🇯🇴 اردن اینڈ آف سروس کیلکولیٹر
بتائیں کہ آپ سوشل سکیورٹی کارپوریشن میں رجسٹرڈ تھے یا نہیں، اور ملازمت کیسے ختم ہوئی۔ ہم 1996 کے لیبر قانون نمبر 8 کی دفعات 23، 25 اور 32 لاگو کرتے ہیں، اور ادھورے سال کا حساب تناسب سے کرتے ہیں۔
مختصر جواب: اردن میں سوشل سکیورٹی سے باہر کارکن کو ملازمت کے ہر سال پر آخری اجرت کے ایک ماہ کے برابر اختتامِ ملازمت بونس ملتا ہے، ملازمت چاہے کسی بھی وجہ سے ختم ہو (لیبر قانون دفعہ 32)۔ مثال: 7 سال تک 600 اردنی دینار ماہانہ اجرت پر 4,200 اردنی دینار۔ سوشل سکیورٹی میں رجسٹرڈ کارکنوں کو اس کی جگہ کارپوریشن کے فوائد ملتے ہیں۔
ابھی تک کوئی ریٹنگ نہیں · آخری اپ ڈیٹ · مفت · سائن اپ کی ضرورت نہیں
اردن اینڈ آف سروس کیلکولیٹر کے اندراجات
نتیجہ
آجر کے ذمے واجب الادا
4,668.49 اردنی دینار
7.78 سال کی ملازمت
| اختتامِ ملازمت بونس (ہر سال پر 1 مہینہ) | 4,668.49 اردنی دینار |
| نوٹس کے بدلے اجرت | 0.00 اردنی دینار |
| آجر سے کُل رقم | 4,668.49 اردنی دینار |
- مدتِ ملازمت
- 2,840 دن
- ماہانہ اجرت
- 600.00 اردنی دینار
کارکنوں کے دو گروپ
اردن کا 1996 کا لیبر قانون نمبر 8 اختتامِ ملازمت کی رقم کو اس بنیاد پر الگ الگ دیکھتا ہے کہ آپ سوشل سکیورٹی کارپوریشن میں رجسٹرڈ ہیں یا نہیں۔ نجی شعبے کے زیادہ تر ملازمین رجسٹرڈ ہوتے ہیں اور انہیں کارپوریشن کی پنشن اور فوائد سے تحفظ ملتا ہے۔ دفعہ 32 کا آجر کی طرف سے دیا جانے والا بونس اُن کارکنوں کے لیے ہے جو سوشل سکیورٹی میں نہیں ہیں۔
لاگو قواعد
| حق | رقم | دفعہ |
|---|---|---|
| اختتامِ ملازمت بونس (سوشل سکیورٹی سے باہر) | ہر سال پر آخری اجرت کا 1 مہینہ، ادھورے سال پر تناسب سے | 32 |
| من مانی برطرفی (عدالتی فیصلہ) | ہر سال پر ½ ماہ کی اجرت، کم از کم 2 ماہ | 25 |
| نوٹس | 1 مہینے کا تحریری نوٹس، یا اس کے بدلے 1 ماہ کی اجرت | 23 |
| آجر کی بچت یا پنشن اسکیم | اسکیم کے قواعد کے مطابق الگ سے | 33 |
بونس = اجرت × سال (سوشل سکیورٹی سے باہر) · من مانی برطرفی = زیادہ سے زیادہ (اجرت × ½ × سال، اجرت × 2)
حل شدہ مثال
600 اردنی دینار ماہانہ اجرت والا کارکن، جو سوشل سکیورٹی میں رجسٹرڈ نہیں، 7 سال بعد ملازمت چھوڑتا ہے:
- اختتامِ ملازمت بونس: 600 × 7 = 4,200 اردنی دینار
- اگر عدالت برطرفی کو من مانی قرار دے: مزید 600 × ½ × 7 = 2,100 اردنی دینار
- اگر نوٹس نہیں دیا گیا: مزید 600 اردنی دینار
سوشل سکیورٹی کا پس منظر
2014 کے سوشل سکیورٹی قانون نمبر 1 کے تحت نجی شعبے کے بیمہ شدہ ملازمین اپنی اجرت کا 7.5% اور آجر 14.25% بطور اشتراک ادا کرتے ہیں، جو 2026 میں 3,733 اردنی دینار ماہانہ کی اجرت کی حد تک لاگو ہوتا ہے۔ انہی اشتراکات سے بڑھاپے کی پنشن، بے روزگاری الاؤنس، کام کے دوران چوٹ اور زچگی کے فوائد ملتے ہیں، جو دفعہ 32 کے بونس کی جگہ لیتے ہیں۔
