🧮 Calculateur d’indemnité de fin de service (Golfe)
Les quatre plus petits États du Golfe calculent chacun l’indemnité de fin de service à leur façon. Choisissez le pays, saisissez votre dernier salaire et vos dates de service, et indiquez si vous avez démissionné : le résultat suit l’article du Code du travail de ce pays.
Réponse rapide : Au Qatar, l’indemnité de fin de service vaut au moins 3 semaines de salaire de base par année de service, après un an (Code du travail 14/2004, art. 54). Par exemple, avec 10 000 QAR de salaire de base pendant 7 ans, elle atteint 49 000 QAR, sans réduction en cas de démission.
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Données : Calculateur d’indemnité de fin de service (Golfe)
Résultat
Indemnité de fin de service
49 000,00 QAR
7 ans au Qatar
| Années de service × 3 semaines de salaire de base (21 ÷ 30 d’un mois) | 49 000,00 QAR |
| Indemnité complète | 49 000,00 QAR |
- Ancienneté
- 2 555 jours
- Salaire mensuel
- 10 000,00 QAR
- Mois de salaire acquis
- 4,9
Qatar : au moins un an de service est requis ; la démission ne réduit pas l’indemnité. Elle n’est perdue qu’en cas de licenciement au titre de l’art. 61.
Ce qu’il vous faut
Votre dernier salaire mensuel (de base au Qatar et à Oman, dernier salaire à Bahreïn, rémunération complète au Koweït), vos premier et dernier jours de travail, et le mode de fin du contrat (démission ou non). Chaque partie de la période de service est affichée avec son propre taux. Pour les Émirats, utilisez le calculateur d’indemnité de fin de service aux Émirats, et pour l’Arabie saoudite le calculateur de fin de service en Arabie saoudite.
Règles de fin de service par pays (en vigueur en 2026)
| Pays et loi | Salaire retenu | Taux | Démission | Plafond |
|---|---|---|---|---|
| Qatar – loi 14/2004, art. 54 | Dernier salaire de base | ≥ 3 semaines par an (après 1 an) | Aucune réduction | Aucun |
| Koweït – loi 6/2010, art. 51 et 53 | Dernière rémunération (÷ 26 par jour) | 15 jours/an les années 1 à 5, puis 1 mois/an | < 3 ans : 0 · 3–5 : ½ · 5–10 : ⅔ · 10 et plus : totalité | 18 mois de salaire |
| Bahreïn – loi 36/2012, art. 116 + SIO (depuis le 1er mars 2024) | Dernier salaire | ½ mois/an les années 1 à 3, puis 1 mois/an | Aucune réduction | Aucun |
| Oman – décret royal 53/2023, art. 61 | Dernier salaire de base | 1 mois/an (service avant le 31 juillet 2023 : 15 jours/an les années 1 à 3) | Aucune réduction | Aucun |
Exemples chiffrés (7 ans, 10 000 par mois)
- Qatar : 7 × 21/30 × 10 000 = 49 000 QAR, y compris en cas de démission.
- Koweït (1 000 KWD) : 5 × 15 × 1 000/26 = 2 884,615 KWD + 2 × 1 000 = 4 884,615 KWD ; en cas de démission, ⅔ = 3 256,410 KWD.
- Bahreïn (1 000 BHD) : 3 × 500 + 4 × 1 000 = 5 500 BHD.
Ressortissants nationaux et assurance sociale
Les ressortissants qatariens, koweïtiens, bahreïniens et omanais relèvent des caisses publiques de retraite et d’assurance sociale, qui remplacent en général l’indemnité de fin de service. Ce calculateur s’adresse aux salariés expatriés du secteur privé.
Estimations à titre informatif. Le contrat peut prévoir plus que le minimum légal, et les sommes que vous devez à l’employeur peuvent être déduites. Renseignez-vous auprès du ministère du Travail (Qatar, Oman), de la PAM (Koweït) ou de la LMRA/SIO (Bahreïn).
Questions fréquentes
Comment l’indemnité de fin de service est-elle calculée au Qatar ?
L’article 54 de la loi n° 14 de 2004 accorde au moins trois semaines de salaire de base (21 jours, soit 21/30 du salaire mensuel de base) par année de service dès la première année accomplie, les années incomplètes étant payées au prorata. La démission ne la réduit pas ; elle n’est perdue qu’en cas de licenciement pour faute grave au titre de l’article 61.
Comment l’indemnité de fin de service est-elle calculée au Koweït ?
Selon l’article 51 de la loi 6/2010, les salariés payés au mois reçoivent 15 jours de salaire (salaire mensuel ÷ 26 × 15) pour chacune des cinq premières années, puis un mois de salaire par année suivante, dans la limite de 18 mois de salaire. En cas de démission (article 53), vous ne touchez rien avant 3 ans, la moitié entre 3 et 5 ans, les deux tiers entre 5 et 10 ans et la totalité au-delà de 10 ans.
Qu’est-ce qui a changé pour les expatriés à Bahreïn en 2024 ?
Depuis le 1er mars 2024, l’employeur ne verse plus de somme forfaitaire pour les nouvelles périodes de service : il paie des cotisations mensuelles de 4,2 % (3 premières années) ou 8,4 % (au-delà de 3 ans) à l’Organisation de l’assurance sociale (SIO), qui verse l’indemnité au départ. Le montant reprend toujours l’article 116 de la loi 36/2012 – un demi-mois par an les 3 premières années, puis un mois par an – et le service antérieur à mars 2024 reste à la charge de l’employeur.
Quelle est l’indemnité à Oman avec le nouveau Code du travail ?
L’article 61 du décret royal 53/2023 accorde aux travailleurs non omanais au moins un mois de salaire de base par année de service à compter du 31 juillet 2023. Le service antérieur est payé selon l’ancienne loi : 15 jours par an pour les trois premières années, puis un mois par an. Un plan d’épargne de 9 % financé par l’employeur et géré par le Fonds de protection sociale remplacera l’indemnité des expatriés ; son lancement a été reporté au plus tard au 19 juillet 2027 (décret royal 60/2025).
Et aux Émirats arabes unis et en Arabie saoudite ?
Ces pays ont leurs propres règles : utilisez notre calculateur d’indemnité de fin de service aux Émirats (21/30 jours par an, décret-loi 33/2021) et notre calculateur de fin de service en Arabie saoudite (un demi-mois puis un mois par an, articles 84 et 85).
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