🇪🇬 Mısır Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama
İşin nasıl sona erdiğini seçin, ardından son tam aylık ücretinizi ve tarihlerinizi girin. 14/2025 sayılı İş Kanunu’nu (1 Eylül 2025’ten beri yürürlükte) uyguluyor, sosyal sigorta toptan ödemesini de yanında gösteriyoruz.
Kısa cevap: Mısır’da sigortalı özel sektör çalışanları için işverence ödenen genel bir kıdem tazminatı yoktur. İşveren belirsiz süreli bir sözleşmeyi meşru bir neden olmadan feshederse, 14/2025 sayılı İş Kanunu’nun 165. maddesi hizmet yılı başına en az 2 aylık ücret, buna ek olarak verilmeyen ihbar için 3 aya kadar ücret öngörür (md. 156, 164). Örneğin ayda 15.000 EGP ile 7 yıl çalışan biri en az 210.000 EGP, ihbar verilmemişse 255.000 EGP alır.
Henüz değerlendirilmedi · Güncellendi · Ücretsiz · Üyelik gerekmez
Mısır Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama – giriş alanları
Sonuç
İşverenin ödemesi gereken
EGP 255.000,00
7 yıl hizmet · 14/2025 sayılı İş Kanunu
| Tazminat (yıl başına en az 2 aylık ücret) | EGP 210.000,00 |
| İhbar tazminatı (eksik ihbar: 3 / 3 ay) | EGP 45.000,00 |
| İşverenden toplam | EGP 255.000,00 |
- Hizmet süresi
- 2.555 gün
- Kullanılan prime esas kazanç
- EGP 15.000,00
- Aylık bağlanmazsa toptan ödeme (md. 26)
- EGP 189.000,00
Bu hesaplayıcı neleri kapsar?
Mısır’da özel sektörde iki ayrı sistem vardır. İşveren, bir sözleşmeyi sona erdirdiğinde İş Kanunu uyarınca tazminat ve ihbar ücreti öder. Emeklilik ve hizmet sonu ödemeleri ise 148/2019 sayılı Kanun kapsamında Ulusal Sosyal Sigorta Kurumu’ndan (NOSI) gelir. İşverenin payını hesaplıyor, NOSI toptan ödemesini de bilgi amacıyla gösteriyoruz.
Uygulanan kurallar (14/2025 sayılı İş Kanunu)
| Durum | Hak | Madde |
|---|---|---|
| İşveren belirsiz süreli sözleşmeyi meşru bir neden olmadan feshediyor | Hizmet yılı başına en az 2 aylık ücret, ayrıca diğer alacaklar | 165 |
| İhbar verilmemiş | İhbar süresinin (veya verilmeyen kısmının) ücreti | 156, 164 |
| İşveren 5 yılı aşan belirli süreli sözleşmeyi sona erdiriyor | Hizmet yılı başına 1 aylık ücret | 154 |
| Sosyal sigortaya tabi olmayan çalışan | İlgili kurallara göre hizmet sonu ödeneği | 172 |
| Son hesaplaşma | Tüm alacaklar 7 iş günü içinde | 171 |
Tazminat = Ücret × 2 × yıl · İhbar ücreti = Ücret × (3 − verilen ihbar ayı)
Örnek hesaplama
Ayda 15.000 EGP kazanan bir çalışan 7 yıl sonra meşru bir neden olmadan ve ihbar verilmeden işten çıkarılıyor:
- Tazminat: 15.000 × 2 × 7 = 210.000 EGP (asgari tutar – mahkeme daha fazlasına hükmedebilir)
- İhbar ücreti: 15.000 × 3 = 45.000 EGP
- İşverenden toplam: 255.000 EGP
Eski kanun ve 2025 geçişi
14/2025 sayılı Kanun 3 Mayıs 2025’te Resmî Gazete’de yayımlandı ve 1 Eylül 2025’ten itibaren 12/2003 sayılı Kanun’un yerini aldı. Bu tarihten önce sona eren sözleşmelerde eski ihbar kuralını uyguluyoruz (2 ay, 10 yıldan sonra 3 ay – md. 111); haksız fesihte yıl başına iki aylık asgari tutar her iki kanunda da aynıdır. İhtisas iş mahkemeleri 1 Ekim 2025’te davalara bakmaya başladı.
