🇯🇴 Calcolatore fine servizio Giordania
Indica se eri iscritto all’Istituto di sicurezza sociale e come è finito il rapporto di lavoro. Applichiamo gli articoli 23, 25 e 32 della Legge sul lavoro n. 8 del 1996, con le frazioni di anno calcolate in proporzione.
Risposta rapida: In Giordania il lavoratore non coperto dalla sicurezza sociale ha diritto a un’indennità di fine servizio pari a una mensilità dell’ultima retribuzione per ogni anno di servizio, qualunque sia il motivo della cessazione (Legge sul lavoro, art. 32). Per esempio, 600 JOD al mese per 7 anni danno 4.200 JOD. Chi è coperto dalla sicurezza sociale riceve invece le prestazioni dell’Istituto di sicurezza sociale.
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Dati: Calcolatore fine servizio Giordania
Risultato
Dovuto dal datore di lavoro
4.200,00 JOD
7 anni di servizio
| Indennità di fine servizio (1 mensilità per anno) | 4.200,00 JOD |
| Indennità sostitutiva del preavviso | 0,00 JOD |
| Totale a carico del datore di lavoro | 4.200,00 JOD |
- Anzianità di servizio
- 2.555 giorni
- Retribuzione mensile
- 600,00 JOD
Due categorie di lavoratori
La Legge sul lavoro giordana n. 8 del 1996 tratta le somme di fine servizio in modo diverso a seconda che tu sia iscritto o meno all’Istituto di sicurezza sociale (SSC). La maggior parte dei dipendenti del settore privato lo è, ed è tutelata dalle pensioni e prestazioni dell’Istituto. L’indennità a carico del datore di lavoro prevista dall’articolo 32 spetta ai lavoratori non coperti dalla sicurezza sociale.
Regole applicate
| Spettanza | Importo | Articolo |
|---|---|---|
| Indennità di fine servizio (senza copertura previdenziale) | 1 mensilità dell’ultima retribuzione per anno, in proporzione per le frazioni di anno | 32 |
| Licenziamento arbitrario (sentenza del tribunale) | ½ mensilità per anno, minimo 2 mensilità | 25 |
| Preavviso | 1 mese di preavviso scritto, oppure 1 mensilità in sostituzione | 23 |
| Fondo di risparmio o pensione aziendale | Pagato in aggiunta secondo le regole del fondo | 33 |
Indennità = Retribuzione × anni (senza copertura) · Licenziamento arbitrario = max(Retribuzione × ½ × anni, Retribuzione × 2)
Esempio pratico
Un lavoratore con 600 JOD al mese, non iscritto alla sicurezza sociale, lascia il lavoro dopo 7 anni:
- Indennità di fine servizio: 600 × 7 = 4.200 JOD
- Se il tribunale giudica arbitrario il licenziamento: 600 × ½ × 7 = altri 2.100 JOD
- Se non è stato dato il preavviso: altri 600 JOD
Il quadro previdenziale
In base alla Legge sulla sicurezza sociale n. 1 del 2014, i lavoratori assicurati del settore privato versano il 7,5% della retribuzione e i datori di lavoro il 14,25%, su una retribuzione con un tetto di 3.733 JOD al mese nel 2026. Questi contributi finanziano la pensione di vecchiaia, l’indennità di disoccupazione e le prestazioni per infortunio sul lavoro e maternità che sostituiscono l’indennità dell’articolo 32.
Contratti a tempo determinato
Se il datore di lavoro risolve in anticipo un contratto a termine senza un motivo previsto dalla legge, l’articolo 26 dà al lavoratore diritto alle retribuzioni per il resto della durata: questo caso non è incluso nel calcolatore.
Fonti
- Ministero del Lavoro – Legge sul lavoro n. 8 del 1996 e successive modifiche
- Istituto di sicurezza sociale – aliquote contributive e tetto retributivo 2026
Stime a scopo informativo. Il carattere arbitrario del licenziamento lo stabilisce il tribunale; contratto individuale, contratto collettivo o regolamento aziendale possono prevedere di più. Verifica con il Ministero del Lavoro o con un avvocato.
Domande frequenti
Chi ha diritto all’indennità di fine servizio in Giordania?
L’articolo 32 della Legge sul lavoro la riconosce ai lavoratori non coperti dalla Legge sulla sicurezza sociale, qualunque sia il motivo della fine del rapporto, dimissioni comprese. È pari a una mensilità dell’ultima retribuzione per ogni anno di servizio effettivo, con le frazioni di anno pagate in proporzione.
Sono iscritto alla sicurezza sociale: il datore di lavoro mi deve qualcosa?
Non l’indennità dell’articolo 32: la tutela di fine servizio arriva dall’Istituto di sicurezza sociale (pensione di vecchiaia, pensione anticipata o liquidazione in un’unica soluzione). L’articolo 33 aggiunge eventuali fondi di risparmio, previdenza o pensione gestiti dal datore di lavoro.
A quanto ammonta il risarcimento per licenziamento arbitrario in Giordania?
Se il tribunale riconosce arbitrario un licenziamento impugnato entro 60 giorni, l’articolo 25 gli consente di ordinare la reintegrazione oppure un risarcimento di mezza mensilità per anno di servizio, con un minimo di due mensilità, oltre all’indennità di preavviso e alle spettanze degli articoli 32 e 33.
Qual è il periodo di preavviso in Giordania?
L’articolo 23 richiede almeno un mese di preavviso scritto per risolvere un contratto a tempo indeterminato. Il datore di lavoro che lo risolve senza preavviso deve una mensilità a titolo di indennità sostitutiva.
La Legge sul lavoro sta cambiando?
Una legge di modifica approvata dal Parlamento porta il congedo di maternità a 90 giorni e prevede che un regolamento definisca i casi di licenziamento arbitrario e le relative spettanze. Finché il regolamento non sarà emanato vale la formula dell’articolo 25 descritta qui: verifica gli aggiornamenti presso il Ministero del Lavoro.
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