Suudi Arabistan Kıdem Tazminatı Hesaplama

🇸🇦 Suudi Arabistan Kıdem Tazminatı

Son aylık ücretinizi, işe başlama ve ayrılış tarihlerinizi girin; istifa mı ettiğinizi yoksa sözleşmenin mi sona erdiğini seçin. Hesaplama, Suudi Arabistan İş Kanunu’nun 84. ve 85. maddelerine göre yapılır.

Kısa cevap: Suudi Arabistan’da kıdem tazminatı, ilk 5 yılın her biri için yarım aylık, sonraki her yıl için tam aylık ücrettir. Örneğin ayda 12.000 SAR ile 7 yıl çalışan biri 54.000 SAR (30.000 SAR + 24.000 SAR) alır; istifa ederse bunun üçte ikisini, yani 36.000 SAR alır.

Henüz değerlendirilmedi · Güncellendi 16 Ekim 2026 · Ücretsiz · Üyelik gerekmez

Kıdem tazminatı

63.369,86 SAR

7,78 yıl hizmet · tazminatın tamamı

İlk 5 yıl (yılda ½ ay)	30.000,00 SAR
5. yıldan sonra (yılda 1 ay)	33.369,86 SAR
Tazminatın tamamı	63.369,86 SAR

Hizmet süresi: 2.840 gün
Aylık ücret: 12.000,00 SAR

</> Bu hesaplama aracını sitenize ekleyin – ücretsiz, üyelik gerektirmez, reklam içermez

Bu kodu herhangi bir web sayfasına, blog yazısına veya içerik yönetim sistemine (WordPress, Wix, Squarespace, Webflow…) yapıştırın. Araç otomatik olarak güncel kalır, mobilde çalışır ve ziyaretçinizin para birimini kendisi seçer.

<iframe src="https://calcbright.com/embed/saudi-end-of-service-calculator" title="Saudi End of Service by CalcBright" width="100%" height="620" style="border:0;max-width:760px" loading="lazy"></iframe>
<p style="font:13px/1.4 sans-serif;margin:4px 0 0"><a href="https://calcbright.com/saudi-end-of-service-calculator" rel="nofollow">Saudi End of Service</a> by <a href="https://calcbright.com">CalcBright</a></p>
<script>addEventListener('message',function(e){if(e.origin==='https://calcbright.com'&&e.data&&e.data.cbHeight){document.querySelectorAll('iframe[src^="https://calcbright.com/embed/"]').forEach(function(f){if(f.contentWindow===e.source)f.style.height=e.data.cbHeight+'px'})}})</script>

Önizleme

Suudi Arabistan’da kıdem tazminatı nasıl işler?

Suudi Arabistan’da özel sektör çalışanları, iş ilişkisi sona erdiğinde kıdem tazminatına hak kazanır. Tutar; son aylık ücrete, hizmet süresine ve sözleşmenin nasıl sona erdiğine bağlıdır.

Tazminat = (½ × Ücret × ilk 5 yıl) + (1 × Ücret × 5. yıldan sonraki yıllar) · İstifada: hizmet süresine göre × 0, ⅓, ⅔ veya 1

Örnek hesaplama

Ayda 12.000 SAR (temel ücret + konut yardımı) kazanan bir çalışan tam 7 yıl sonra işten ayrılıyor:

İlk 5 yıl: 5 × 6.000 = 30.000 SAR
Sonraki 2 yıl: 2 × 12.000 = 24.000 SAR
Tazminatın tamamı: 54.000 SAR
İstifa ederse (5–10 yıl): ⅔ × 54.000 = 36.000 SAR

İstifa hâlinde indirim (85. madde)

Hizmet süresi	İstifada ödenen tazminat payı
2 yıldan az	Yok
2 yıl – 5 yıldan az	Üçte bir
5 yıl – 10 yıldan az	Üçte iki
10 yıl ve üzeri	Tamamı

Suudi Arabistan İş Kanunu’na dayanan, bilgilendirme amaçlı tahminlerdir. Sözleşmeniz, İş Kanunu’ndaki değişiklikler ve HRSD yönlendirmeleri önceliklidir; işvereninize danışın.

Sıkça sorulan sorular

Suudi Arabistan’da kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Suudi Arabistan İş Kanunu’nun 84. maddesine göre, son ücretiniz esas alınarak hizmetin ilk beş yılının her biri için yarım aylık, sonraki her yıl için bir aylık ücret ödenir. Kıst yıllar orantılı olarak ödenir.

İstifa edersem ne olur?

85. maddeye göre 2 yıldan önce istifa edene tazminat ödenmez; 2 yıl ile 5 yıl arasında tazminatın üçte biri, 5 yıl ile 10 yıl arasında üçte ikisi, 10 yıldan sonra ise tamamı ödenir.

Hangi ücret esas alınır: temel ücret mi, toplam ücret mi?

Kanun son “ücret”i esas alır; sözleşmenizde farklı bir tanım yoksa bu genellikle temel ücret ile konut yardımı gibi sabit ödenekleri kapsar. Primler ve değişken ikramiyeler genellikle dahil edilmez.

Sözleşmem sona ererse veya işten çıkarılırsam tazminatın tamamını alır mıyım?

Evet. Belirli süreli sözleşme sona erdiğinde ya da işveren sözleşmeyi (80. madde kapsamındaki ağır kusur dışında) feshettiğinde tazminatın tamamı ödenir. Mücbir sebeple istifa veya kadın çalışanların evlilikten sonraki altı ay ya da doğumdan sonraki üç ay içinde istifası gibi bazı durumlarda da tazminatın tamamı alınır.

Suudi Arabistan Kıdem Tazminatı aracını değerlendirin

Yalnızca ortalama puan gösterilir. Hata bildirimleri doğrudan gelen kutumuza düşer; böylece kontrol edip düzeltebiliriz. Ayrıntılı bilgi: Metodoloji ve gizlilik politikası.