ہر عرب ملک کا لیبر قانون ملازمت ختم ہونے پر ملازم کو تحفظ دیتا ہے، لیکن یہ تحفظ ہر ملک میں بالکل مختلف شکل رکھتا ہے۔ خلیجی ممالک میں یہ یکمشت گریجویٹی ہے جو ملازمت کے ہر سال کے ساتھ بڑھتی جاتی ہے۔ مصر اور مراکش میں یہ برطرفی کا معاوضہ ہے۔ اردن میں سب کچھ اس پر منحصر ہے کہ آپ سوشل سکیورٹی میں رجسٹرڈ تھے یا نہیں۔ یہ گائیڈ ان نو ممالک کو آمنے سامنے رکھتی ہے جن کے کیلکولیٹر ہماری سائٹ پر موجود ہیں، اور پھر ایک ہی کیس ہر کیلکولیٹر میں چلاتی ہے: ایک ہی آجر کے پاس 10 سال، تقریباً 3,000 $ ماہانہ تنخواہ پر۔
قواعد آمنے سامنے
جدول میں وہ قواعد ہیں جو ہر کیلکولیٹر لاگو کرتا ہے – قانون اور دفعہ، رقم کس تنخواہ پر بنتی ہے، ملازمت کے ایک سال پر کتنا ملتا ہے اور استعفے پر کیا ہوتا ہے۔ «کیلکولیٹر میں شامل نہیں» کا مطلب ہے کہ ہمارا کیلکولیٹر اس نکتے کا حساب نہیں لگاتا، یہ نہیں کہ قانون اس بارے میں خاموش ہے۔
| ملک | قانون اور دفعہ | کون سی تنخواہ | ملازمت کے ہر سال پر | استعفے پر | زیادہ سے زیادہ حد | نوٹس کی مدت | شہری اور سوشل انشورنس |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| متحدہ عرب امارات | وفاقی فرمان بقانون نمبر 33 بابت 2021 | آخری بنیادی تنخواہ | سال 1–5 میں ہر سال 21 دن کی بنیادی تنخواہ، اس کے بعد 30 دن؛ کم از کم 1 سال کی ملازمت شرط ہے | کوئی کٹوتی نہیں | 2 سال کی بنیادی تنخواہ | کیلکولیٹر میں شامل نہیں؛ گریجویٹی عموماً 14 دن کے اندر ادا ہوتی ہے | صرف نجی شعبے کا وفاقی قانون؛ دبئی انٹرنیشنل فنانشل سینٹر، ابوظہبی گلوبل مارکیٹ اور سرکاری ملازمتوں کے اپنے قواعد ہیں |
| سعودی عرب | لیبر قانون، دفعات 84–85 | رہائش جیسے مستقل الاؤنسز سمیت آخری تنخواہ | سال 1–5 میں ہر سال آدھے مہینے کی تنخواہ، اس کے بعد 1 مہینے کی | 2 سال سے کم: کچھ نہیں · 2–5: ⅓ · 5–10: ⅔ · 10 یا زیادہ: پوری | لاگو نہیں | کیلکولیٹر میں شامل نہیں | سعودی اور غیر سعودی ملازمین کی گریجویٹی ایک جیسی؛ سعودی شہری جنرل آرگنائزیشن فار سوشل انشورنس کی پنشن میں بھی حصہ ڈالتے ہیں |
| قطر | قانون نمبر 14 بابت 2004، دفعہ 54 | آخری بنیادی تنخواہ | کم از کم 3 ہفتے کی بنیادی تنخواہ؛ 1 سال کی ملازمت کے بعد | کوئی کٹوتی نہیں (صرف دفعہ 61 کے تحت برطرفی پر ضبط) | کوئی نہیں | کیلکولیٹر میں شامل نہیں | شہری: عموماً سرکاری پنشن اور سوشل انشورنس اس کی جگہ لیتے ہیں |
| کویت | قانون نمبر 6 بابت 2010، دفعات 51 اور 53 | آخری پوری تنخواہ (یومیہ کے لیے ÷ 26) | سال 1–5 میں ہر سال 15 دن کی تنخواہ، اس کے بعد 1 مہینے کی | 3 سال سے کم: کچھ نہیں · 3–5: ½ · 5–10: ⅔ · 10 یا زیادہ: پوری | 18 ماہ کی تنخواہ | کیلکولیٹر میں شامل نہیں | شہری: عموماً سرکاری پنشن اور سوشل انشورنس اس کی جگہ لیتے ہیں |
