🏖️ Calcolatore delle ferie nel Regno Unito
Il minimo di legge per tutti è di 5,6 settimane, ma quanti giorni od ore significhino dipende dal tuo orario. Scegli giorni, ore od orario irregolare e, se lavori solo per parte dell’anno, aggiungi la data di inizio o di cessazione.
Risposta rapida: Chi lavora a tempo pieno 5 giorni a settimana ha diritto a 28 giorni di ferie retribuite all’anno (5,6 settimane, che possono includere le festività nazionali); chi lavora 3 giorni a settimana ne ha 16,8.
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Dati: Calcolatore delle ferie nel Regno Unito
Risultato
Ferie minime di legge
28 giorni
5,6 settimane × 5 giorni a settimana
| Ferie dell’anno intero | 28 giorni |
| Ferie che ti spettano | 28 giorni |
- In settimane
- 5,6 settimane
- Massimo di legge
- 28 giorni
- Festività nazionali
- Possono essere incluse
È il minimo di legge in Inghilterra, Scozia e Galles (l’Irlanda del Nord applica la stessa regola delle 5,6 settimane). Il tuo contratto può prevederne di più. Il datore di lavoro può arrotondare per eccesso le frazioni di giorno, mai per difetto.
Ferie di legge in base ai giorni lavorati
| Giorni a settimana | Ferie (giorni) | Ferie (settimane) |
|---|---|---|
| 1 | 5,6 | 5,6 |
| 2 | 11,2 | 5,6 |
| 3 | 16,8 | 5,6 |
| 4 | 22,4 | 5,6 |
| 4,5 | 25,2 | 5,6 |
| 5 | 28 | 5,6 |
| 6 | 28 | 4,7 |
Scegli il metodo adatto al tuo contratto
I giorni fissi vanno bene per la maggior parte dei dipendenti; le ore fisse sono adatte ai turni con giornate di durata variabile. Se sei stato assunto o lasci il lavoro in corso d’anno, inserisci la data di inizio dell’anno di ferie (spesso il 1° gennaio o il 1° aprile: controlla il contratto) e la data di inizio o di cessazione. Chi lavora a orario irregolare inserisce invece le ore lavorate in un periodo di paga.
Regole sulle ferie di legge nel Regno Unito (2026/27)
| Situazione | Regola |
|---|---|
| Anno intero, giorni fissi | 5,6 × giorni a settimana, massimo 28 giorni |
| Ore fisse | 5,6 × ore a settimana |
| Assunzioni e cessazioni in corso d’anno | Ferie dell’anno intero × quota dell’anno di ferie lavorata |
| Orario irregolare / lavoro per parte dell’anno | 12,07% delle ore lavorate in ogni periodo di paga |
| Festività nazionali | Possono rientrare nelle 5,6 settimane |
Ferie = 5,6 × giorni a settimana (≤ 28) × quota dell’anno di ferie
Esempio di calcolo
Un dipendente che lavora 3 giorni a settimana ha diritto a 5,6 × 3 = 16,8 giorni. Se viene assunto il 1° luglio e l’anno di ferie inizia il 1° gennaio, ha lavorato 184 giorni su 365 (50,4%), quindi nel primo anno gli spettano circa 8,5 giorni.
Fonti: gov.uk – diritto alle ferie, gov.uk – lavoratori a orario irregolare e per parte dell’anno.
Domande frequenti
Quante ferie mi spettano nel Regno Unito?
Quasi tutti i lavoratori hanno diritto a 5,6 settimane di ferie retribuite all’anno. Con una settimana di 5 giorni sono 28 giorni, e il tetto resta di 28 giorni anche se lavori 6 giorni. Il datore di lavoro può includere nel totale le 8 festività nazionali.
Come si calcolano le ferie per il part-time?
Moltiplica i giorni che lavori ogni settimana per 5,6. Con 3 giorni a settimana spettano 16,8 giorni; con 22,5 ore a settimana spettano 5,6 × 22,5 = 126 ore.
Quante ferie spettano se inizio o lascio il lavoro a metà anno?
Ti spetta una quota delle ferie annuali proporzionale alla parte dell’anno di ferie in cui sei assunto. Chi inizia a metà anno con 5 giorni a settimana ha circa 14 giorni. Alla cessazione del rapporto le ferie non godute devono essere pagate.
Che cos’è la regola del 12,07%?
Per gli anni di ferie che iniziano dal 1° aprile 2024 in poi, in Gran Bretagna i lavoratori a orario irregolare e quelli che lavorano solo per parte dell’anno maturano ferie pari al 12,07% delle ore lavorate in ogni periodo di paga: 5,6 settimane divise per le 46,4 settimane lavorative dell’anno.
Le festività nazionali rientrano nelle ferie?
Non esiste un diritto di legge a un permesso retribuito nelle festività nazionali. Il datore di lavoro può includerle nelle 5,6 settimane o concederle in aggiunta: lo stabilisce il tuo contratto.
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