🏖️ Calcul des congés payés au Royaume-Uni
Le minimum légal est de 5,6 semaines pour tous, mais ce que cela représente en jours ou en heures dépend de votre rythme de travail. Choisissez jours, heures ou horaires irréguliers et, pour une année incomplète, ajoutez la date d’arrivée ou de départ.
Réponse rapide : Un salarié à temps plein travaillant 5 jours par semaine a droit à 28 jours de congés payés par an (5,6 semaines, jours fériés inclus le cas échéant) ; une personne qui travaille 3 jours par semaine a droit à 16,8 jours.
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Données : Calcul des congés payés au Royaume-Uni
Résultat
Congés payés légaux
28 jours
5,6 semaines × 5 jours par semaine
| Congés de l’année complète | 28 jours |
| Vos congés | 28 jours |
- En semaines
- 5,6 semaines
- Maximum légal
- 28 jours
- Jours fériés
- Peuvent être inclus
C’est le minimum légal en Angleterre, en Écosse et au pays de Galles (l’Irlande du Nord applique la même règle des 5,6 semaines). Votre contrat peut prévoir davantage. L’employeur peut arrondir les fractions de jour à la hausse, jamais à la baisse.
Congés légaux selon les jours travaillés
| Jours par semaine | Congés (jours) | Congés (semaines) |
|---|---|---|
| 1 | 5,6 | 5,6 |
| 2 | 11,2 | 5,6 |
| 3 | 16,8 | 5,6 |
| 4 | 22,4 | 5,6 |
| 4,5 | 25,2 | 5,6 |
| 5 | 28 | 5,6 |
| 6 | 28 | 4,7 |
Choisissez la méthode qui correspond à votre contrat
La méthode des jours fixes convient à la plupart des salariés ; celle des heures fixes, aux plannings en équipes où la durée de la journée varie. Si vous êtes arrivé ou partez en cours d’année, indiquez la date de début de votre année de congés (souvent le 1er janvier ou le 1er avril : vérifiez votre contrat) et votre date d’arrivée ou de départ. Si vos horaires sont irréguliers, saisissez plutôt les heures travaillées sur une période de paie.
Règles des congés payés légaux au Royaume-Uni (2026/27)
| Situation | Règle |
|---|---|
| Année complète, jours fixes | 5,6 × jours par semaine, 28 jours au maximum |
| Heures fixes | 5,6 × heures par semaine |
| Arrivées et départs en cours d’année | Congés de l’année complète × part de l’année de congés travaillée |
| Horaires irréguliers ou travail sur une partie de l’année | 12,07 % des heures travaillées sur chaque période de paie |
| Jours fériés | Peuvent être inclus dans les 5,6 semaines |
Congés = 5,6 × jours par semaine (≤ 28) × part de l’année de congés travaillée
Exemple chiffré
Un salarié qui travaille 3 jours par semaine a droit à 5,6 × 3 = 16,8 jours. S’il arrive le 1er juillet et que son année de congés commence le 1er janvier, il aura travaillé 184 jours sur 365 (50,4 %) : il a donc droit à environ 8,5 jours la première année.
Sources : gov.uk – droit aux congés payés, gov.uk – horaires irréguliers et travail sur une partie de l’année.
Questions fréquentes
À combien de jours de congés ai-je droit au Royaume-Uni ?
Presque tous les travailleurs ont droit à 5,6 semaines de congés payés par an. Pour une semaine de 5 jours, cela fait 28 jours, et le plafond reste de 28 jours même si vous travaillez 6 jours. L’employeur peut y inclure les 8 jours fériés.
Comment calcule-t-on les congés d’un temps partiel ?
Multipliez le nombre de jours travaillés par semaine par 5,6. À 3 jours par semaine, on obtient 16,8 jours ; à 22,5 heures par semaine, 5,6 × 22,5 = 126 heures.
Combien de congés si j’arrive ou je pars en cours d’année ?
Vous avez droit à une part des congés de l’année complète, proportionnelle à la durée de votre emploi dans l’année de congés. Arriver à mi-année avec 5 jours par semaine donne environ 14 jours. À votre départ, les congés non pris doivent vous être payés.
Qu’est-ce que la règle des 12,07 % ?
Pour les années de congés commençant le 1er avril 2024 ou après, les salariés à horaires irréguliers ou travaillant une partie de l’année en Grande-Bretagne acquièrent des congés égaux à 12,07 % des heures travaillées sur chaque période de paie : 5,6 semaines divisées par les 46,4 semaines travaillées d’une année.
Les jours fériés comptent-ils dans mes congés ?
La loi ne donne pas droit à un congé payé les jours fériés. L’employeur peut les inclure dans les 5,6 semaines ou les accorder en plus : votre contrat précise la règle applicable.
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