| بحرین | قانون نمبر 36 بابت 2012، دفعہ 116؛ 1 مارچ 2024 سے سوشل انشورنس آرگنائزیشن کی اسکیم | آخری تنخواہ | سال 1–3 میں ہر سال آدھے مہینے کی تنخواہ، اس کے بعد 1 مہینے کی | کوئی کٹوتی نہیں | کوئی نہیں | کیلکولیٹر میں شامل نہیں | مارچ 2024 سے کی گئی ملازمت کی ادائیگی سوشل انشورنس آرگنائزیشن آجر کے اشتراک سے کرتی ہے؛ شہری سوشل انشورنس کے دائرے میں ہیں |
| عمان | شاہی فرمان نمبر 53 بابت 2023، دفعہ 61 | آخری بنیادی تنخواہ | 1 مہینے کی تنخواہ (31 جولائی 2023 سے پہلے کی ملازمت: سال 1–3 میں ہر سال 15 دن، اس کے بعد 1 مہینہ) | کوئی کٹوتی نہیں | کوئی نہیں | کیلکولیٹر میں شامل نہیں | غیر ملکیوں کے لیے 9% کی بچت اسکیم 19 جولائی 2027 تک؛ شہری سوشل انشورنس کے دائرے میں |
| مصر | لیبر قانون نمبر 14 بابت 2025، دفعات 154، 156، 164، 165 | پوری ماہانہ تنخواہ | جائز وجہ کے بغیر برطرفی: کم از کم 2 ماہ کی تنخواہ؛ 5 سال سے لمبا مقررہ مدت کا معاہدہ آجر ختم کرے: 1 ماہ کی | آجر سے کچھ نہیں | کوئی نہیں (عدالت زیادہ دلوا سکتی ہے) | 3 ماہ؛ نہ دیا جائے تو اس کی تنخواہ | بیمہ شدہ ملازمین: آجر کی رقم کے بجائے نیشنل آرگنائزیشن فار سوشل انشورنس سے پنشن یا یکمشت معاوضہ (قانون 148 بابت 2019) |
| اردن | لیبر قانون نمبر 8 بابت 1996، دفعات 23، 25، 32 | آخری تنخواہ | سوشل سکیورٹی کے دائرے سے باہر ملازمین کو 1 ماہ کی تنخواہ؛ من مانی برطرفی پر آدھا مہینہ اضافی (کم از کم 2 ماہ) | وہی رقم (وجہ کچھ بھی ہو) | کوئی نہیں | 1 مہینہ؛ یا اس کی جگہ 1 ماہ کی تنخواہ | دائرے میں شامل ملازمین: اس کے بجائے سوشل سکیورٹی کارپوریشن کے فوائد |
| مراکش | لیبر کوڈ (قانون 65-99)، دفعات 41، 52، 53 | پچھلے 52 ہفتوں کی اوسط مجموعی تنخواہ | سال 1–5 میں ہر سال 96 گھنٹے، 6–10 میں 144، 11–15 میں 192، اس کے بعد 240؛ کم از کم 6 ماہ کی ملازمت | واجب نہیں | من مانی برطرفی کا ہرجانہ زیادہ سے زیادہ 36 ماہ | ملازمین 8 دن سے 2 ماہ، منیجر 1–3 ماہ (فرمان 2-04-469) | ملازمت ختم ہونے کا الاؤنس نیشنل سوشل سکیورٹی فنڈ سے الگ طلب کیا جا سکتا ہے |
حل شدہ مثال: ایک ہی تنخواہ پر 10 سال
مفروضے: ملازمت 1 جنوری، 2016 سے 28 دسمبر، 2025 تک (3,650 دن، جنہیں کیلکولیٹر ٹھیک 10 سال گنتے ہیں)، کوئی بلا تنخواہ چھٹی نہیں، اور ماہانہ تنخواہ 3,000 $ کے برابر، جسے 18 اکتوبر، 2026 کی شرحِ تبادلہ پر تبدیل کر کے تین بامعنی ہندسوں تک گول کیا گیا ہے۔ یہی رقم بنیادی تنخواہ، آخری تنخواہ یا اوسط تنخواہ کے طور پر لی گئی ہے – جو بھی قانون مانگتا ہے۔ «آجر معاہدہ ختم کرے» کا مطلب ہے:
- متحدہ عرب امارات، سعودی عرب، قطر، کویت، بحرین، عمان: معاہدہ پورا ہو جاتا ہے یا آجر اسے ختم کرتا ہے، ملازم کی کسی بدانتظامی کے بغیر۔
- مصر: آجر غیر معینہ مدت کا معاہدہ جائز وجہ کے بغیر ختم کرتا ہے اور پورا تین ماہ کا نوٹس دیتا ہے، اس لیے نوٹس کی تنخواہ شامل نہیں ہوتی۔ دکھایا گیا معاوضہ قانونی کم از کم ہے؛ عدالت اس سے زیادہ دلوا سکتی ہے۔
