🇸🇦 Calculateur de fin de service en Arabie saoudite
Saisissez votre dernier salaire mensuel, vos dates d’entrée et de départ, et indiquez si vous avez démissionné ou si le contrat a pris fin. Le calcul suit les articles 84 et 85 du Code du travail saoudien.
Réponse rapide : En Arabie saoudite, l’indemnité de fin de service vaut un demi-mois de salaire pour chacune des 5 premières années, puis un mois entier pour chaque année suivante. Par exemple, avec 12 000 SAR par mois et 7 ans d’ancienneté, elle atteint 54 000 SAR (30 000 SAR + 24 000 SAR), ou les deux tiers, soit 36 000 SAR, en cas de démission.
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Données : Calculateur de fin de service en Arabie saoudite
Résultat
Indemnité de fin de service
63 369,86 SAR
7,78 ans de service · indemnité complète
| 5 premières années (½ mois par an) | 30 000,00 SAR |
| Au-delà de 5 ans (1 mois par an) | 33 369,86 SAR |
| Indemnité complète | 63 369,86 SAR |
- Ancienneté
- 2 840 jours
- Salaire mensuel
- 12 000,00 SAR
Comment fonctionne l’indemnité de fin de service en Arabie saoudite
Les salariés du secteur privé en Arabie saoudite ont droit à une indemnité de fin de service lorsque leur contrat prend fin. Elle dépend du dernier salaire mensuel, de l’ancienneté et de la façon dont le contrat s’est terminé.
Indemnité = (½ × Salaire × 5 premières années) + (1 × Salaire × années au-delà de 5) · En cas de démission : × 0, ⅓, ⅔ ou 1 selon l’ancienneté
Exemple chiffré
Un salarié qui gagne 12 000 SAR par mois (base + logement) part après exactement 7 ans :
- 5 premières années : 5 × 6 000 = 30 000 SAR
- 2 années suivantes : 2 × 12 000 = 24 000 SAR
- Indemnité complète : 54 000 SAR
- En cas de démission (entre 5 et 10 ans) : ⅔ × 54 000 = 36 000 SAR
Réductions en cas de démission (article 85)
| Années de service | Part de l’indemnité en cas de démission |
|---|---|
| Moins de 2 | Aucune |
| De 2 à moins de 5 | Un tiers |
| De 5 à moins de 10 | Deux tiers |
| 10 ou plus | Indemnité complète |
Estimation à visée pédagogique fondée sur le Code du travail saoudien. Votre contrat, les éventuelles modifications de la loi et les consignes du ministère des Ressources humaines et du Développement social (HRSD) prévalent : vérifiez auprès de votre employeur.
Questions fréquentes
Comment se calcule l’indemnité de fin de service en Arabie saoudite ?
Selon l’article 84 du Code du travail saoudien, vous percevez un demi-mois de salaire pour chacune des cinq premières années de service, puis un mois de salaire pour chaque année suivante, sur la base de votre dernier salaire. Les années incomplètes sont payées au prorata.
Que se passe-t-il si je démissionne ?
Selon l’article 85, une démission avant 2 ans ne donne droit à aucune indemnité ; entre 2 et 5 ans, vous percevez un tiers ; entre 5 et 10 ans, les deux tiers ; et à partir de 10 ans, l’indemnité complète.
Quel salaire est retenu : de base ou total ?
La loi retient le dernier « salaire », qui comprend en général le salaire de base et les indemnités fixes, comme celle de logement, sauf définition différente dans votre contrat. Les commissions et les primes variables sont généralement exclues.
L’indemnité est-elle complète si mon contrat prend fin ou si je suis licencié ?
Oui. À l’échéance d’un contrat à durée déterminée ou lorsque l’employeur met fin au contrat (hors faute visée à l’article 80), l’indemnité complète s’applique. Certaines démissions y donnent aussi droit, par exemple pour force majeure ou, pour les femmes, dans les six mois suivant le mariage ou les trois mois suivant l’accouchement.
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