🇪🇬 مصر اینڈ آف سروس کیلکولیٹر
منتخب کریں کہ ملازمت کیسے ختم ہوئی، پھر اپنی آخری پوری ماہانہ اجرت اور تاریخیں درج کریں۔ ہم لیبر قانون نمبر 14 بابت 2025 (1 ستمبر 2025 سے نافذ) لاگو کرتے ہیں اور ساتھ ہی سماجی بیمہ کی یکمشت رقم بھی دکھاتے ہیں۔
مختصر جواب: مصر میں سماجی بیمہ میں شامل نجی شعبے کے ملازمین کے لیے کوئی عمومی اینڈ آف سروس گریجویٹی نہیں۔ اگر آجر غیر معینہ مدت کا معاہدہ کسی جائز وجہ کے بغیر ختم کرے تو لیبر قانون 14/2025 کی دفعہ 165 کے تحت ہر سال کی ملازمت پر کم از کم 2 ماہ کی اجرت، اور نہ دیے گئے نوٹس کے بدلے 3 ماہ تک کی اجرت ملتی ہے (دفعات 156، 164)۔ مثال: 7 سال تک 15,000 مصری پاؤنڈ ماہانہ پر کم از کم 2,10,000 مصری پاؤنڈ، اور نوٹس نہ ملنے کی صورت میں 2,55,000 مصری پاؤنڈ۔
ابھی تک کوئی ریٹنگ نہیں · آخری اپ ڈیٹ · مفت · سائن اپ کی ضرورت نہیں
مصر اینڈ آف سروس کیلکولیٹر کے اندراجات
نتیجہ
آجر کے ذمے واجب الادا
2,78,424.66 مصری پاؤنڈ
7.78 سال کی ملازمت · لیبر قانون 14/2025
| معاوضہ (ہر سال کم از کم 2 ماہ کی اجرت) | 2,33,424.66 مصری پاؤنڈ |
| نوٹس کے بدلے اجرت (3 میں سے 3 مہینے) | 45,000.00 مصری پاؤنڈ |
| آجر سے کُل رقم | 2,78,424.66 مصری پاؤنڈ |
- مدتِ ملازمت
- 2,840 دن
- استعمال شدہ قابلِ بیمہ اجرت
- 15,000.00 مصری پاؤنڈ
- پنشن نہ ہونے پر بیمہ کی یکمشت رقم (دفعہ 26)
- 2,10,082.19 مصری پاؤنڈ
یہ کیلکولیٹر کیا حساب لگاتا ہے
مصر کے نجی شعبے میں دو الگ نظام ہیں۔ معاہدہ ختم کرنے پر آجر لیبر قانون کے تحت معاوضہ اور نوٹس کی اجرت کا ذمہ دار ہوتا ہے۔ ریٹائرمنٹ اور اختتامِ ملازمت کی رقم قانون 148/2019 کے تحت قومی ادارۂ سماجی بیمہ سے ملتی ہے۔ ہم آجر کی طرف کا حساب لگاتے ہیں اور حوالے کے لیے ادارے کی یکمشت رقم بھی دکھاتے ہیں۔
لاگو قواعد (لیبر قانون نمبر 14 بابت 2025)
| صورتِ حال | حق | دفعہ |
|---|---|---|
| آجر غیر معینہ مدت کا معاہدہ جائز وجہ کے بغیر ختم کرے | ہر سال کی ملازمت پر کم از کم 2 ماہ کی اجرت، دیگر واجبات کے علاوہ | 165 |
| نوٹس نہ دیا گیا ہو | نوٹس کی مدت (یا اس کے نہ دیے گئے حصے) کی اجرت | 156، 164 |
| آجر 5 سال سے زیادہ چلنے والا معینہ مدت کا معاہدہ ختم کرے | ہر سال کی ملازمت پر 1 ماہ کی اجرت | 154 |
| ملازم سماجی بیمہ میں شامل نہ ہو | متعلقہ قواعد کے مطابق اینڈ آف سروس کی رقم | 172 |
| حتمی تصفیہ | تمام واجبات 7 کاروباری دنوں کے اندر | 171 |
معاوضہ = اجرت × 2 × سال · نوٹس کی اجرت = اجرت × (3 − دیے گئے نوٹس کے مہینے)
حل شدہ مثال
15,000 مصری پاؤنڈ ماہانہ کمانے والے ملازم کو 7 سال بعد کسی جائز وجہ کے بغیر اور بغیر نوٹس کے برطرف کیا جاتا ہے:
- معاوضہ: 15,000 × 2 × 7 = 2,10,000 مصری پاؤنڈ (یہ کم از کم ہے – عدالت زیادہ دلوا سکتی ہے)
- نوٹس کی اجرت: 15,000 × 3 = 45,000 مصری پاؤنڈ
- آجر سے کُل رقم: 2,55,000 مصری پاؤنڈ
پرانا قانون اور 2025 کی منتقلی
قانون 14/2025 سرکاری گزٹ میں 3 مئی 2025 کو شائع ہوا اور 1 ستمبر 2025 سے قانون 12/2003 کی جگہ نافذ ہوا۔ اس تاریخ سے پہلے ختم ہونے والے معاہدوں پر ہم نوٹس کا پرانا قاعدہ لاگو کرتے ہیں (2 ماہ، یا 10 سال کے بعد 3 ماہ – دفعہ 111)؛ بلا جواز برطرفی پر ہر سال دو ماہ کی کم از کم حد دونوں قوانین میں یکساں ہے۔ خصوصی لیبر عدالتوں نے 1 اکتوبر 2025 سے مقدمات سننا شروع کیے۔
