🇲🇦 Calcolo indennità di licenziamento in Marocco
Inserisci la retribuzione mensile media delle ultime 52 settimane e le date del rapporto. Applichiamo gli articoli 41, 52 e 53 del Codice del lavoro (Legge 65-99) e il preavviso minimo fissato dal Decreto 2-04-469.
Risposta rapida: In Marocco l’indennità di licenziamento è di 96 ore di salario per anno dal 1° al 5° anno, 144 ore dal 6° al 10°, 192 ore dall’11° al 15° e 240 ore oltre, con retribuzione oraria = retribuzione mensile ÷ 191. Per esempio, 8.000 MAD al mese per 10 anni danno 1.200 ore, cioè 50.261,78 MAD.
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Dati: Calcolo indennità di licenziamento in Marocco
Risultato
Totale dovuto al licenziamento
50.261,78 MAD
10 anni di servizio
| Indennità di licenziamento (1.200 ore) | 50.261,78 MAD |
| Indennità sostitutiva del preavviso (60 giorni) | 0,00 MAD |
| Totale | 50.261,78 MAD |
- Retribuzione oraria (÷ 191)
- 41,88 MAD
- Anzianità di servizio
- 3.650 giorni
- Preavviso minimo
- 60 giorni
Indennità per fascia di anzianità
| Fascia | Anni | Ore | Importo |
|---|---|---|---|
| Anni 1–5 (96 h/anno) | 5 | 480 | 20.104,71 MAD |
| Anni 6–10 (144 h/anno) | 5 | 720 | 30.157,07 MAD |
Come funziona l’indennità di licenziamento in Marocco
Il Codice del lavoro (Legge n. 65-99) riconosce ai lavoratori con contratto a tempo indeterminato licenziati un’indennità di licenziamento (indemnité de licenciement), calcolata in ore di salario per ogni anno di servizio. Il numero di ore cresce con l’anzianità e ogni fascia è pagata con la propria misura.
Retribuzione oraria = Retribuzione mensile media ÷ 191 · Indennità = Retribuzione oraria × ore di ciascuna fascia
| Anni di servizio | Ore di salario per anno (art. 53) |
|---|---|
| Dal 1° al 5° anno | 96 |
| Dal 6° al 10° anno | 144 |
| Dall’11° al 15° anno | 192 |
| Oltre i 15 anni | 240 |
Esempio svolto
Un lavoratore con una retribuzione media di 8.000 MAD al mese viene licenziato dopo 10 anni:
- Retribuzione oraria: 8.000 ÷ 191 = 41,88 MAD
- Anni 1–5: 5 × 96 = 480 ore · Anni 6–10: 5 × 144 = 720 ore
- Indennità: 1.200 ore = 50.261,78 MAD
- Se il tribunale dichiara abusivo il licenziamento: in più 1,5 × 8.000 × 10 = 120.000 MAD di risarcimento
Altre somme dovute al licenziamento
- Indennità sostitutiva del preavviso (art. 43, 51): la retribuzione del preavviso minimo, se non è stato concesso.
- Risarcimento per licenziamento abusivo (art. 41): 1,5 mensilità per anno, al massimo 36 mensilità, stabilito dal tribunale oppure concordato in una transazione firmata davanti all’ispettore del lavoro.
- Indennità per perdita del lavoro (IPE): i lavoratori assicurati che perdono il posto involontariamente possono chiedere a parte l’indennità per perdita del lavoro della CNSS.
- Ferie maturate e non godute: vengono anch’esse liquidate.
Le frazioni di anno sono calcolate in proporzione. L’articolo 53 parla di «ogni anno o frazione di anno» e alcuni tribunali arrotondano per eccesso l’anno incompleto: verifica la tua liquidazione.
Fonti
Stime a scopo informativo. I contratti collettivi e individuali possono prevedere condizioni più favorevoli. Verifica con l’ispettorato del lavoro o con un avvocato.
Domande frequenti
Chi ha diritto all’indennità di licenziamento in Marocco?
Il lavoratore con contratto a tempo indeterminato licenziato dopo almeno sei mesi presso lo stesso datore di lavoro, salvo che il licenziamento sia per colpa grave (art. 52 del Codice del lavoro). Non spetta a chi si dimette né alla semplice scadenza di un contratto a tempo determinato.
Come si calcola la retribuzione oraria?
L’indennità si conta in ore, quindi la retribuzione mensile si divide per 191, cioè la settimana legale di 44 ore riportata al mese. La retribuzione è la media delle ultime 52 settimane e comprende premi e benefit che fanno parte della paga (art. 54–55).
Quanto vale il risarcimento per licenziamento abusivo?
Se il tribunale dichiara abusivo il licenziamento, l’articolo 41 riconosce un risarcimento pari a una mensilità e mezza per ogni anno o frazione di anno di servizio, con un tetto di 36 mensilità. Si somma all’indennità di licenziamento e a quella di preavviso.
Qual è il periodo di preavviso in Marocco?
Il Decreto 2-04-469 fissa i minimi: per i quadri 1 mese con meno di un anno di servizio, 2 mesi da 1 a 5 anni e 3 mesi oltre i 5; per impiegati e operai 8 giorni, 1 mese e 2 mesi. Chi non lo rispetta deve la retribuzione corrispondente al preavviso (art. 51).
L’indennità di licenziamento è tassata in Marocco?
L’indennità prevista dalla legge, entro i limiti legali, è esente dall’imposta sul reddito, mentre gli importi che li superano possono essere tassati. Chiedi al datore di lavoro o all’amministrazione fiscale (DGI) come sarà trattata la tua liquidazione.
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