معینہ مدت کے معاہدے
اگر آجر کسی قانونی وجہ کے بغیر معینہ مدت کا معاہدہ وقت سے پہلے ختم کر دے، تو دفعہ 26 کے تحت کارکن باقی مدت کی اجرت کا حق دار ہے – یہ کیلکولیٹر اس صورت کا حساب نہیں لگاتا۔
ماخذ
- وزارتِ محنت – 1996 کا لیبر قانون نمبر 8 اور اس کی ترامیم
- سوشل سکیورٹی کارپوریشن – اشتراک کی شرحیں اور 2026 کی اجرت کی حد
صرف معلومات کے لیے تخمینے۔ برطرفی من مانی ہے یا نہیں، یہ عدالت طے کرتی ہے؛ آپ کا معاہدہ، اجتماعی معاہدہ یا اندرونی ضوابط زیادہ دے سکتے ہیں۔ وزارتِ محنت یا کسی وکیل سے تصدیق کریں۔
اکثر پوچھے جانے والے سوالات
اردن میں اختتامِ ملازمت بونس کسے ملتا ہے؟
لیبر قانون کی دفعہ 32 یہ بونس اُن کارکنوں کو دیتی ہے جو سوشل سکیورٹی قانون کے دائرے میں نہیں آتے، ملازمت چاہے کسی بھی وجہ سے ختم ہوئی ہو – استعفیٰ بھی شامل ہے۔ یہ اصل ملازمت کے ہر سال پر آخری اجرت کا ایک مہینہ ہے، اور ادھورے سال کی ادائیگی تناسب سے ہوتی ہے۔
میں سوشل سکیورٹی میں رجسٹرڈ ہوں – کیا مجھے آجر سے کچھ ملے گا؟
دفعہ 32 کا بونس نہیں: آپ کو اختتامِ ملازمت پر تحفظ سوشل سکیورٹی کارپوریشن سے ملتا ہے (بڑھاپے کی پنشن، قبل از وقت ریٹائرمنٹ یا یکمشت ادائیگی)۔ دفعہ 33 کے تحت اگر آجر کی کوئی بچت، پراویڈنٹ یا پنشن اسکیم ہو تو اس کی رقم اس کے علاوہ ملتی ہے۔
اردن میں من مانی برطرفی کا معاوضہ کتنا ہے؟
اگر 60 دن کے اندر دائر مقدمے میں عدالت برطرفی کو من مانی قرار دے، تو دفعہ 25 کے تحت وہ ملازمت پر بحالی یا ملازمت کے ہر سال پر آدھے مہینے کی اجرت کا معاوضہ دلوا سکتی ہے، جو کم از کم دو ماہ کی اجرت ہو گا – اس کے ساتھ نوٹس کی اجرت اور دفعہ 32 اور 33 کے حقوق بھی۔
اردن میں نوٹس کی مدت کتنی ہے؟
دفعہ 23 کے مطابق غیر معینہ مدت کا معاہدہ ختم کرنے کے لیے کم از کم ایک مہینے کا تحریری نوٹس ضروری ہے۔ نوٹس کے بغیر معاہدہ ختم کرنے والے آجر کو نوٹس کے بدلے ایک ماہ کی اجرت ادا کرنی ہوتی ہے۔
کیا لیبر قانون بدل رہا ہے؟
پارلیمنٹ سے منظور شدہ ایک ترمیمی قانون زچگی کی چھٹی 90 دن کرتا ہے اور کہتا ہے کہ من مانی برطرفی کی صورتیں اور حقوق ایک ضابطے کے ذریعے طے ہوں گے۔ جب تک وہ ضابطہ جاری نہیں ہوتا، اوپر دیا گیا دفعہ 25 کا فارمولا لاگو ہے – تازہ معلومات کے لیے وزارتِ محنت سے رجوع کریں۔
اردن اینڈ آف سروس کیلکولیٹر کو ریٹنگ دیں
صرف اوسط ریٹنگ دکھائی جاتی ہے۔ غلطی کی رپورٹیں سیدھی ہمارے اِن باکس میں آتی ہیں تاکہ ہم انہیں جانچ کر درست کر سکیں۔ مزید دیکھیں: طریقۂ کار اور رازداری کی پالیسی۔