaplamalar (7 yıl, ayda 10.000)

Katar: 7 × 21/30 × 10.000 = 49.000 QAR; istifada da aynı.
Kuveyt (1.000 KWD): 5 × 15 × 1.000/26 = 2.884,615 KWD + 2 × 1.000 = 4.884,615 KWD; istifada ⅔ = 3.256,410 KWD.
Bahreyn (1.000 BHD): 3 × 500 + 4 × 1.000 = 5.500 BHD.

Vatandaşlar ve sosyal sigorta

Katar, Kuveyt, Bahreyn ve Umman vatandaşları devlet emeklilik ve sosyal sigorta fonları kapsamındadır; bu fonlar genellikle kıdem tazminatının yerini alır. Bu hesaplayıcı özel sektördeki yabancı çalışanlar içindir.

Eğitim amaçlı tahminlerdir. Sözleşmeler yasal asgariden fazlasını sağlayabilir ve işverene olan borçlarınız kesilebilir. Çalışma Bakanlığı (Katar, Umman), PAM (Kuveyt) ya da LMRA/SIO (Bahreyn) ile teyit edin.

Sıkça sorulan sorular

Katar’da kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

14/2004 sayılı İş Kanunu’nun 54. maddesi, bir yılı doldurduktan sonra her hizmet yılı için en az üç haftalık temel ücret (21 gün, yani aylık temel ücretin 21/30’u) öngörür; yıl kesirleri orantılı ödenir. İstifa tazminatı azaltmaz; yalnızca 61. madde uyarınca ağır kusur nedeniyle işten çıkarılmada kaybedilir.

Kuveyt’te kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

6/2010 sayılı Kanun’un 51. maddesine göre aylık ücretli çalışanlar ilk beş yılın her biri için 15 günlük ücret (aylık ücret ÷ 26 × 15), sonraki her yıl için bir aylık ücret alır; üst sınır 18 aylık ücrettir. İstifa ederseniz (md. 53) 3 yıldan az hizmette hiçbir şey, 3–5 yılda yarısı, 5–10 yılda üçte ikisi, 10 yıldan sonra tamamı ödenir.

Bahreyn’de yabancıların kıdem tazminatında 2024’te ne değişti?

1 Mart 2024’ten itibaren işveren yeni hizmet için toplu ödeme yapmaz; Sosyal Sigorta Kurumu’na (SIO) aylık %4,2 (ilk 3 yıl) ya da %8,4 (3 yıldan sonra) prim öder ve ayrılırken ödemeyi SIO yapar. Tutar yine 36/2012 sayılı Kanun’un 116. maddesini izler: ilk 3 yıl için yılda yarım aylık, sonrası için yılda bir aylık ücret. Mart 2024 öncesi hizmeti işveren öder.

Umman’ın yeni İş Kanunu’na göre kıdem tazminatı ne kadar?

53/2023 sayılı Sultani Kararname’nin 61. maddesi, Ummanlı olmayan çalışanlara 31 Temmuz 2023’ten itibaren her hizmet yılı için en az bir aylık temel ücret verir. Bu tarihten önceki hizmet eski kanuna göre ödenir: ilk üç yıl için yılda 15 gün, sonrası için yılda bir ay. Sosyal Koruma Fonu’nun yöneteceği, işverence finanse edilen %9’luk tasarruf sistemi yabancılar için kıdem tazminatının yerini alacak; başlangıcı en geç 19 Temmuz 2027’ye ertelendi (60/2025 sayılı Sultani Kararname).

BAE ve Suudi Arabistan ne olacak?

Bu ülkelerin kendi kuralları var: BAE Kıdem Tazminatı Hesaplama (yılda 21/30 gün, 33/2021 sayılı Kanun Hükmünde Kararname) ve Suudi Arabistan Kıdem Tazminatı (yılda yarım/bir ay, md. 84–85) hesaplayıcılarımızı kullanın.