🇲🇦 Fas Kıdem Tazminatı Hesaplama

Son 52 haftadaki ortalama aylık ücretinizi ve tarihlerinizi girin. Çalışma Kanunu’nun (65-99 sayılı Kanun) 41, 52 ve 53. maddelerini ve 2-04-469 sayılı Kararname’deki asgari ihbar sürelerini uyguluyoruz.

Kısa cevap: Fas’ta kıdem tazminatı 1–5. yıllar için yılda 96 saatlik, 6–10. yıllar için 144 saatlik, 11–15. yıllar için 192 saatlik ve sonrası için 240 saatlik ücrettir; saatlik ücret = aylık ücret ÷ 191. Örneğin 10 yıl boyunca ayda 8.000 MAD kazanan bir çalışan 1.200 saatlik, yani 50.261,78 MAD tazminat alır.

Henüz değerlendirilmedi · Güncellendi 17 Ekim 2026 · Ücretsiz · Üyelik gerekmez

İşten çıkarmada ödenecek toplam

50.261,78 MAD

10 yıllık hizmet

Kıdem tazminatı (1.200 saat)	50.261,78 MAD
İhbar ücreti (60 gün)	0,00 MAD
Toplam	50.261,78 MAD

Saatlik ücret (÷ 191): 41,88 MAD
Hizmet süresi: 3.650 gün
Asgari ihbar süresi: 60 gün

Hizmet dilimlerine göre kıdem tazminatı

Dilim	Yıl	Saat	Tutar
1–5. yıllar (yılda 96 saat)	5	480	20.104,71 MAD
6–10. yıllar (yılda 144 saat)	5	720	30.157,07 MAD

</> Bu hesaplama aracını sitenize ekleyin – ücretsiz, üyelik gerektirmez, reklam içermez

Bu kodu herhangi bir web sayfasına, blog yazısına veya içerik yönetim sistemine (WordPress, Wix, Squarespace, Webflow…) yapıştırın. Araç otomatik olarak güncel kalır, mobilde çalışır ve ziyaretçinizin para birimini kendisi seçer.

<iframe src="https://calcbright.com/embed/morocco-severance-calculator" title="Morocco Severance Pay Calculator by CalcBright" width="100%" height="620" style="border:0;max-width:760px" loading="lazy"></iframe>
<p style="font:13px/1.4 sans-serif;margin:4px 0 0"><a href="https://calcbright.com/morocco-severance-calculator" rel="nofollow">Morocco Severance Pay Calculator</a> by <a href="https://calcbright.com">CalcBright</a></p>
<script>addEventListener('message',function(e){if(e.origin==='https://calcbright.com'&&e.data&&e.data.cbHeight){document.querySelectorAll('iframe[src^="https://calcbright.com/embed/"]').forEach(function(f){if(f.contentWindow===e.source)f.style.height=e.data.cbHeight+'px'})}})</script>

Önizleme

Fas’ta kıdem tazminatı nasıl işler?

Çalışma Kanunu (65-99 sayılı Kanun), işten çıkarılan belirsiz süreli sözleşmeli çalışanlara kıdem tazminatı (indemnité de licenciement) tanır: her hizmet yılı için saat cinsinden belirlenen bir ücret. Oran kıdemle birlikte artar ve her dilim kendi oranıyla ödenir.

Saatlik ücret = Ortalama aylık ücret ÷ 191 · Kıdem tazminatı = Saatlik ücret × her dilimin saatleri

Hizmet süresi	Yıl başına saatlik ücret (md. 53)
1–5. yıllar	96
6–10. yıllar	144
11–15. yıllar	192
15 yıldan sonrası	240

Örnek hesaplama

Ayda ortalama 8.000 MAD kazanan bir çalışan 10 yıl sonra işten çıkarılıyor:

Saatlik ücret: 8.000 ÷ 191 = 41,88 MAD
1–5. yıllar: 5 × 96 = 480 saat · 6–10. yıllar: 5 × 144 = 720 saat
Kıdem tazminatı: 1.200 saat = 50.261,78 MAD
Mahkeme işten çıkarmanın kötüye kullanıldığına karar verirse buna ek olarak 1,5 × 8.000 × 10 = 120.000 MAD tazminat

İşten çıkarmada diğer ödemeler

İhbar ücreti (md. 43, 51): asgari ihbar süresine uyulmadıysa bu sürenin ücreti.
Kötüye kullanılan fesih tazminatı (md. 41): yıl başına 1,5 aylık ücret, en fazla 36 ay; mahkeme kararıyla veya iş müfettişi önünde imzalanan bir uzlaşmayla belirlenir.
İş kaybı ödeneği (IPE): işini kendi isteği dışında kaybeden sigortalı çalışanlar CNSS’nin iş kaybı ödeneğine ayrıca başvurabilir.
Kullanılmamış ücretli izinler de ödenir.

Yıl kesirlerini orantılı olarak hesaplıyoruz. 53. madde “her yıl veya yıl kesri” ifadesini kullanır ve bazı mahkemeler yıl kesrini tam yıla yuvarlar; uzlaşma belgenizi kontrol edin.

Kaynaklar

Fas Adalet Bakanlığı (Adala) – 65-99 sayılı Çalışma Kanunu ve 2-04-469 sayılı Kararname

Eğitim amaçlı tahminlerdir. Toplu sözleşmeler ve iş sözleşmeleri daha yüksek haklar tanıyabilir. İş müfettişliğine veya bir avukata danışarak doğrulayın.

Sıkça sorulan sorular

Fas’ta kimler kıdem tazminatı almaya hak kazanır?

Aynı işverende en az altı ay çalıştıktan sonra işten çıkarılan belirsiz süreli sözleşmeli çalışanlar; işten çıkarma ağır kusur nedeniyle değilse (Çalışma Kanunu md. 52). İstifa eden çalışanlar ve süresi dolarak biten belirli süreli sözleşmeler bu hakkı doğurmaz.

Saatlik ücret nasıl bulunur?

Tazminat saat üzerinden belirlendiği için aylık ücret 191’e bölünür; bu, yasal 44 saatlik haftanın bir aya karşılığıdır. Esas alınan ücret son 52 haftanın ortalamasıdır ve ücretin parçası olan ikramiye ve yan hakları da kapsar (md. 54–55).

Kötüye kullanılan fesihte tazminat ne kadardır?

Mahkeme işten çıkarmanın kötüye kullanıldığına karar verirse 41. madde, her hizmet yılı veya yıl kesri için bir buçuk aylık ücret tutarında, en fazla 36 aylık tazminat öngörür. Bu tutar kıdem tazminatına ve ihbar ücretine ek olarak ödenir.

Fas’ta ihbar süresi ne kadardır?

2-04-469 sayılı Kararname asgari süreleri belirler: yöneticiler için bir yıldan az hizmette 1 ay, 1 ila 5 yıl arasında 2 ay, 5 yıldan sonra 3 ay; çalışanlar ve işçiler için 8 gün, 1 ay ve 2 ay. Bu süreye uymayan taraf ihbar süresine ait ücreti öder (md. 51).

Fas’ta kıdem tazminatı vergiye tabi mi?

Yasal sınırlar içindeki kıdem tazminatı gelir vergisinden muaftır; bu sınırları aşan tutarlar vergilendirilebilir. Ödemenizin nasıl değerlendirileceğini işvereninize veya vergi idaresine (DGI) sorun.