🧮 حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في قطر والكويت والبحرين وعُمان
تحتسب كل دولة من دول الخليج الأربع مكافأة نهاية الخدمة بطريقة مختلفة. اختر الدولة، وأدخل آخر أجر وتاريخَي بداية الخدمة ونهايتها، وحدّد هل استقلت – وتأتيك النتيجة وفق مادة قانون العمل في تلك الدولة.
إجابة سريعة: في قطر لا تقل مكافأة نهاية الخدمة عن أجر أساسي لثلاثة أسابيع عن كل سنة خدمة بعد إتمام سنة كاملة (المادة 54 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2004). مثال: أجر أساسي 10,000 ريال قطري لمدة 7 سنوات يعطي 49,000 ريال قطري – دون أي تخفيض عند الاستقالة.
لم يُقيَّم بعد · آخر تحديث · مجانًا · دون تسجيل
مدخلات حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في قطر والكويت والبحرين وعُمان
النتيجة
مكافأة نهاية الخدمة
49,000.00 ريال قطري
7 سنوات في قطر
| سنوات الخدمة × أجر أساسي لثلاثة أسابيع (21 ÷ 30 من الشهر) | 49,000.00 ريال قطري |
| المكافأة كاملة | 49,000.00 ريال قطري |
- مدة الخدمة
- 2,555 يومًا
- الأجر الشهري
- 10,000.00 ريال قطري
- عدد أشهر الأجر المستحقة
- 4.9
قطر: يُشترط إتمام سنة خدمة على الأقل، ولا تنقص المكافأة بالاستقالة، ولا يسقط الحق فيها إلا عند الفصل وفق المادة 61.
ما تحتاج إليه
آخر أجر شهري لك (الأجر الأساسي في قطر وعُمان، والأجر الأخير في البحرين، والأجر الكامل في الكويت)، وأول يوم عمل وآخر يوم عمل، وهل انتهى العقد بالاستقالة. وتُعرض كل فترة من فترات الخدمة بالنسبة الخاصة بها. وللإمارات استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات، وللسعودية حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية.
قواعد مكافأة نهاية الخدمة حسب الدولة (حتى 2026)
| الدولة والقانون | الأجر المعتمد | المعدل | الاستقالة | الحد الأقصى |
|---|---|---|---|---|
| قطر – القانون رقم 14 لسنة 2004، المادة 54 | آخر أجر أساسي | أجر 3 أسابيع على الأقل عن كل سنة (بعد إتمام سنة) | لا تخفيض | لا يوجد |
| الكويت – القانون رقم 6 لسنة 2010، المادتان 51 و53 | آخر أجر كامل (÷ 26 للأجر اليومي) | أجر 15 يومًا عن كل سنة من السنوات 1–5، وأجر شهر عن كل سنة بعدها | أقل من 3 سنوات: لا شيء · 3–5: النصف · 5–10: الثلثان · 10 فأكثر: كاملة | أجر 18 شهرًا |
| البحرين – القانون رقم 36 لسنة 2012، المادة 116 + الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي (من 1 مارس 2024) | آخر أجر | أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات 1–3، وأجر شهر عن كل سنة بعدها | لا تخفيض | لا يوجد |
| عُمان – المرسوم السلطاني رقم 53/2023، المادة 61 | آخر أجر أساسي | أجر شهر عن كل سنة (الخدمة قبل 31 يوليو 2023: أجر 15 يومًا عن كل سنة من السنوات 1–3) | لا تخفيض | لا يوجد |
أمثلة محلولة (7 سنوات، وأجر شهري 10,000)
- قطر: 7 × 21/30 × 10,000 = 49,000 ريال قطري، حتى عند الاستقالة.
- الكويت (1,000 دينار كويتي): 5 × 15 × 1,000/26 = 2,884.615 دينار + 2 × 1,000 = 4,884.615 دينار كويتي؛ وعند الاستقالة الثلثان = 3,256.410 دينار كويتي.
- البحرين (1,000 دينار بحريني): 3 × 500 + 4 × 1,000 = 5,500 دينار بحريني.