Sosyal sigorta tarafı (148/2019 sayılı Kanun)
- Emekli aylığı: yeterli prim ayıyla emeklilik yaşında ödenir.
- Toptan ödeme (md. 26): her prim yılı için yıllık prime esas kazancın %15’i; yalnızca sayılan durumlarda (emeklilik yaşı, göç, malullük, ölüm ve benzeri) aylık bağlanmıyorsa.
- İkramiye hesabı (md. 36–37): her ay prime esas kazancın %1’i sizden, %1’i işverenden kesilir ve aylık veya toptan ödemeyle birlikte ödenir.
Toptan ödemeyi bugünkü prime esas kazanç üzerinden tahmin ediyoruz; NOSI ise enflasyona göre güncellenmiş ortalama prime esas kazancınızı kullanır (md. 22), bu yüzden onun rakamı farklı olacaktır.
Kaynaklar
- 14/2025 sayılı İş Kanunu – Arapça tam metin (18 mükerrer sayılı Resmî Gazete, 3 Mayıs 2025)
- 148/2019 sayılı Sosyal Sigortalar ve Emeklilik Kanunu – Arapça metin
- NOSI – 1 Ocak 2026’dan itibaren prime esas kazanç sınırları
Eğitim amaçlı tahminlerdir. Feshin haksız olup olmadığına mahkemeler karar verir ve asgari tutardan fazlasına hükmedebilir; sözleşmeniz, toplu iş sözleşmeniz veya işyeri yönetmeliği daha cömert olabilir. Bir iş hukuku avukatına veya Çalışma Bakanlığı’na danışın.
Sıkça sorulan sorular
Mısır’da özel sektör çalışanları kıdem tazminatı alır mı?
Sosyal sigortaya tabi iseler işverenden almazlar. 14/2025 sayılı İş Kanunu’nun 172. maddesi işverence ödenen hizmet sonu ödeneğini yalnızca sosyal sigortanın uygulanmadığı durumlarda veya prime esas kazanç dışında kalan ücret için tanır. Sigortalı çalışanlar bunun yerine Ulusal Sosyal Sigorta Kurumu’ndan (NOSI) emekli aylığı ya da toptan ödeme alır.
Mısır’da haksız fesih tazminatı ne kadar?
14/2025 sayılı Kanun’un 165. maddesine göre belirsiz süreli bir sözleşmeyi meşru bir neden olmadan fesheden işveren, çalışanın diğer alacaklarına ek olarak her hizmet yılı için en az iki aylık ücret tutarında tazminat öder. Eski 12/2003 sayılı Kanun (md. 122) da aynı asgari tutarı öngörüyordu. İş mahkemesi daha fazlasına hükmedebilir.
Yeni Mısır İş Kanunu’nda ihbar süresi ne kadar?
Belirsiz süreli bir sözleşmeyi sona erdiren taraf için, hizmet süresi ne olursa olsun üç ay yazılı ihbar (md. 156). Eski kanunda bu süre iki ay, on yıldan sonra ise üç aydı. İhbar süresi anlaşmayla kısaltılamaz (md. 161) ve ihbar vermeyen işveren eksik kalan sürenin ücretini ödemek zorundadır (md. 164).
İstifa edersem bir şey alır mıyım?
Sözleşmeniz veya işyeri yönetmeliği öngörmüyorsa İş Kanunu uyarınca işverenden bir şey almazsınız. İstifa yazılı olmalıdır ve çalışma müdürlüğü aracılığıyla onaylanır (md. 167). Sosyal sigorta hizmet yıllarınız emekli aylığı için korunur.
İşten ayrıldığımda sosyal sigortamı toptan alabilir miyim?
Yalnızca 148/2019 sayılı Kanun’un 26. maddesinde sayılan durumlarda; örneğin yeterli prim yılı olmadan emeklilik yaşına ulaşmak, sürekli olarak yurt dışına göç etmek veya malullük. Toptan ödeme, her prim yılı için yıllık prime esas kazancın %15’idir. Yalnızca iş değiştirmek bu hakkı doğurmaz.
Mısır Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama aracını değerlendirin
Yalnızca ortalama puan gösterilir. Hata bildirimleri doğrudan gelen kutumuza düşer; böylece kontrol edip düzeltebiliriz. Ayrıntılı bilgi: Metodoloji ve gizlilik politikası.