🇯🇴 حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الأردن
حدّد ما إذا كنت مشمولًا بأحكام قانون الضمان الاجتماعي وكيف انتهت خدمتك. نطبّق المواد 23 و25 و32 من قانون العمل رقم 8 لسنة 1996، مع احتساب كسور السنة بصورة نسبية.
إجابة سريعة: في الأردن يستحق العامل غير المشمول بأحكام قانون الضمان الاجتماعي مكافأة نهاية خدمة بمعدل أجر شهر عن كل سنة من خدمته الفعلية، تُحتسب على أساس الأجر الأخير ولأي سبب انتهت به الخدمة (المادة 32 من قانون العمل). مثال: أجر 600 دينار لمدة 7 سنوات يعطي 4,200 دينار. أما المشمول بالضمان فيحصل على منافع المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي بدلًا منها.
لم يُقيَّم بعد · آخر تحديث · مجانًا · دون تسجيل
مدخلات حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الأردن
النتيجة
المستحق على صاحب العمل
4,668.49 دينار
مدة الخدمة 7.78 سنة
| مكافأة نهاية الخدمة (أجر شهر عن كل سنة) | 4,668.49 دينار |
| بدل الإشعار | 0.00 دينار |
| إجمالي المستحق على صاحب العمل | 4,668.49 دينار |
- مدة الخدمة
- 2,840 يومًا
- الأجر الشهري
- 600.00 دينار
فئتان من العمال
يفرّق قانون العمل الأردني رقم 8 لسنة 1996 في مستحقات نهاية الخدمة بحسب شمول العامل بأحكام قانون الضمان الاجتماعي. فأغلب العاملين في القطاع الخاص مشمولون، وتأتي حمايتهم من رواتب المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي ومنافعها. أما المكافأة التي يدفعها صاحب العمل بموجب المادة 32 فهي للعامل غير المشمول بالضمان.
القواعد المطبَّقة
| الاستحقاق | المقدار | المادة |
|---|---|---|
| مكافأة نهاية الخدمة (لغير المشمول بالضمان) | أجر شهر عن كل سنة على أساس الأجر الأخير، ومكافأة نسبية عن كسور السنة | 32 |
| الفصل التعسفي (بحكم المحكمة) | أجر نصف شهر عن كل سنة، بحد أدنى أجر شهرين | 25 |
| الإشعار | إشعار خطي قبل شهر، أو أجر شهر بدلًا منه | 23 |
| صناديق الادخار أو التقاعد الخاصة بالمنشأة | تُصرف إضافة إلى ما سبق وفق أنظمتها | 33 |
المكافأة = الأجر × عدد السنوات (لغير المشمول) · تعويض الفصل التعسفي = الأكبر من (الأجر × ½ × السنوات) و(الأجر × 2)
مثال محلول
عامل أجره 600 دينار شهريًا وغير مشمول بالضمان الاجتماعي، انتهت خدمته بعد 7 سنوات:
- مكافأة نهاية الخدمة: 600 × 7 = 4,200 دينار
- إذا حكمت المحكمة بأن الفصل تعسفي: 600 × ½ × 7 = 2,100 دينار إضافية
- إذا لم يُمنح الإشعار: 600 دينار إضافية
صلة ذلك بالضمان الاجتماعي
بموجب قانون الضمان الاجتماعي رقم 1 لسنة 2014 يدفع المؤمَّن عليه في القطاع الخاص 7.5% من أجره وتدفع المنشأة 14.25%، على أجر لا يتجاوز 3,733 دينارًا شهريًا في 2026. وتموّل هذه الاشتراكات رواتب الشيخوخة وبدل التعطل عن العمل وتأمين إصابات العمل والأمومة، وهي التي تحل محل مكافأة المادة 32.
العقود محددة المدة
إذا أنهى صاحب العمل عقدًا محدد المدة قبل انتهاء مدته دون سبب قانوني، استحق العامل وفق المادة 26 أجوره حتى نهاية المدة الباقية من العقد، ولا تحسب هذه الأداة تلك الحالة.
المصادر
- وزارة العمل – قانون العمل رقم 8 لسنة 1996 وتعديلاته
- المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي – نسب الاشتراك والحد الأعلى للأجر لعام 2026
تقديرات لأغراض تعليمية. المحكمة هي التي تقرر ما إذا كان الفصل تعسفيًا، وقد يمنحك عقدك أو عقد العمل الجماعي أو النظام الداخلي للمنشأة أكثر من ذلك. تحقق من وزارة العمل أو من محامٍ مختص.
الأسئلة الشائعة
من يستحق مكافأة نهاية الخدمة في الأردن؟
تمنح المادة 32 من قانون العمل المكافأة للعامل غير الخاضع لأحكام قانون الضمان الاجتماعي، أيًّا كان سبب انتهاء خدمته بما في ذلك الاستقالة، بمعدل أجر شهر عن كل سنة من الخدمة الفعلية، ويُعطى عن كسور السنة مكافأة نسبية.
أنا مشمول بالضمان الاجتماعي، فهل أستحق شيئًا من صاحب العمل؟
لا تُستحق مكافأة المادة 32، إذ تأتي حمايتك عند انتهاء الخدمة من المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي (راتب الشيخوخة أو التقاعد المبكر أو تعويض الدفعة الواحدة). وتضيف المادة 33 حقك في منافع أي صندوق ادخار أو توفير أو تقاعد تنشئه المنشأة.
كم يبلغ تعويض الفصل التعسفي في الأردن؟
إذا تبيّن للمحكمة في دعوى أقامها العامل خلال ستين يومًا من فصله أن الفصل تعسفي، جاز لها وفق المادة 25 أن تأمر بإعادته إلى العمل أو بدفع تعويض يعادل أجر نصف شهر عن كل سنة من سنوات خدمته، بحد أدنى أجر شهرين، إضافة إلى بدل الإشعار والمستحقات الواردة في المادتين 32 و33.
ما مدة الإشعار في قانون العمل الأردني؟
توجب المادة 23 على من يرغب في إنهاء عقد العمل غير محدود المدة إشعار الطرف الآخر خطيًّا قبل شهر واحد على الأقل، ويستحق العامل أجر شهر بدل الإشعار إذا أنهى صاحب العمل العقد دون إشعار.
هل سيتغير قانون العمل؟
أقرّ مجلس النواب مشروع قانون معدل يرفع إجازة الأمومة إلى تسعين يومًا وينص على صدور نظام يحدد حالات الفصل التعسفي واستحقاقات العامل فيها. وإلى أن يصدر هذا النظام تبقى معادلة المادة 25 الواردة أعلاه هي المعتمدة؛ تابع المستجدات لدى وزارة العمل.
قيّم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الأردن
لا نعرض سوى متوسط التقييم. تصل بلاغات الأخطاء مباشرةً إلى بريدنا لنتحقق منها ونصححها. اطّلع على المنهجية و سياسة الخصوصية.