🧮 Calcolatore indennità di fine servizio nel Golfo
I quattro Stati più piccoli del Golfo calcolano l’indennità di fine servizio in modo diverso. Scegli il Paese, inserisci l’ultima retribuzione e le date del rapporto e indica se ti sei dimesso: il risultato segue l’articolo della legge sul lavoro di quel Paese.
Risposta rapida: In Qatar, dopo un anno di servizio, l’indennità di fine servizio è di almeno 3 settimane di retribuzione base per ogni anno lavorato (Legge sul lavoro 14/2004, art. 54). Ad esempio, con 10.000 QAR di retribuzione base per 7 anni spettano 49.000 QAR, senza riduzioni in caso di dimissioni.
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Dati: Calcolatore indennità di fine servizio nel Golfo
Risultato
Indennità di fine servizio
49.000,00 QAR
7 anni in Qatar
| Anni di servizio × 3 settimane di retribuzione base (21 ÷ 30 di mensilità) | 49.000,00 QAR |
| Indennità piena | 49.000,00 QAR |
- Anzianità di servizio
- 2.555 giorni
- Retribuzione mensile
- 10.000,00 QAR
- Mensilità maturate
- 4,9
Qatar: serve almeno un anno di servizio; le dimissioni non riducono l’indennità, che si perde solo in caso di licenziamento ai sensi dell’art. 61.
Cosa ti serve
L’ultima retribuzione mensile (base in Qatar e Oman, ultima retribuzione in Bahrein, retribuzione complessiva in Kuwait), il primo e l’ultimo giorno di lavoro e se il rapporto si è concluso con le dimissioni. Ogni parte del periodo di servizio viene mostrata con la propria aliquota. Per gli Emirati usa il calcolatore per gli Emirati Arabi Uniti e per l’Arabia Saudita il calcolatore per l’Arabia Saudita.
Regole di fine servizio per Paese (aggiornate al 2026)
| Paese e legge | Retribuzione considerata | Misura | Dimissioni | Tetto |
|---|---|---|---|---|
| Qatar – Legge 14/2004, art. 54 | Ultima retribuzione base | ≥ 3 settimane per anno (dopo 1 anno) | Nessuna riduzione | Nessuno |
| Kuwait – Legge 6/2010, artt. 51 e 53 | Ultima retribuzione complessiva (÷ 26 al giorno) | 15 giorni/anno per gli anni 1–5, poi 1 mensilità/anno | < 3 anni: 0 · 3–5: ½ · 5–10: ⅔ · oltre 10: piena | 18 mensilità |
| Bahrein – Legge 36/2012, art. 116 + SIO (dal 1° marzo 2024) | Ultima retribuzione | ½ mensilità/anno per gli anni 1–3, poi 1 mensilità/anno | Nessuna riduzione | Nessuno |
| Oman – Regio decreto 53/2023, art. 61 | Ultima retribuzione base | 1 mensilità/anno (servizio prima del 31 luglio 2023: 15 giorni/anno per gli anni 1–3) | Nessuna riduzione | Nessuno |
Esempi pratici (7 anni, 10.000 al mese)
- Qatar: 7 × 21/30 × 10.000 = 49.000 QAR, anche in caso di dimissioni.
- Kuwait (1.000 KWD): 5 × 15 × 1.000/26 = 2.884,615 KWD + 2 × 1.000 = 4.884,615 KWD; in caso di dimissioni ⅔ = 3.256,410 KWD.
- Bahrein (1.000 BHD): 3 × 500 + 4 × 1.000 = 5.500 BHD.
Cittadini e previdenza sociale
I cittadini di Qatar, Kuwait, Bahrein e Oman sono coperti dai fondi pensionistici e previdenziali statali, che in genere sostituiscono l’indennità di fine servizio. Questo calcolatore è pensato per i lavoratori espatriati del settore privato.
Stime a scopo informativo. I contratti possono prevedere più del minimo di legge e le somme dovute al datore di lavoro possono essere trattenute. Verifica con il Ministero del Lavoro (Qatar, Oman), la PAM (Kuwait) o la LMRA/SIO (Bahrein).
Domande frequenti
Come si calcola l’indennità di fine servizio in Qatar?
L’articolo 54 della Legge sul lavoro n. 14 del 2004 riconosce almeno tre settimane di retribuzione base (21 giorni, cioè i 21/30 della retribuzione base mensile) per ogni anno di servizio, una volta compiuto il primo anno; le frazioni di anno si pagano in proporzione. Le dimissioni non la riducono: si perde solo in caso di licenziamento per colpa grave ai sensi dell’articolo 61.
Come si calcola l’indennità di fine servizio in Kuwait?
In base all’articolo 51 della Legge 6/2010, chi ha una retribuzione mensile riceve 15 giorni di paga (retribuzione mensile ÷ 26 × 15) per ciascuno dei primi cinque anni e una mensilità per ogni anno successivo, fino a un massimo di 18 mensilità. In caso di dimissioni (articolo 53) non spetta nulla sotto i 3 anni, la metà tra 3 e 5 anni, due terzi tra 5 e 10 anni e l’importo pieno dopo 10 anni.
Cosa è cambiato nel 2024 per gli espatriati in Bahrein?
Dal 1° marzo 2024 il datore di lavoro non paga più una somma forfettaria per il nuovo servizio: versa ogni mese contributi del 4,2% (primi 3 anni) o dell’8,4% (dopo 3 anni) all’Organizzazione per le assicurazioni sociali (SIO), che eroga la prestazione alla cessazione del rapporto. L’importo ricalca ancora l’articolo 116 della Legge 36/2012 – mezza mensilità per anno nei primi 3 anni e una mensilità per anno in seguito – e il servizio prestato prima di marzo 2024 resta a carico del datore di lavoro.
Quanto spetta in Oman con la nuova legge sul lavoro?
L’articolo 61 del Regio decreto 53/2023 riconosce ai lavoratori non omaniti almeno una mensilità di retribuzione base per ogni anno di servizio dal 31 luglio 2023. Il servizio precedente si paga secondo la vecchia legge: 15 giorni per anno nei primi tre anni e una mensilità per anno in seguito. Un piano di risparmio del 9% finanziato dal datore di lavoro e gestito dal Fondo di protezione sociale sostituirà l’indennità per gli espatriati: l’avvio è stato rinviato al più tardi al 19 luglio 2027 (Regio decreto 60/2025).
E per Emirati Arabi Uniti e Arabia Saudita?
Hanno regole proprie: usa il nostro calcolatore dell’indennità di fine servizio negli Emirati (21/30 giorni per anno, Decreto-legge 33/2021) e quello per l’Arabia Saudita (mezza/una mensilità per anno, artt. 84–85).
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