سماجی بیمہ کا پہلو (قانون 148/2019)
- پنشن: پنشن کی عمر پر، کافی اشتراکی مہینے پورے ہونے کی صورت میں۔
- یکمشت معاوضہ (دفعہ 26): ہر اشتراکی سال کے لیے سالانہ بیمہ شدہ اجرت کا 15%، صرف درج صورتوں میں جب پنشن واجب نہ ہو (پنشن کی عمر، ہجرت، معذوری، وفات وغیرہ)۔
- انعامی کھاتہ (دفعات 36–37): ہر ماہ بیمہ شدہ اجرت کا 1% آپ کی طرف سے اور 1% آجر کی طرف سے، جو پنشن یا یکمشت رقم کے ساتھ ادا ہوتا ہے۔
ہم یکمشت رقم کا اندازہ آج کی قابلِ بیمہ اجرت پر لگاتے ہیں؛ ادارہ مہنگائی کے مطابق بڑھائی گئی اوسط بیمہ شدہ اجرت استعمال کرتا ہے (دفعہ 22)، اس لیے اس کی رقم مختلف ہو گی۔
ماخذ
- لیبر قانون نمبر 14 بابت 2025 – مکمل عربی متن (سرکاری گزٹ نمبر 18 مکرر، 3 مئی 2025)
- سماجی بیمہ اور پنشن قانون نمبر 148 بابت 2019 – عربی متن
- قومی ادارۂ سماجی بیمہ – 1 جنوری 2026 سے قابلِ بیمہ اجرت کی حدیں
صرف معلوماتی اندازے۔ برطرفی بلا جواز تھی یا نہیں، اس کا فیصلہ عدالت کرتی ہے اور وہ کم از کم سے زیادہ بھی دلوا سکتی ہے؛ آپ کا معاہدہ، اجتماعی معاہدہ یا کمپنی کے قواعد زیادہ فراخ دل ہو سکتے ہیں۔ کسی لیبر وکیل یا وزارتِ محنت سے تصدیق کریں۔
اکثر پوچھے جانے والے سوالات
کیا مصر میں نجی شعبے کے ملازمین کو اینڈ آف سروس گریجویٹی ملتی ہے؟
اگر وہ سماجی بیمہ میں شامل ہوں تو آجر کی طرف سے نہیں۔ لیبر قانون 14/2025 کی دفعہ 172 آجر کی جانب سے اینڈ آف سروس کی رقم صرف وہاں دیتی ہے جہاں سماجی بیمہ لاگو نہ ہو، یا قابلِ بیمہ اجرت سے باہر کی تنخواہ پر۔ بیمہ شدہ ملازمین کو اس کے بجائے قومی ادارۂ سماجی بیمہ سے پنشن یا یکمشت رقم ملتی ہے۔
مصر میں بلا جواز برطرفی پر کتنا معاوضہ ملتا ہے؟
قانون 14/2025 کی دفعہ 165 کے تحت جو آجر غیر معینہ مدت کا معاہدہ کسی جائز وجہ کے بغیر ختم کرے، وہ ملازم کے دیگر واجبات کے علاوہ ہر سال کی ملازمت پر کم از کم دو ماہ کی اجرت کے برابر معاوضہ دیتا ہے۔ پرانے قانون 12/2003 (دفعہ 122) میں بھی یہی کم از کم حد تھی۔ لیبر عدالت اس سے زیادہ بھی دلوا سکتی ہے۔
مصر کے نئے لیبر قانون میں نوٹس کی مدت کتنی ہے؟
غیر معینہ مدت کا معاہدہ ختم کرنے والے کسی بھی فریق کے لیے تین ماہ کا تحریری نوٹس (دفعہ 156)، ملازمت کی مدت چاہے جتنی ہو۔ پرانے قانون میں یہ دو ماہ، یا دس سال کے بعد تین ماہ تھا۔ باہمی رضامندی سے نوٹس کم نہیں کیا جا سکتا (دفعہ 161)، اور نوٹس نہ دینے والا آجر باقی مدت کی اجرت ادا کرتا ہے (دفعہ 164)۔
استعفیٰ دینے پر کیا کچھ ملتا ہے؟
لیبر قانون کے تحت آجر سے کچھ نہیں، جب تک آپ کے معاہدے یا کمپنی کے قواعد میں اس کا وعدہ نہ ہو۔ استعفیٰ تحریری ہونا چاہیے اور لیبر آفس کے ذریعے منظور ہوتا ہے (دفعہ 167)۔ سماجی بیمہ کے آپ کے سال پنشن کے لیے محفوظ رہتے ہیں۔
کیا نوکری چھوڑنے پر سماجی بیمہ یکمشت لیا جا سکتا ہے؟
صرف قانون 148/2019 کی دفعہ 26 میں درج صورتوں میں – مثلاً پنشن کی عمر کو پہنچنا مگر کافی اشتراکی سال نہ ہونا، مستقل ہجرت، یا معذوری۔ یکمشت معاوضہ ہر اشتراکی سال کے لیے سالانہ بیمہ شدہ اجرت کا 15% ہوتا ہے۔ محض نوکری بدلنے سے یہ حق نہیں بنتا۔
مصر اینڈ آف سروس کیلکولیٹر کو ریٹنگ دیں
صرف اوسط ریٹنگ دکھائی جاتی ہے۔ غلطی کی رپورٹیں سیدھی ہمارے اِن باکس میں آتی ہیں تاکہ ہم انہیں جانچ کر درست کر سکیں۔ مزید دیکھیں: طریقۂ کار اور رازداری کی پالیسی۔