- اردن: ملازم سوشل سکیورٹی کارپوریشن میں رجسٹرڈ نہیں تھا، اور نوٹس دیا گیا۔
- مراکش: کسی ملازم (منیجر نہیں) کی سنگین بدانتظامی کے بغیر برطرفی، نوٹس کے ساتھ۔
| ملک | ماہانہ تنخواہ | آجر معاہدہ ختم کرے | ملازم استعفیٰ دے | آجر کی ادائیگی ڈالر میں | کیلکولیٹر |
|---|---|---|---|---|---|
| متحدہ عرب امارات | 11,000 درہم | 93,500 درہم | 93,500 درہم | 25,459 $ | کھولیں |
| سعودی عرب | 11,300 سعودی ریال | 84,750 سعودی ریال | 84,750 سعودی ریال | 22,600 $ | کھولیں |
| قطر | 10,900 قطری ریال | 76,300 قطری ریال | 76,300 قطری ریال | 20,962 $ | کھولیں |
| کویت | 931 کویتی دینار | 7,340.577 کویتی دینار | 7,340.577 کویتی دینار | 23,645 $ | کھولیں |
| بحرین | 1,130 بحرینی دینار | 9,605.000 بحرینی دینار | 9,605.000 بحرینی دینار | 25,545 $ | کھولیں |
| عمان | 1,150 عمانی ریال | 9,775.000 عمانی ریال | 9,775.000 عمانی ریال | 25,423 $ | کھولیں |
| مصر | 1,60,000 مصری پاؤنڈ | 32,00,000 مصری پاؤنڈ | 0 مصری پاؤنڈ | 59,858 $ | کھولیں |
| اردن | 2,130 اردنی دینار | 21,300.00 اردنی دینار | 21,300.00 اردنی دینار | 30,042 $ | کھولیں |
| مراکش | 29,200 مراکشی درہم | 1,83,456 مراکشی درہم | واجب نہیں | 18,828 $ | کھولیں |
ہر «کھولیں» لنک انہی اندراجات کے ساتھ کیلکولیٹر کھولتا ہے، تاکہ آپ تنخواہ یا تاریخیں بدل سکیں۔ ڈالر کی رقوم انہی شرحِ تبادلہ پر ہیں اور صرف موازنے کے لیے ہیں۔
نتائج اتنے مختلف کیوں ہیں
یہ قوانین تین زمروں میں بٹتے ہیں۔ پہلا زمرہ ہر سال کے لیے مقررہ دنوں یا مہینوں کی تنخواہ دیتا ہے، ملازمت چاہے کسی بھی وجہ سے ختم ہو: متحدہ عرب امارات (پہلے پانچ سال ہر سال 21 دن کی بنیادی تنخواہ، اس کے بعد 30 دن)، قطر (کم از کم تین ہفتے)، بحرین اور عمان (پہلے آدھا مہینہ، پھر پورا مہینہ؛ عمان میں جولائی 2023 سے کی گئی ملازمت پر پورا مہینہ)، اور سعودی عرب و کویت، جو یہی آدھا پھر پورا طریقہ اپناتے ہیں لیکن استعفے پر کٹوتی کرتے ہیں۔ مثال میں متحدہ عرب امارات 93,500 درہم دیتا ہے، یعنی تقریباً 8.5 ماہ کی تنخواہ، جبکہ قطر 76,300 قطری ریال، یعنی 7.0 ماہ کی۔
دوسرا زمرہ ملازمت کا انعام نہیں بلکہ برطرفی کا معاوضہ ہے۔ مصر کا لیبر قانون نمبر 14 بابت 2025 کہتا ہے کہ آجر غیر معینہ مدت کا معاہدہ جائز وجہ کے بغیر ختم کرے تو ہر سال کے لیے کم از کم دو ماہ کی تنخواہ دینی ہوگی – یہاں 32,00,000 مصری پاؤنڈ، یعنی تقریباً 59,858 $، جو جدول کی سب سے بڑی رقم ہے۔ جائز وجہ سے معاہدہ ختم ہونے یا استعفے پر لیبر قانون کے تحت کچھ نہیں ملتا۔ مراکش کا برطرفی معاوضہ گھنٹوں کی تنخواہ میں گنا جاتا ہے (پہلے پانچ سال ہر سال 96 گھنٹے، 15 سال کے بعد بڑھ کر 240)، جس سے 1,83,456 مراکشی درہم بنتے ہیں – دس سال کے لیے تقریباً 6.3 ماہ کی تنخواہ۔