المواطنون والتأمينات الاجتماعية
يخضع المواطنون القطريون والكويتيون والبحرينيون والعُمانيون لصناديق التقاعد والتأمينات الاجتماعية الحكومية، التي تحلّ عمومًا محلّ مكافأة نهاية الخدمة. هذه الحاسبة مخصصة للعاملين الوافدين في القطاع الخاص.
تقديرات لأغراض تعليمية. قد تمنح العقود أكثر من الحد الأدنى القانوني، ويجوز خصم المبالغ المستحقة لصاحب العمل على العامل. تحقّق من وزارة العمل (قطر وعُمان)، أو الهيئة العامة للقوى العاملة (الكويت)، أو هيئة تنظيم سوق العمل والهيئة العامة للتأمين الاجتماعي (البحرين).
الأسئلة الشائعة
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في قطر؟
تمنح المادة 54 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2004 العاملَ مكافأة لا تقل عن أجر أساسي لثلاثة أسابيع (21 يومًا، أي 21/30 من الأجر الأساسي الشهري) عن كل سنة خدمة متى أتمّ سنة كاملة، وتُحتسب كسور السنة بنسبتها. ولا تنقص المكافأة بالاستقالة، ولا يسقط الحق فيها إلا عند الفصل لسبب من الأسباب الواردة في المادة 61.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت؟
وفق المادة 51 من القانون رقم 6 لسنة 2010 في شأن العمل في القطاع الأهلي، يستحق العامل بأجر شهري أجر 15 يومًا (الأجر الشهري ÷ 26 × 15) عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة تليها، بحدٍّ أقصى أجر 18 شهرًا. وعند الاستقالة (المادة 53) لا يستحق شيئًا إذا قلّت خدمته عن 3 سنوات، ويستحق النصف من 3 إلى 5 سنوات، والثلثين من 5 إلى 10 سنوات، والمكافأة كاملة بعد 10 سنوات.
ما الذي تغيّر في مكافأة الوافدين بالبحرين عام 2024؟
اعتبارًا من 1 مارس 2024 لم يعد صاحب العمل يدفع مبلغًا مقطوعًا عن مدة الخدمة الجديدة، بل يسدّد اشتراكات شهرية بنسبة 4.2% (السنوات الثلاث الأولى) أو 8.4% (بعدها) إلى الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي، التي تصرف المكافأة عند انتهاء الخدمة. ولا يزال المبلغ مماثلًا لما تنص عليه المادة 116 من القانون رقم 36 لسنة 2012 – أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الثلاث الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها – أما الخدمة السابقة لمارس 2024 فيدفع صاحب العمل مكافأتها.
كم مكافأة نهاية الخدمة في عُمان وفق قانون العمل الجديد؟
تمنح المادة 61 من قانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 53/2023 العاملَ غير العُماني أجرًا أساسيًا لا يقل عن أجر شهر عن كل سنة خدمة اعتبارًا من 31 يوليو 2023. أما الخدمة السابقة لهذا التاريخ فتُحتسب وفق القانون السابق: أجر 15 يومًا عن كل سنة من السنوات الثلاث الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها. وسيحلّ محلَّ المكافأة للوافدين نظامُ ادخار بنسبة 9% يموّله صاحب العمل ويديره صندوق الحماية الاجتماعية، وقد أُرجئ بدء تطبيقه إلى موعد أقصاه 19 يوليو 2027 (المرسوم السلطاني رقم 60/2025).
وماذا عن الإمارات والسعودية؟
لكلٍّ منهما قواعده الخاصة – استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات (أجر 21 أو 30 يومًا عن كل سنة، المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021) وحاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية (أجر نصف شهر أو شهر عن كل سنة، المادتان 84 و85).
قيّم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في قطر والكويت والبحرين وعُمان
لا نعرض سوى متوسط التقييم. تصل بلاغات الأخطاء مباشرةً إلى بريدنا لنتحقق منها ونصححها. اطّلع على المنهجية و سياسة الخصوصية.