⏱️ Calcolatore degli straordinari
Inserisci la paga oraria e le ore lavorate oltre le 40. Vedi la tariffa maggiorata, il compenso per gli straordinari e la retribuzione lorda totale della settimana.
Risposta rapida: Compenso straordinari = paga oraria × coefficiente di maggiorazione × ore di straordinario. Per esempio, con 20 $ l’ora, 10 ore maggiorate del 50% (30,00 $ l’ora) valgono 300,00 $; sommate alle 40 ore ordinarie (800,00 $), la retribuzione totale è di 1.100,00 $.
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Dati: Calcolatore degli straordinari
Risultato
Retribuzione lorda totale
1.100,00 $
per 50 ore
| Paga ordinaria (40 h × 20,00 $) | 800,00 $ |
| Compenso straordinari (10 h × 30,00 $) | 300,00 $ |
| Retribuzione lorda totale | 1.100,00 $ |
- Tariffa oraria dello straordinario
- 30,00 $
- Media oraria
- 22,00 $
- Extra dovuto alla maggiorazione
- 100,00 $
Come si calcola il compenso degli straordinari
Lo straordinario è pagato con una maggiorazione rispetto alla paga oraria normale per le ore lavorate oltre un limite stabilito, il più delle volte 40 ore settimanali. Calcola separatamente le ore ordinarie e quelle straordinarie, poi sommale.
Tariffa straordinario = Paga oraria × Coefficiente · Retribuzione totale = Ore ordinarie × Paga oraria + Ore straordinarie × Tariffa straordinario
Esempio: 20 $ l’ora, 40 ore ordinarie e 10 ore di straordinario maggiorate del 50% → paga ordinaria 800,00 $, tariffa straordinario 30,00 $, compenso straordinari 300,00 $, totale 1.100,00 $.
Maggiorazioni più comuni
| Coefficiente | Maggiorazione | Uso tipico |
|---|---|---|
| 1,5× | 50% | Ore oltre le 40 settimanali (minimo federale negli Stati Uniti) |
| 2× | 100% (paga doppia) | Festivi, domeniche, turni molto lunghi in alcuni stati o contratti |
| 1,25× | 25% | Alcuni accordi sindacali e internazionali |
Regole da conoscere
- La legge federale statunitense conta gli straordinari per settimana lavorativa: le ore non si possono fare in media su due settimane.
- La «paga oraria normale» può includere bonus non discrezionali e indennità di turno, che aumentano la tariffa dello straordinario.
- Fuori dagli Stati Uniti gli straordinari sono spesso regolati dal contratto o dalla contrattazione collettiva più che dalla legge. Nel Regno Unito, per esempio, non esiste una maggiorazione obbligatoria per legge, ma la paga media non può scendere sotto il salario minimo. In Italia le maggiorazioni sono fissate dai contratti collettivi nazionali (CCNL).
Consigli
- Tieni un registro personale delle ore lavorate per controllare la busta paga.
- Gli straordinari possono far rientrare parte del reddito in uno scaglione d’imposta più alto, ma solo la parte eccedente viene tassata con l’aliquota maggiore.
- Prima di offrirti per lunghi periodi di straordinari, confronta il guadagno extra con la fatica e il tempo che ti costano.
Stime a scopo informativo, non costituiscono consulenza finanziaria o fiscale.
Domande frequenti
Che cosa significa maggiorazione del 50%?
Significa che ogni ora di straordinario è pagata 1,5 volte la paga oraria normale. Se guadagni 18 $ l’ora, l’ora di straordinario vale 27 $.
Da quando scatta lo straordinario negli Stati Uniti?
In base alla legge federale Fair Labor Standards Act, i dipendenti non esenti devono ricevere almeno 1,5 volte la paga oraria normale per le ore oltre le 40 nella settimana lavorativa. Alcuni stati, come la California, prevedono anche lo straordinario giornaliero dopo 8 ore e la paga doppia dopo 12.
Lo straordinario si calcola sul lordo o sul netto?
Lo straordinario si calcola sulla paga oraria lorda, cioè prima delle imposte. Tasse e altre trattenute si applicano poi alla retribuzione lorda complessiva.
Chi ha uno stipendio fisso ha diritto agli straordinari?
Dipende dal fatto che la mansione sia esente o meno. Negli Stati Uniti hanno comunque diritto agli straordinari i dipendenti con stipendio sotto la soglia federale o le cui mansioni non soddisfano i criteri di esenzione.
Come funziona lo straordinario in Italia?
Il D.Lgs. 66/2003 fissa l’orario normale a 40 ore settimanali. Le ore in più sono straordinario e vanno compensate con le maggiorazioni previste dal contratto collettivo; in mancanza di disciplina contrattuale lo straordinario non può superare 250 ore l’anno.
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