اردن تیسری صورت ہے۔ لیبر قانون نمبر 8 بابت 1996 کی دفعہ 32 ہر سال کے لیے آخری تنخواہ کا ایک مہینہ دیتی ہے – مثال میں 21,300.00 اردنی دینار – لیکن صرف ان ملازمین کو جو سوشل سکیورٹی کے دائرے میں نہیں ہیں۔ نجی شعبے کے زیادہ تر ملازمین سوشل سکیورٹی کارپوریشن میں رجسٹرڈ ہوتے ہیں؛ ان کے لیے آجر پر اختتامِ ملازمت کی کوئی رقم واجب نہیں ہوتی، اور ان کی پنشن یا یکمشت رقم کارپوریشن سے آتی ہے۔
چھ خلیجی ممالک میں ڈالر کے حساب سے سب سے زیادہ ادائیگی بحرین میں ہے (9,605.000 بحرینی دینار) اور سب سے کم قطر میں (76,300 قطری ریال)۔
استعفیٰ اور زیادہ سے زیادہ حد
دس سال ایک اہم موڑ ہے۔ سعودی عرب میں دو سال سے کم ملازمت پر استعفیٰ دینے سے کچھ نہیں ملتا، دو سے پانچ سال پر ایک تہائی اور پانچ سے دس سال پر دو تہائی؛ کویت میں تین سال سے کم پر کچھ نہیں، تین سے پانچ پر آدھی اور پانچ سے دس پر دو تہائی۔ ٹھیک دس سال پر دونوں پوری رقم دیتے ہیں، اسی لیے مثال میں ہر خلیجی ملک کے لیے استعفے کا کالم معاہدہ ختم ہونے والے کالم سے ملتا ہے۔ نو میں سے صرف دو قوانین رقم پر حد لگاتے ہیں: متحدہ عرب امارات دو سال کی بنیادی تنخواہ پر اور کویت 18 ماہ کی تنخواہ پر۔ ایک جیسی تنخواہ پر دس سال کے بعد ان میں سے کوئی حد لاگو نہیں ہوتی۔
شہری اور سوشل انشورنس
اوپر کے اعداد و شمار نجی شعبے کے ملازمین کے لیے ہیں۔ قطر، کویت، بحرین اور عمان میں شہری سرکاری پنشن اور سوشل انشورنس فنڈز کے دائرے میں آتے ہیں، جو عموماً گریجویٹی کی جگہ لیتے ہیں۔ بحرین نے غیر ملکیوں کو بھی ایک فنڈڈ اسکیم میں شامل کر دیا ہے: 1 مارچ 2024 سے آجر سوشل انشورنس آرگنائزیشن کو ہر ماہ 4.2% (پہلے تین سال) یا 8.4% کا اشتراک دیتے ہیں، اور ملازمت چھوڑنے پر یہی ادارہ فائدہ ادا کرتا ہے۔ عمان غیر ملکیوں کے لیے آجر کے خرچ پر 9% کی بچت اسکیم لانے والا ہے، جسے اب 19 جولائی 2027 تک نافذ ہونا ہے۔ مصر میں بیمہ شدہ ملازمین کو آجر کی رقم کے بجائے نیشنل آرگنائزیشن فار سوشل انشورنس سے پنشن یا یکمشت معاوضہ ملتا ہے۔
کسی بھی عدد پر بھروسا کرنے سے پہلے
- دیکھیں کہ آپ کا معاہدہ اور قانون کون سی تنخواہ لیتے ہیں – بنیادی تنخواہ، الاؤنسز سمیت بنیادی تنخواہ یا اوسط۔ جہاں قانون بنیادی تنخواہ کہتا ہے وہاں پورا پیکج درج کرنے سے نتیجہ اتنا بڑھ جاتا ہے جتنا آپ کی تنخواہ میں الاؤنسز کا حصہ ہے۔
- یہاں ہر کیلکولیٹر ادھورے سال کی ادائیگی تناسب سے کرتا ہے۔ مراکش کا لیبر کوڈ «ہر سال یا سال کے حصے» کی بات کرتا ہے، اور بعض عدالتیں ادھورے سال کو پورا سال شمار کرتی ہیں۔
- معاہدے، اجتماعی سمجھوتے اور کمپنی کے قواعد قانونی کم از کم سے زیادہ دے سکتے ہیں، اور آجر کی جو رقم آپ کے ذمے واجب الادا ہے وہ کاٹی جا سکتی ہے۔
یہ ہمارے کیلکولیٹرز میں لاگو قواعد کی عمومی معلومات ہے، قانونی مشورہ نہیں۔ قوانین اور ان کی تشریح بدلتی رہتی ہے؛ اپنے حق کی تصدیق اپنے ملک کی وزارتِ محنت، سوشل انشورنس کے ادارے یا کسی وکیل سے کریں۔