🇦🇪 حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
أدخل آخر أجر أساسي تقاضيته – وليس إجمالي الراتب – وتاريخَي الالتحاق بالعمل وانتهائه. نطبّق أحكام المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، بما في ذلك كسور السنة والحد الأقصى للمكافأة.
إجابة سريعة: تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات بأجر 21 يومًا من الأجر الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يومًا عن كل سنة تزيد عليها، بحدٍّ أقصى أجر سنتين. مثال: أجر أساسي 10,000 درهم لمدة 7 سنوات يعطي 55,000 درهم (35,000 + 20,000 درهم).
لم يُقيَّم بعد · آخر تحديث · مجانًا · دون تسجيل
مدخلات حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
النتيجة
مكافأة نهاية الخدمة
62,808.22 درهم
عن خدمة مدتها 7.78 سنة
| السنوات الخمس الأولى (21 يومًا عن كل سنة) | 35,000.00 درهم |
| بعد السنوات الخمس (30 يومًا عن كل سنة) | 27,808.22 درهم |
| الإجمالي | 62,808.22 درهم |
- الأجر الأساسي اليومي
- 333.33 درهم
- مدة الخدمة
- 2,840 يومًا
- الحد الأقصى (أجر سنتين)
- 240,000.00 درهم
كيف تعمل مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
مكافأة نهاية الخدمة مبلغ مقطوع يدفعه صاحب العمل في القطاع الخاص عند انتهاء علاقة العمل، بشرط أن يكون العامل قد أتمّ سنة خدمة متصلة على الأقل. وتُحسب على أساس آخر أجر أساسي وليس على إجمالي الراتب.
الأجر اليومي = الأجر الأساسي ÷ 30 · المكافأة = (21 × الأجر اليومي × السنوات الخمس الأولى) + (30 × الأجر اليومي × السنوات التي تليها) · الحد الأقصى = 24 × الأجر الأساسي
مثال محلول
عامل أجره الأساسي 10,000 درهم ينهي خدمته بعد 7 سنوات تمامًا:
- الأجر اليومي: 10,000 ÷ 30 = 333.33 درهم
- السنوات الخمس الأولى: 5 × 21 × 333.33 = 35,000 درهم
- السنتان التاليتان: 2 × 30 × 333.33 = 20,000 درهم
- إجمالي المكافأة: 55,000 درهم (أقل من الحد الأقصى البالغ 240,000 درهم)
أهم القواعد
- الحد الأدنى للخدمة: سنة كاملة، ولا تُستحق المكافأة قبلها.
- كسور السنة: تُدفع بنسبة أيام العمل الفعلية.
- الإجازة غير مدفوعة الأجر: لا تُحتسب أيام الانقطاع دون أجر ضمن مدة الخدمة.
- الاستقالة: لا تخفيض بموجب قانون 2021، ويجب عادةً دفع المستحقات خلال 14 يومًا من انتهاء العقد.
- الاستقطاعات: يجوز لصاحب العمل خصم المبالغ المستحقة له على العامل من المكافأة.
تقديرات لأغراض تعليمية استنادًا إلى المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021. راجع عقد عملك وتحقق من جهة العمل أو من وزارة الموارد البشرية والتوطين.
الأسئلة الشائعة
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟
الأجر اليومي = الأجر الأساسي الشهري ÷ 30. يستحق العامل أجر 21 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى، وأجر 30 يومًا عن كل سنة إضافية، وتُحتسب كسور السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل. ولا يجوز أن تزيد المكافأة على أجر سنتين.
هل أستحق المكافأة إذا قدّمت استقالتي؟
نعم. وفق قانون العمل الجديد (المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021)، يستحق العامل الذي يستقيل بعد إتمام سنة خدمة متصلة على الأقل المكافأةَ كاملة، إذ أُلغيت التخفيضات السابقة المرتبطة بالاستقالة في عقود القطاع الخاص.
هل تُحسب المكافأة على الأجر الأساسي أم على إجمالي الراتب؟
تُحسب على آخر أجر أساسي فقط، ولا تدخل فيها بدلات السكن والمواصلات وغيرها ما لم ينص عقد العمل على خلاف ذلك.
هل تنطبق هذه القواعد على المناطق الحرة والوظائف الحكومية؟
تتبع هذه الحاسبة القانون الاتحادي للقطاع الخاص. أما مركز دبي المالي العالمي (DIFC) وسوق أبوظبي العالمي (ADGM) فلهما قوانين عمل وبرامج ادخار خاصة، ويخضع موظفو الحكومة لأنظمة التقاعد المعمول بها – راجع جهة عملك أو قسم الموارد البشرية.
قيّم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
لا نعرض سوى متوسط التقييم. تصل بلاغات الأخطاء مباشرةً إلى بريدنا لنتحقق منها ونصححها. اطّلع على المنهجية و سياسة الخصوصية.